Datasets:
Dataset Viewer
Document_name
stringclasses 1
value | Article
stringlengths 14
365
| Article_text
stringlengths 16
8.73k
| Summary
stringlengths 70
588
| Instructions
stringclasses 1
value | Llm_summarizer
stringclasses 1
value | Section
stringclasses 21
values |
|---|---|---|---|---|---|---|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
1 straipsnis. Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimas
|
1 straipsnis. Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimas
Šiuo įstatymu Lietuvos Respublikos Seimas patvirtina Lietuvos Respublikos darbo kodeksą (toliau – Darbo kodeksas) (pridedama).
|
Lietuvos Respublikos Seimas patvirtina Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Darbo kodeksas yra pridedamas prie įstatymo. Įstatymas susijęs su Darbo kodekso patvirtinimu.
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
Suvestinė redakcija nuo 2025-01-01
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
2 straipsnis. Įstatymo įsigaliojimas
|
2 straipsnis. Įstatymo įsigaliojimas
1. Šis įstatymas, išskyrus šio įstatymo 6 straipsnio 1 dalį ir Darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalį, įsigalioja 2017 m. liepos 1 d.
2. Darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalis įsigalioja 2018 m. liepos 1 d.
|
Įstatymo įsigaliojimas
Šis įstatymas įsigalioja 2017 m. liepos 1 d., išskyrus du išimtis:
- 6 straipsnio 1 dalis
- Darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalis, kuri įsigalioja 2018 m. liepos 1 d.
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
Suvestinė redakcija nuo 2025-01-01
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
3 straipsnis. Darbo kodekso taikymas darbo santykiams
|
3 straipsnis. Darbo kodekso taikymas darbo santykiams
Darbo santykiams, kurie buvo Darbo kodekso įsigaliojimo dieną, taikomos Darbo kodekso nuostatos, išskyrus šio įstatymo 6 straipsnio 6–11 dalyse nustatytus atvejus.
|
Darbo kodekso taikymas darbo santykiams, kurie egzistavo kodekso įsigaliojimo dieną, yra reglamentuojamas kodekso nuostatomis, išskyrus įstatymo 6 straipsnio 6-11 dalyse nustatytus išimties atveju.
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
Suvestinė redakcija nuo 2025-01-01
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
4 straipsnis. Kitų įstatymų ir kitų teisės aktų galiojimas
|
4 straipsnis. Kitų įstatymų ir kitų teisės aktų galiojimas
Kiti įstatymai ir kiti teisės aktai, galioję Lietuvos Respublikoje Darbo kodekso įsigaliojimo dieną, galioja tiek, kiek neprieštarauja Darbo kodeksui, išskyrus atvejus, kai Darbo kodeksas pirmenybę suteikia kitų įstatymų normoms.
|
Kiti įstatymai ir teisės aktai, galioję Lietuvos Respublikoje Darbo kodekso įsigaliojimo dieną, išlieka galioti tiek, kiek neprieštarauja Darbo kodeksui. Išskirtiniais atvejais, kai Darbo kodeksas suteikia pirmenybę kitų įstatymų normoms, šios normos išlieka galioti nepaisant jų prieštaravimo Darbo kodeksui. Ši taisyklė taikoma visiems kitiems įstatymams ir teisės aktams.
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
Suvestinė redakcija nuo 2025-01-01
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
5 straipsnis. Įstatymų pripažinimas netekusiais galios
|
5 straipsnis. Įstatymų pripažinimas netekusiais galios
Įsigaliojus šiam įstatymui, pripažįstami netekusiais galios:
1) Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymas Nr. IX-926 su visais pakeitimais ir papildymais;
2) Lietuvos Respublikos darbo tarybų įstatymas Nr. IX-2500 su visais pakeitimais ir papildymais;
3) Lietuvos Respublikos įdarbinimo per laikinojo įdarbinimo įmones įstatymas
Nr. XI-1379 su visais pakeitimais ir papildymais;
4) Lietuvos Respublikos garantijų komandiruotiems darbuotojams įstatymas
Nr. X-199 su visais pakeitimais ir papildymais;
5) Lietuvos Respublikos delspinigių nustatymo už išmokų, susijusių su darbo santykiais, pavėluotą mokėjimą įstatymas Nr. I-1214 su visais pakeitimais ir papildymais.
|
Pripažįstami netekusiais galios šie įstatymai:
1. Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymas Nr. IX-926;
2. Lietuvos Respublikos darbo tarybų įstatymas Nr. IX-2500;
3. Lietuvos Respublikos įdarbinimo per laikinojo įdarbinimo įmones įstatymas Nr. XI-1379;
4. Lietuvos Respublikos garantijų komandiruotiems darbuotojams įstatymas Nr. X-199;
5. Lietuvos Respublikos delspinigių nustatymo už išmokų, susijusių su darbo santykiais,
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
Suvestinė redakcija nuo 2025-01-01
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
6 straipsnis. Įstatymo įgyvendinimas ir taikymas
|
6 straipsnis. Įstatymo įgyvendinimas ir taikymas
1. Lietuvos Respublikos Vyriausybė ar jos įgaliotos institucijos, Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministras ir kitos šiame įstatyme nurodytos institucijos iki Darbo kodekso įsigaliojimo priima šiuo įstatymu patvirtinto Darbo kodekso įgyvendinamuosius teisės aktus, išskyrus Darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalyje nurodytus įgyvendinamuosius teisės aktus, kuriuos Lietuvos Respublikos Vyriausybė ar jos galiota institucija priima iki 2018 m. sausio 1 d.
2. Trumpalaikės sutartys, sudarytos iki Darbo kodekso įsigaliojimo, tęsiasi ir joms taikomos terminuotų darbo sutarčių nuostatos.
3. Darbo sutartys dėl antraeilių pareigų, sudarytos iki Darbo kodekso įsigaliojimo, tęsiasi ir joms taikomos terminuotų ar neterminuotų darbo sutarčių nuostatos.
4. Nuotolinio darbo sutartys, sudarytos iki Darbo kodekso įsigaliojimo, tęsiasi ir joms taikomos terminuotų ar neterminuotų darbo sutarčių nuostatos ir nuotolinį darbą reglamentuojančios Darbo kodekso nuostatos.
5. Vieno darbdavio su tuo pačiu darbuotoju sudarytos kelios darbo sutartys nuo Darbo kodekso įsigaliojimo lieka galioti nustatant pagrindinę darbo sutartį ir susitariant dėl papildomų darbo funkcijų ir šioms sutartims taikomos susitarimą dėl papildomo darbo reglamentuojančios Darbo kodekso nuostatos. Jeigu šalys nenustato pagrindinės ar papildomos darbo funkcijos, pagrindine laikoma ta funkcija, dėl kurios susitarta pirmiau.
6. Jeigu darbuotojas dėl darbo sutarties nutraukimo raštu buvo įspėtas arba pats raštu įspėjo ar prašė dėl darbo sutarties nutraukimo ne dėl darbuotojo kaltės iki Darbo kodekso įsigaliojimo, jis yra atleidžiamas pagal iki Darbo kodekso įsigaliojimo galiojusias nuostatas.
7. Jeigu skundas, prašymas nagrinėti individualų darbo ginčą yra paduotas ar ieškinys dėl darbo teisių įgyvendinimo yra pareikštas iki Darbo kodekso įsigaliojimo, skundas, prašymas yra sprendžiami pagal iki Darbo kodekso įsigaliojimo galiojusias nuostatas.
8. Nuo Darbo kodekso įsigaliojimo kasmetinės atostogos (įskaitant pailgintas ir papildomas atostogas), į kurias teisė įgyta iki Darbo kodekso įsigaliojimo, suteikiamos darbo dienomis, už kiekvienas septynias kalendorines dienas atostogų suteikiant penkias darbo dienas kasmetinių atostogų (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba šešias darbo dienas už kiekvienas septynias kalendorines dienas (jeigu dirbama šešias dienas per savaitę). Perskaičiuojant nepanaudotas kasmetines atostogas iš kalendorinių dienų į darbo dienas, perskaičiavus nustatyta ne visa atostogų diena skaičiuojama kaip visa atostogų diena. Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.
9. Darbo drausmės pažeidimų procedūros, pradėtos iki Darbo kodekso įsigaliojimo, baigiamos pagal iki Darbo kodekso įsigaliojimo galiojusias nuostatas.
10. Darbdaviai, kurių vidutinis darbdavio darbuotojų skaičius Darbo kodekso įsigaliojimo dieną yra dvidešimt ir daugiau, išskyrus Darbo kodekso 169 straipsnio 3 dalyje nurodytą atvejį, per šešis mėnesius nuo Darbo kodekso įsigaliojimo dienos sudaro darbo tarybos rinkimų komisiją Darbo kodekso 171 straipsnyje nustatyta tvarka. Iki Darbo kodekso nustatyta tvarka bus išrinkta ir pradės veikti darbo taryba, Darbo kodekse numatytas informavimo, konsultavimo ir kitokio darbuotojų dalyvavimo priimant sprendimus teises toliau įgyvendina darbdavio lygmeniu veikianti profesinė sąjunga arba darbdavio lygmeniu veikiančių profesinių sąjungų jungtinė atstovybė.
11. Iki Darbo kodekso įsigaliojimo sudarytos kolektyvinės sutartys galioja pagal iki šio įstatymo įsigaliojimo galiojusių teisės aktų nuostatas, bet ne ilgiau kaip iki 2019 m. sausio 1 d.
12. Visiškos materialinės atsakomybės sutartys, sudarytos iki Darbo kodekso įsigaliojimo, įsigaliojus šiam įstatymui netenka galios.
13. Lietuvos Respublikos valstybinė darbo inspekcija prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos atlieka Darbo kodekso įgyvendinimo stebėseną ir iki 2019 metų ir kiekvienų vėlesnių metų gruodžio 31 dienos pateikia Lietuvos Respublikos Vyriausybei ir Lietuvos Respublikos Seimui Darbo kodekso įgyvendinimo stebėsenos ir pasiektų rezultatų įvertinimo pažymą, kurioje nurodomos teigiamos ir neigiamos Darbo kodekso ir su jo įgyvendinimu susijusių teisės aktų įgyvendinimo pasekmės (teisės pažeidimų skaičius ir klasifikacija (tarp jų darbo laiko apskaitos, informavimo ir konsultavimo, darbo apmokėjimo normų, komandiruotiems darbuotojams taikomų darbo sąlygų pažeidimai); atleidimų iš darbo skaičius pagal atleidimo pagrindus; darbo ginčų dėl teisės darbo ginčų komisijose skaičius, dalykas, rezultatai; pareikštų ieškinių teisme dėl darbo ginčų dėl teisės skaičius; terminuotų darbo sutarčių skaičius; įmonių, taikančių suminę darbo laiko apskaitą, skaičius; gautų pranešimų apie komandiruotus darbuotojus skaičius (pagal komandiravimo tipą; valstybes, iš kurių komandiruojami darbuotojai; veiklos sektorių, į kurį komandiruojami darbuotojai; komandiruotės trukmę); darbdavių prašymų suteikti sutikimą nutraukti darbuotojų atstovavimą darbdavio lygmeniu įgyvendinančių asmenų darbo sutartį darbdavio iniciatyva ar darbdavio valia ir prašymų pabloginti būtinąsias darbo sutarties sąlygas, palyginti su ankstesnėmis jų būtinosiomis darbo sutarties sąlygomis ar palyginti su kitų tos pačios kategorijos darbuotojų būtinosiomis darbo sutarties sąlygomis, skaičius ir tenkintų tokių prašymų skaičius; darbuotojų atstovų įmonėse skaičius) ir pasiūlymai dėl Darbo kodekso ir kitų su jo įgyvendinimu susijusių įstatymų tobulinimo.
14. Iki Darbo kodekso įsigaliojimo veikusi Lietuvos Respublikos trišalė taryba savo veiklą tęsia pagal iki šio įstatymo įsigaliojimo galiojusių teisės aktų nuostatas tol, kol vadovaujantis Darbo kodekso nuostatomis bus sudaryta nauja Lietuvos Respublikos trišalė taryba, bet ne ilgiau kaip iki 2018 m. liepos 1 d.
Skelbiu šį Lietuvos Respublikos Seimo priimtą įstatymą.
Respublikos Prezidentė Dalia Grybauskaitė
PATVIRTINTA
Lietuvos Respublikos
2016 m. rugsėjo 14 d.
įstatymu Nr. XII-2603
LIETUVOS RESPUBLIKOS
DARBO KODEKSAS
I DALIS
BENDROSIOS NUOSTATOS
|
Šio straipsnio pagrindinis tikslas yra reglamentuoti Lietuvos Respublikos Darbo kodekso įgyvendinimą ir taikymą.
Darbdaviai ir kitos institucijos turi priimti įgyvendinamuosius teisės aktus iki Darbo kodekso įsigaliojimo.
Šiame straipsnyje nustatomos taisyklės, taikomos darbo sutartims, sudarytoms iki Darbo kodekso įsigaliojimo, įskaitant trumpalaikes sutartis, darbo sutartis dėl antraeilių pareigų ir nuotolinio darbo sutartis.
Taip pat reglamentuojamas darbo drausmės pažeidimų procedūrų ba
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
Suvestinė redakcija nuo 2025-01-01
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
1 straipsnis. Lietuvos Respublikos darbo kodekso paskirtis ir reglamentuojami visuomeniniai santykiai
|
1 straipsnis. Lietuvos Respublikos darbo kodekso paskirtis ir reglamentuojami visuomeniniai santykiai
1. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (toliau – šis kodeksas) reglamentuoja individualiuosius darbo santykius, kurie atsiranda sudarius darbo sutartį šio kodekso nustatyta tvarka.
2. Šis kodeksas taip pat reglamentuoja visuomeninius santykius, kurie susiję su individualiaisiais darbo santykiais (santykiai iki darbo sutarties sudarymo ir po jos nutraukimo, kolektyviniai darbo santykiai, nagrinėjant ginčus tarp darbo santykių dalyvių atsirandantys santykiai, su įstatymo laikymusi ir priežiūra susiję santykiai ir kiti).
3. Šio kodekso ir kitų Lietuvos Respublikos įstatymų nustatytais atvejais šis kodeksas reglamentuoja ir kitų įstatymų reglamentuojamus visuomeninius santykius, atsirandančius asmenims įgyvendinant profesinę, tarnybinę, kūrybinę ar kitokią veiklą.
4. Šio kodekso nuostatos suderintos su Europos Sąjungos teisės aktų, nurodytų šio kodekso priede, nuostatomis.
|
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas reglamentuoja individualiuosius darbo santykius bei su jais susijusius visuomeninius santykius.
Jis reglamentuoja santykius, atsirandančius sudarius darbo sutartį, taip pat santykius iki darbo sutarties sudarymo ir po jos nutraukimo.
Kodeksas taip pat reglamentuoja kolektyvinius darbo santykius, ginčų tarp darbo santykių dalyvių nagrinėjimą, įstatymų laikymąsi ir priežiūrą bei kitus susijusius santykius.
Kodekso nuostatos taikomos, kai įgyvendinama profes
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
I SKYRIUS DARBO TEISĖS NORMOS IR JŲ REGLAMENTUOJAMI VISUOMENINIAI SANTYKIAI
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
2 straipsnis. Darbo santykių teisinio reglamentavimo principai
|
2 straipsnis. Darbo santykių teisinio reglamentavimo principai
1. Darbo santykiai reglamentuojami vadovaujantis teisinio apibrėžtumo, teisėtų lūkesčių apsaugos ir visokeriopos darbo teisių gynybos, saugių ir sveikatai nekenksmingų darbo sąlygų sudarymo, darbo santykių stabilumo, laisvės pasirinkti darbą, teisingo apmokėjimo už darbą, darbo teisės subjektų lygybės, nepaisant jų lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos, sveikatos būklės, ketinimo turėti vaiką (vaikų), įvaikį (įvaikių), globotinį (globotinių), rūpintinį (rūpintinių) (toliau – vaikas), santuokinės ir šeiminės padėties, priklausymo politinėms partijoms, profesinėms sąjungoms ir asociacijoms, aplinkybių, nesusijusių su darbuotojų dalykinėmis savybėmis, asociacijų laisvės, laisvų kolektyvinių derybų ir teisės imtis kolektyvinių veiksmų principais.
2. Atskirų darbo teisės institutų teisiniai santykiai reglamentuojami vadovaujantis ir kitais darbo teisės principais.
|
Darbo santykių teisinio reglamentavimo principai yra šie:
- Teisinio apibrėžtumo principas
- Teisėtų lūkesčių apsaugos principas
- Visokeriopos darbo teisių gynybos principas
- Saugių ir sveikatai nekenksmingų darbo sąlygų sudarymo principas
- Darbo santykių stabilumo principas
- Laisvės pasirinkti darbą principas
- Teisingo apmokėjimo už darbą principas
- Darbo teisės subjektų lygybės principas, nepriklausomai nuo:
- lyties
- rasės
- tautybės
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
I SKYRIUS DARBO TEISĖS NORMOS IR JŲ REGLAMENTUOJAMI VISUOMENINIAI SANTYKIAI
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
3 straipsnis. Lietuvos darbo teisės šaltiniai
|
3 straipsnis. Lietuvos darbo teisės šaltiniai
1. Darbo teisės normas nustato Lietuvos Respublikos Konstitucija, šis kodeksas, kiti darbo santykius reglamentuojantys įstatymai, Europos Sąjungos teisės aktai, Lietuvos Respublikos tarptautinės sutartys, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimai ir kitų valstybės institucijų norminiai teisės aktai, kolektyvinės sutartys, darbdavio ir darbo tarybų susitarimai ir kiti vietiniai norminiai teisės aktai.
2. Jeigu yra šio kodekso ir kitų įstatymų prieštaravimų, taikomos šio kodekso normos, išskyrus atvejus, kai šis kodeksas pirmenybę suteikia kitų įstatymų normoms.
21. Mobilizaciją, karo padėtį, krizių valdymą ir civilinę saugą reglamentuojančiuose įstatymuose gali būti nustatytos kitokios, negu nustato šis kodeksas, darbo santykius reglamentuojančios normos.
3. Įgyvendinant Europos Sąjungos teisės aktus, kituose įstatymuose gali būti nustatytos kitokios, negu nustato šis kodeksas, darbo santykius reglamentuojančios normos.
4. Lietuvos Respublikos tarptautinės sutartys darbo santykiams tiesiogiai taikomos tik tada, kai tiesioginis tarptautinės sutarties normos taikymas kyla iš šios sutarties.
5. Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimai ir kitų valstybės institucijų norminiai teisės aktai darbo santykius gali reglamentuoti tik tiek, kiek nustato šis kodeksas.
6. Kolektyvinių sutarčių ir darbdavio ir darbo tarybų sudarytų susitarimų norminės nuostatos nustato į jų taikymo sritį patenkančių darbdavių ir darbuotojų tarpusavio teises ir pareigas ir yra jiems privalomos.
7. Šio kodekso ir kitų įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka, taip pat naudodamasis dėl darbo sutarties jam tenkančia teise organizuoti pavaldžių darbuotojų darbą, darbdavys gali priimti vietinius norminius teisės aktus, kurie reglamentuotų visų ar dalies darbuotojų darbo sąlygas ar tvarką darbovietėje.
8. Darbdavio ir darbo tarybos susitarimų, vietinių norminių teisės aktų, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimų ir kitų valstybės institucijų norminių teisės aktų nuostatos negali pabloginti darbuotojų padėties, palyginti su ta, kurią nustato šis kodeksas ir įstatymai, išskyrus šių teisės aktų nustatytas išimtis. Jeigu darbdavio ir darbo tarybos susitarimas, vietinis norminis teisės aktas, Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar kitos valstybės institucijos norminis teisės aktas prieštarauja šio kodekso ar įstatymo normoms, taikomos šio kodekso ar įstatymo normos.
9. Darbdavys privalo įprastais darbovietėje būdais skelbti darbovietėje taikomas galiojančias kolektyvines sutartis, darbdavio ir darbo tarybos susitarimus, vietinius norminius teisės aktus.
|
Lietuvos darbo teisės šaltiniai yra šie:
- Lietuvos Respublikos Konstitucija;
- Šis kodeksas;
- Kiti darbo santykius reglamentuojantys įstatymai;
- Europos Sąjungos teisės aktai;
- Lietuvos Respublikos tarptautinės sutartys;
- Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimai;
- Kitų valstybės institucijų norminiai teisės aktai;
- Kolektyvinės sutartys;
- Darbdavio ir darbo tarybų susitarimai;
- Kiti vietiniai norminiai teisės aktai.
Šie šaltiniai nustato darbo teisės normas.
Jeigu yra prieštaravimų
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
I SKYRIUS DARBO TEISĖS NORMOS IR JŲ REGLAMENTUOJAMI VISUOMENINIAI SANTYKIAI
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
4 straipsnis. Darbo teisės normos ir kitų teisės šakų normos
|
4 straipsnis. Darbo teisės normos ir kitų teisės šakų normos
1. Darbo teisės normų nereglamentuotiems darbo santykiams taikomos panašius santykius reglamentuojančios darbo teisės normos.
2. Civilinius santykius reglamentuojančios teisės normos ir civilinės teisės principai gali būti taikomi darbo santykiams tik tuo atveju, jeigu yra teisinio reglamentavimo spraga ir tai neprieštarauja darbo santykių teisinio reglamentavimo esmei.
3. Neleidžiama pagal analogiją taikyti specialiųjų teisės normų, tai yra bendrųjų taisyklių, išimtis nustatančių normų.
|
Darbo teisės normų ir kitų teisės šakų normų sąveikos principai yra š 다음과:
- Darbo santykiams, kurių nereglamentuoja darbo teisės normos, taikomos panašius santykius reglamentuojančios darbo teisės normos.
- Civilinės teisės normos ir principai gali būti taikomi darbo santykiams tik esant teisinio reglamentavimo spragai ir jei tai neprieštarauja darbo santykių teisinio reglamentavimo esmei.
- Specialiųjų teisės normų, tai yra bendrųjų taisyklių, išimtis nustatančių normų, analoginis taikymas yra neleidžiamas.
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
I SKYRIUS DARBO TEISĖS NORMOS IR JŲ REGLAMENTUOJAMI VISUOMENINIAI SANTYKIAI
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
5 straipsnis. Darbo teisės normų aiškinimo principai
|
5 straipsnis. Darbo teisės normų aiškinimo principai
1. Siekiant užtikrinti šio kodekso sistemiškumą ir jo struktūrinių dalių suderinamumą, taikomos šio kodekso normos aiškinamos atsižvelgiant į šio kodekso sistemą ir struktūrą.
2. Darbo teisės normose vartojami žodžiai ir jų junginiai aiškinami pagal jų bendrinę reikšmę, išskyrus atvejus, kai iš konteksto aišku, kad žodis ar žodžių junginys vartojamas specialiąja – teisine, technine ar kitokia reikšme. Jeigu bendrinė ir specialioji žodžio reikšmės nesutampa, pirmenybė teikiama specialiajai žodžio reikšmei.
3. Nustatant taikomos normos tikrąją prasmę, atsižvelgiama į šio kodekso ir aiškinamos normos tikslus ir uždavinius.
|
Darbo teisės normų aiškinimo principai yra šie:
- Darbo teisės normos aiškinamos atsižvelgiant į jų sistemą ir struktūrą, siekiant užtikrinti sistemiškumą ir suderinamumą.
- Žodžiai ir jų junginiai aiškinami pagal jų bendrinę reikšmę, išskyrus atvejus, kai iš konteksto aišku, kad jie vartojami specialiąja reikšme.
- Jei bendrinė ir specialioji žodžio reikšmės nesutampa, pirmenybė teikiama specialiajai žodžio reikšmei.
- Nustatant normos tikrą
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
I SKYRIUS DARBO TEISĖS NORMOS IR JŲ REGLAMENTUOJAMI VISUOMENINIAI SANTYKIAI
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
6 straipsnis. Darbo santykius reglamentuojančių sutarčių aiškinimas
|
6 straipsnis. Darbo santykius reglamentuojančių sutarčių aiškinimas
1. Darbo sutarčių, kolektyvinių sutarčių ir susitarimų nuostatos aiškinamos atsižvelgiant į darbo santykių teisinio reglamentavimo principus (šio kodekso
|
Darbo sutarčių, kolektyvinių sutarčių ir susitarimų nuostatos aiškinamos atsižvelgiant į darbo santykių teisinio reglamentavimo principus.
Ši taisyklė taikoma aiškinant darbo santykius reglamentuojančias sutartis.
Pagrindinis aiškinimo principas yra atsižvelgimas į darbo santykių teisinio reglamentavimo principus.
Nėra išskirtų asmenų ar situacijų, kuriiems ši taisyklė netaikytų.
Iš esmės, ši taisyklė nustato bendrąją darbo sutarčių aiškinimo
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
I SKYRIUS DARBO TEISĖS NORMOS IR JŲ REGLAMENTUOJAMI VISUOMENINIAI SANTYKIAI
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
2 straipsnis).
|
2 straipsnis).
2. Kai abejojama dėl darbo santykius reglamentuojančių sutarčių sąlygų, jos aiškinamos darbuotojų naudai.
|
Darbo santykius reglamentuojančių sutarčių sąlygų aiškinimas vyksta darbuotojų naudai, kai abejojama dėl jų turinio. Ši taisyklė taikoma darbo santykių sutarčių sąlygoms.
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
I SKYRIUS DARBO TEISĖS NORMOS IR JŲ REGLAMENTUOJAMI VISUOMENINIAI SANTYKIAI
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
7 straipsnis. Darbo teisės normų galiojimas laike
|
7 straipsnis. Darbo teisės normų galiojimas laike
1. Galioja tik įstatymų nustatyta tvarka priimtos ir paskelbtos darbo teisės normos.
2. Darbo teisės normos neturi atgalinio veikimo galios.
|
Darbo teisės normų galiojimas laike yra reglamentuojamas įstatymų. Darbo teisės normos įsigalioja tik jei jos priimtos įstatymų nustatyta tvarka ir paskelbtos. Jos neturi atgalinio veikimo galios.
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
I SKYRIUS DARBO TEISĖS NORMOS IR JŲ REGLAMENTUOJAMI VISUOMENINIAI SANTYKIAI
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
8 straipsnis. Lietuvos darbo teisės normų taikymas erdvėje
|
8 straipsnis. Lietuvos darbo teisės normų taikymas erdvėje
1. Lietuvos darbo teisės normos taikomos darbo santykiams ir tiems su darbo teisių įgyvendinimu ir gynimu susijusiems santykiams, kurie atsiranda, pasikeičia, pasibaigia ar yra vykdomi Lietuvos Respublikos teritorijoje, išskyrus šiame kodekse, kituose įstatymuose, Europos Sąjungos teisės aktuose ar Lietuvos Respublikos tarptautinėse sutartyse nustatytas taisykles.
2. Tarptautinio pobūdžio darbo santykiams taikytiną teisę nustato šis kodeksas ar kiti įstatymai, Europos Sąjungos teisės aktai, taip pat Lietuvos Respublikos tarptautinės sutartys.
|
Lietuvos darbo teisės normos taikomos darbo santykiams ir su jais susijusiems santykiams, vykstantiems Lietuvos Respublikos teritorijoje.
Išskyrus specialias taisykles, nustatytas kodekse, įstatymuose, Europos Sąjungos teisės aktuose ar tarptautinėse sutartyse.
Tarptautinio pobūdžio darbo santykiams taikytina teisė nustatoma pagal kodeksą, įstatymus, Europos Sąjungos teisės aktus ir Lietuvos Respublikos tarptautines sutartis.
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
I SKYRIUS DARBO TEISĖS NORMOS IR JŲ REGLAMENTUOJAMI VISUOMENINIAI SANTYKIAI
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
9 straipsnis. Komandiruojamų darbuotojų darbo santykiams taikytina teisė
|
9 straipsnis. Komandiruojamų darbuotojų darbo santykiams taikytina teisė
1. Lietuvos Respublikos jurisdikcijai priklausančio darbdavio pavedimu laikinai dirbti užsienyje išsiųsto darbuotojo darbo santykiams Lietuvos Respublikos darbo teisės normos taikomos tiek, kiek jų nereglamentuoja tos užsienio valstybės, į kurią siunčiama laikinai dirbti, imperatyvios nuostatos. Į užsienio valstybę komandiruojamų darbuotojų darbo sąlygų ypatumus taip pat nustato kitos šio kodekso normos.
2. Laikinai į Lietuvos Respublikos teritoriją dirbti pagal užsienio valstybės jurisdikcijai priklausančio darbdavio pavedimą atsiųstam darbuotojui jo darbo sutarčiai taikytina teisė taikoma tiek, kiek jo darbo imperatyviai nereglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo teisės normos.
3. Imperatyviomis nuostatomis laikomi įstatymai ir kiti teisės aktai ir (arba) kolektyvinės sutartys ar arbitražo sprendimai, kurie buvo paskelbti visuotinai taikytinais ir nuo kurių pagal taikytinos teisės valstybės teisės aktus negalima nukrypti šalių susitarimu.
|
Komandiruojamų darbuotojų darbo santykiams taikytina teisė yra reglamentuojama pagal šias taisykles:
- Lietuvos Respublikos jurisdikcijai priklausančio darbdavio pavedimu laikinai užsienyje dirbančių darbuotojų darbo santykiams taikomos Lietuvos Respublikos darbo teisės normos, nebent užsienio valstybės imperatyvios nuostatos nustato kitaip.
- Laikinai į Lietuvos Respublikos teritoriją dirbti atsiųstam užsienio darbdavio darbuotojui taikoma jo darbo sutarčiai reglamentuojanti teisė, išskyrus atvejus, kai Lietuvos Respublikos darbo
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
II SKYRIUS TARPTAUTINIO POBŪDŽIO DARBO SANTYKIAMS TAIKYTINA TEISĖ
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
10 straipsnis. Darbo santykių reglamentavimas diplomatinėse atstovybėse ir konsulinėse įstaigose Lietuvoje
|
10 straipsnis. Darbo santykių reglamentavimas diplomatinėse atstovybėse ir konsulinėse įstaigose Lietuvoje
1. Darbo santykius su tarptautinės organizacijos, užsienio valstybės ar jos administracinio vieneto atstovybe, Lietuvoje atliekančia diplomatines ar konsulines funkcijas, reglamentuoja darbo sutarties šalių pasirinkta teisė. Jeigu darbo sutarties šalys darbo teisės nepasirinko, taikoma tos valstybės, su kuria darbo santykiai labiau susiję pagal sutarties esmę ir jos sudarymo bei vykdymo aplinkybes, teisė.
2. Darbo santykius tarp Lietuvos Respublikos jurisdikcijai priklausančio fizinio asmens, veikiančio kaip darbuotojas, ir Lietuvoje esančios atstovybės, nurodytos šio straipsnio 1 dalyje, darbuotojo, sudarančio darbo sutartį savo ar jo šeimos poreikiams tenkinti, reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo teisės normos, nebent darbo sutarties šalys būtų susitarusios kitaip.
|
Darbo santykių reglamentavimas diplomatinėse atstovybėse ir konsulinėse įstaigose Lietuvoje vyksta pagal specialias taisykles.
Kai darbo santykiai susiję su tarptautinės organizacijos, užsienio valstybės ar jos administracinio vieneto atstovybe Lietuvoje, taikoma darbo sutarties šalių pasirinkta teisė. Jei šalys teisės nepasirinko, taikoma tos valstybės teisė, su kuria darbo santykiai labiau susiję.
Lietuvos Respublikos jurisdikcijai priklausančio fizinio asmens ir Lietuvoje esančios atstovybės darbo santykiams ta
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
II SKYRIUS TARPTAUTINIO POBŪDŽIO DARBO SANTYKIAMS TAIKYTINA TEISĖ
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
11 straipsnis. Darbo santykių reglamentavimas vandens, oro ir kelių transporto priemonėse
|
11 straipsnis. Darbo santykių reglamentavimas vandens, oro ir kelių transporto priemonėse
1. Darbo santykius laivuose reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo teisės normos, jeigu šie laivai plaukioja su Lietuvos Respublikos vėliava.
2. Darbo santykius orlaiviuose reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo teisės normos, jeigu šie orlaiviai pažymėti Lietuvos Respublikos skiriamaisiais ženklais, išskyrus atvejus, kai orlaivis be įgulos laikinai perduotas naudoti užsienio valstybės jurisdikcijai priklausančiam subjektui.
3. Darbo santykiai kelių transporto priemonėse, kertančiose bent dviejų valstybių sienas, nustatomi pagal transporto priemonę savo veiklos tikslais naudojančio darbdavio buveinės vietą.
|
Darbo santykių reglamentavimas vandens, oro ir kelių transporto priemonėse yra nustatomas pagal specialias taisykles.
Laivuose, plaukiojančiuose su Lietuvos Respublikos vėliava, darbo santykius reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo teisės normos.
Orlaiviuose, pažymėtuose Lietuvos Respublikos skiriamaisiais ženklais, darbo santykius reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo teisės normos, išskyrus atvejus, kai orlaivis be įgulos laikinai perduotas naudoti užsienio valstybės jurisdikcijai priklausančiam subjektui.
Kelių transporto priemonėse, kertanči
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
II SKYRIUS TARPTAUTINIO POBŪDŽIO DARBO SANTYKIAMS TAIKYTINA TEISĖ
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
12 straipsnis. Individualiesiems darbo santykiams taikytina teisė
|
12 straipsnis. Individualiesiems darbo santykiams taikytina teisė
1. Jeigu individualieji darbo santykiai yra susiję su daugiau negu viena valstybe, darbo sutarties šalys gali pasirinkti taikytiną teisę ir visiems darbo santykiams, ir atskiriems jų aspektams.
2. Jeigu darbo sutarties šalys nepasirinko darbo santykiams taikytinos teisės, jiems taikoma valstybės, kurioje nuolat dirbama pagal darbo sutartį, teisė. Jeigu darbuotojas nuolat nedirba vienoje valstybėje, taikoma valstybės, kurioje yra darbuotojui pavedimus teikiantis darbdavys ar jo darbovietė, teisė.
3. Šio straipsnio 2 dalyje nustatytos taisyklės netaikomos, jeigu pagal darbo sutarties esmę ir jos sudarymo bei vykdymo aplinkybes darbo santykiai glaudžiau susiję su kita valstybe.
4. Jeigu darbo sutarties šalys pasirenka taikytiną teisę, kaip nustatyta šio straipsnio 1 dalyje, toks pasirinkimas nepaneigia valstybės, kurios teisė būtų taikoma šio straipsnio 2 ir 3 dalių pagrindu, imperatyvių normų taikymo.
5. Kitos valstybės teisė netaikoma, jeigu jos taikymas prieštarautų Lietuvos Respublikos Konstitucijos, šio kodekso ir kitų įstatymų nustatytai viešajai tvarkai. Tokiu atveju taikomos Lietuvos Respublikos darbo teisės normos.
|
Individualiesiems darbo santykiams taikytina teisė yra nustatoma pagal šias taisykles:
- Darbo sutarties šalys gali pasirinkti taikytiną teisę visiems darbo santykiams arba atskiriems jų aspektams, jei darbo santykiai yra susiję su daugiau nei viena valstybe.
- Jei šalys nėra pasirinkusios taikytinos teisės, taikoma valstybės, kurioje nuolat dirbama pagal darbo sutartį, teisė. Jei darbuotojas nuolat nedirba vienoje valstybėje, taikoma valstybės, kurioje yra darbuotojui pavedimus teikiantis darbdavys ar jo darbov
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
II SKYRIUS TARPTAUTINIO POBŪDŽIO DARBO SANTYKIAMS TAIKYTINA TEISĖ
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
13 straipsnis. Kolektyviniams darbo santykiams taikytina teisė
|
13 straipsnis. Kolektyviniams darbo santykiams taikytina teisė
1. Informavimo, konsultavimo ir kitokio darbuotojų dalyvavimo darbdaviui priimant sprendimus procedūroms taikomos valstybės, kurios teritorijoje yra darbdavys ar darbdavio darbovietė, kurioje vykdomos šios procedūros, teisė.
2. Profesinių sąjungų steigimą ir veiklą reglamentuoja jų steigimo vietos valstybės teisė, o kitų darbuotojų atstovų teisinį statusą reglamentuoja valstybės, kurioje jie pagal savo kompetenciją veikia, teisė, išskyrus atvejus, kai įstatymai nustato jiems papildomų teisių.
3. Kolektyvinei sutarčiai ar darbdavio ir darbuotojų atstovų susitarimui sudaryti, taikyti ir galioti taikoma jos šalies – darbdavio, darbdavių organizacijos – buveinės registracijos valstybės teisė, nebent sutarties šalys susitartų kitaip.
4. Kolektyvinių veiksmų kolektyviniuose darbo ginčuose teisėtumas nustatomas pagal šių veiksmų (veikimo ar neveikimo) vietos valstybės teisę.
|
Kolektyviniams darbo santykiams taikytina teisė yra reglamentuojama pagal šias taisykles:
- Informavimo, konsultavimo ir kitokio darbuotojų dalyvavimo procedūroms taikoma valstybės, kurios teritorijoje yra darbdavys ar darbdavio darbovietė, teisė.
- Profesinių sąjungų steigimą ir veiklą reglamentuoja jų steigimo vietos valstybės teisė, o kitų darbuotojų atstovų teisinį statusą reglamentuoja valstybės, kurioje jie veikia, teisė, išskyrus atvejus, kai įstatymai nustato jiems papildomų teisių.
- Kolekty
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
II SKYRIUS TARPTAUTINIO POBŪDŽIO DARBO SANTYKIAMS TAIKYTINA TEISĖ
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
14 straipsnis. Termino apibrėžimas ir terminų skaičiavimas
|
14 straipsnis. Termino apibrėžimas ir terminų skaičiavimas
1. Darbo teisės normomis, darbo sutartimi arba darbo ginčą nagrinėjančio organo nustatytas terminas yra apibrėžiamas kalendorine data arba tam tikru laikotarpiu. Terminas taip pat gali būti apibrėžtas nurodant įvykį, kuris neišvengiamai turėtų įvykti.
2. Terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio, kuriais apibrėžta jo pradžia.
3. Metais, mėnesiais ar savaitėmis apibrėžti terminai baigiasi atitinkamą metų, mėnesio ar savaitės dieną. Jeigu mėnesiais apibrėžtas terminas baigiasi tokį mėnesį, kurį nėra atitinkamos dienos, terminas baigiasi to mėnesio paskutinę dieną. Jeigu tiksliai negalima nustatyti, kurį mėnesį prasidėjo terminas, skaičiuojamas metais, arba kurią dieną prasidėjo terminas, skaičiuojamas mėnesiais, termino paskutine diena laikoma atitinkamai birželio trisdešimtoji ir mėnesio penkioliktoji diena. Jeigu paskutinė termino diena yra ne darbo ar švenčių diena, termino pabaigos diena laikoma po jos einanti darbo diena. Toks termino pabaigos skaičiavimas mutatis mutandis taikomas ir kadencijos termino pabaigai nustatyti.
4. Į savaitėmis ar kalendorinėmis dienomis skaičiuojamą terminą įeina ne darbo dienos (šeštadienis ir sekmadienis) ir švenčių dienos. Jeigu paskutinė termino diena yra ne darbo ar švenčių diena, termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena. Dienomis apibrėžtas terminas yra skaičiuojamas kalendorinėmis dienomis, jeigu įstatymai nenustato kitaip.
5. Jeigu nustatytas terminas atlikti kokį nors veiksmą, tą veiksmą galima atlikti iki paskutinės termino dienos dvidešimt ketvirtos valandos. Rašytiniai prašymai, pareiškimai, pranešimai ar dokumentai, įteikti paštui ar kitai ryšio įstaigai arba išsiųsti naudojant informacines ir elektroninių ryšių technologijas sutartu ar reglamentuotu būdu iki paskutinės termino dienos dvidešimt ketvirtos valandos, laikomi išsiųstais laiku.
6. Jeigu veiksmas turi būti atliktas darbovietėje asmeniui fiziškai dalyvaujant, veiksmo atlikimo terminas pasibaigia tą valandą, kurią joje pasibaigia darbovietės administracijos darbas, jeigu darbo teisės normos ar susitarimas tarp šalių nenustato kitaip.
|
Termino apibrėžimas ir terminų skaičiavimas
Šis straipsnis reglamentuoja terminų apibrėžimą ir skaičiavimą darboo teisėje.
Pagrinės sąvokos:
* Terminas apibrėžiamas kalendorine data, laikotarpiu arba įvykiu, kuris neišvengiamai turi įvykti.
* Terminas, apibrėžtas laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio.
Termino skaičiavimo taisyklės:
* Metais, mėnesiais ar savaitėmis apibrėžti terminai baigiasi atitinkamą metų, mėnesio ar savait
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
III SKYRIUS TERMINAI
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
15 straipsnis. Ieškinio senatis
|
15 straipsnis. Ieškinio senatis
1. Ieškinio senatis – įstatymų nustatytas laiko tarpas (terminas), per kurį asmuo gali apginti savo pažeistas teises pareikšdamas ieškinį ar pateikdamas prašymą išnagrinėti darbo ginčą.
2. Bendrasis ieškinio senaties terminas šio kodekso reglamentuojamiems santykiams yra treji metai, jeigu šis kodeksas ir kiti įstatymai atskiriems reikalavimams nenustato trumpesnių ieškinio senaties terminų.
3. Ieškinio senatis netaikoma neturtinio pobūdžio reikalavimams ginti darbuotojo garbę ir orumą, taip pat neturtinei žalai, susijusiai su sveikatos sužalojimu ar gyvybės atėmimu, atlyginti. Įstatymai gali nustatyti, kad ieškinio senatis netaikoma ir kai kuriems kitiems reikalavimams.
4. Ieškinio senačiai skaičiuoti ir taikyti taikomos Lietuvos Respublikos civilinio kodekso ir Lietuvos Respublikos civilinio proceso kodekso nuostatos, jeigu šis kodeksas ar kiti įstatymai nenustato specialių ieškinio senaties taikymo nuostatų.
|
Ieškinio senatis yra įstatymų nustatytas laiko tarpas, per kurį asmuo gali apginti savo pažeistas teises.
Bendrasis ieškinio senaties terminas yra treji metai, tačiau įstatymai gali nustatyti trumpesnius terminus atskiriems reikalavimams.
Ieškinio senatis netaikoma reikalavimams, susijusiems su darbuotojo garbe ir orumu, neturtine žala dėl sveikatos sužalojimo ar gyvybės atėmimo.
Ieškinio senaties skaičiavimui ir taikymui taikomos Lietuvos Respublikos civilinio
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
III SKYRIUS TERMINAI
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
16 straipsnis. Procesiniai, procedūriniai ir naikinamieji terminai
|
16 straipsnis. Procesiniai, procedūriniai ir naikinamieji terminai
1. Darbo įstatymuose nustatytiems procesiniams terminams taikomos Lietuvos Respublikos civilinio proceso kodekso nuostatos dėl tokių terminų taikymo ir skaičiavimo, išskyrus šio kodekso ir kitų įstatymų nustatytas išimtis.
2. Jeigu šis kodeksas nenustato kitaip, praleistą procedūrinį terminą gali atnaujinti jį taikanti šalis ar institucija, jeigu ji pripažįsta, kad terminas praleistas dėl svarbių priežasčių. Apie šiuo klausimu priimtą sprendimą terminą praleidęs asmuo privalo būti informuotas per penkias darbo dienas nuo sprendimo priėmimo. Darbdavio atsisakymas atnaujinti praleistą procedūrinį terminą gali būti skundžiamas darbo ginčams dėl teisės nagrinėti nustatyta tvarka.
3. Jeigu šis kodeksas ar kiti įstatymai nustato naikinamąjį terminą, jam pasibaigus, pasibaigia šalies teisė pasinaudoti šio kodekso ar kito įstatymo jai suteikta teise ar ją apginti.
|
Procesinių, procedūrinių ir naikinamųjų terminų taikymas
Darbo įstatymuose nustatytiems procesiniams terminams taikomos Lietuvos Respublikos civilinio proceso kodekso nuostatos, išskyrus įstatymų nustatytas išimtis.
Procedūrinį terminą gali atnaujinti jį taikanti šalis ar institucija, jei terminas praleistas dėl svarbių priežasčių. Terminą praleidęs asmuo turi būti informuotas apie sprendimą per 5 darbo dienas.
Darbdavio atsisakymas atnaujinti terminą gali būti skundžiamas darbo ginčams dėl teisės nagrinėti nust
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
III SKYRIUS TERMINAI
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
17 straipsnis. Darbo teisių gynimas darbo ginčus nagrinėjančiose institucijose
|
17 straipsnis. Darbo teisių gynimas darbo ginčus nagrinėjančiose institucijose
Šio kodekso ir kitų įstatymų nustatyta tvarka darbo teisės normų suteikiamos teisės ginamos darbo ginčus nagrinėjančiuose organuose ir teismuose.
|
Darbo teisių gynimas darbo ginčus nagrinėjančiose institucijose yra užtikrinamas per šio kodekso ir kitų įstatymų nustatytą tvarką. Darbdavio ir darbuotojo darbo teisės normų suteikiamos teisės ginamos darbo ginčus nagrinėjančiuose organuose ir teismuose.
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
IV SKYRIUS DARBO TEISIŲ GYNIMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
18 straipsnis. Darbo teisių gynimas administracine tvarka
|
18 straipsnis. Darbo teisių gynimas administracine tvarka
Šio kodekso ir kitų darbo teisės normų vykdymą pagal teisės aktų nustatytą kompetenciją kontroliuoja ir jų pažeidimų prevenciją vykdo Lietuvos Respublikos valstybinė darbo inspekcija prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – Valstybinė darbo inspekcija) ir kitos institucijos.
|
Valstybinė darbo inspekcija ir kitos institucijos kontroliuoja Lietuvos Respublikos darbo teisės normų vykdymą ir jų pažeidimų prevenciją. Kontroliuojamos institucijos yra Lietuvos Respublikos valstybinė darbo inspekcija prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos. Šioms institucijoms pavedinta teisė aktų nustatytą kompetenciją kontrolioti darbo teisės normų vykdymą.
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
IV SKYRIUS DARBO TEISIŲ GYNIMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
19 straipsnis. Darbo teisių gynimas per darbuotojų ir darbdavių atstovus
|
19 straipsnis. Darbo teisių gynimas per darbuotojų ir darbdavių atstovus
1. Darbuotojų ir darbdavių teises ir interesus šio kodekso ir kitų įstatymų nustatyta tvarka gina ir jiems atstovauja jų atstovai kolektyviniuose darbo santykiuose.
2. Profesinių sąjungų, darbo tarybų, darbuotojų patikėtinių, darbdavių organizacijų kompetenciją ir jos įgyvendinimo tvarką nustato šis kodeksas, kiti įstatymai, kolektyvinės sutartys, darbdavio ir darbo tarybos susitarimai ir kitos darbo teisės normos.
|
Darbuotojų ir darbdavių teisės bei interesai ginami per jų atstovus kolektyviniuose darbo santykiuose. Profesinių sąjungų, darbo tarybų, darbuotojų patikėtinių ir darbdavių organizacijų kompetencija ir jos įgyvendinimo tvarka nustatoma įstatymais, kolektyvinėmis sutartimis, darbdavio ir darbo tarybos susitarimais bei kitomis darbo teisės normomis. Atstovai gina darbuotojų ir darbdavių teises ir interesus šio kodekso ir kitų įstatymų nustatyta tvarka.
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
IV SKYRIUS DARBO TEISIŲ GYNIMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
20 straipsnis. Atsakomybė
|
20 straipsnis. Atsakomybė
Atsakomybę už šiame kodekse nustatytų teisių ir pareigų nevykdymą ar netinkamą jų vykdymą nustato šis kodeksas, kiti įstatymai ir kitos darbo teisės normos, darbo santykių dalyvių sutartys ir susitarimai.
II DALIS
INDIVIDUALIEJI DARBO SANTYKIAI
|
Atsakomybė už teisių ir pareigų nevykdymą ar netinkamą vykdymą darbo santykiuose nustatoma pagal šį kodeksą, kitus įstatymus, darbo teisės normas, darbo santykių dalyvių sutartis ir susitarimus.
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
IV SKYRIUS DARBO TEISIŲ GYNIMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
21 straipsnis. Darbo sutarties šalys
|
21 straipsnis. Darbo sutarties šalys
1. Darbo sutarties šalys yra darbuotojas ir darbdavys.
2. Darbuotojas − fizinis asmuo, įsipareigojęs atlygintinai atlikti darbo funkciją pagal darbo sutartį su darbdaviu. Darbuotoju gali būti darbinį teisnumą (galėjimas turėti darbo teises ir pareigas) ir veiksnumą (galėjimas savo veiksmais įgyti darbo teises ir sukurti darbo pareigas) turintis fizinis asmuo. Fizinis asmuo darbinį teisnumą ir veiksnumą įgyja, kai jam sukanka šešiolika metų, išskyrus įstatymų nustatytas išimtis.
3. Darbdavys − asmuo, kurio naudai ir kuriam būdamas pavaldus darbo sutartimi darbo funkciją atlygintinai įsipareigojo atlikti fizinis asmuo. Darbdaviu gali būti Lietuvos Respublikos jurisdikcijai priklausantis juridinis asmuo, turintis darbinį teisnumą ir veiksnumą, taip pat Lietuvos Respublikos teritorijoje įregistruotas užsienio valstybės jurisdikcijai priklausančio juridinio asmens ar kitos organizacijos padalinys (filialas, atstovybė) ar užsienio valstybės jurisdikcijai priklausantis fizinis ar juridinis asmuo, kita organizacija, juridinio asmens ar kitos organizacijos padalinys (filialas, atstovybė) arba tokių asmenų grupė. Darbdavio – juridinio asmens darbinis teisnumas ir veiksnumas atsiranda nuo jo įsteigimo momento, nebent jo veiklą reglamentuojantys teisės aktai nustato vėlesnį įsisteigimo momentą. Darbdaviu taip pat gali būti fizinis asmuo. Darbdavio – fizinio asmens teisnumą ir veiksnumą reglamentuoja Lietuvos Respublikos civilinis kodeksas.
4. Darbdavys gali turėti vieną ar kelias darbovietes, tai yra darbdavio veiklą vykdančius struktūrinius organizacinius darinius (filialus, atstovybes ar kitus struktūrinius, gamybinius, prekybinius ar kitos veiklos padalinius), kuriuose savo darbo funkcijas atlieka darbdavio darbuotojai. Jeigu juridinis asmuo turi kelias darbovietes, darbdaviu laikomas pats juridinis asmuo, išskyrus Lietuvos Respublikos teritorijoje įregistruotą užsienio valstybės jurisdikcijai priklausančio juridinio asmens ar kitos organizacijos padalinį (filialą, atstovybę), kuris tokiu atveju yra laikomas darbdaviu.
5. Darbdaviai savo teises ir pareigas darbuotojui gali įgyvendinti per savo teisėtus atstovus ar įgaliotus asmenis.
|
Darbo sutarties šalių apibrėžimas
Darbo sutarties šalys yra darbuotojas ir darbdavys.
Darbuotojas yra fizinis asmuo, turintis darbinį teisnumą ir veiksnumą, kuris įsipareigoja atlygintinai atlikti darbo funkciją pagal darbo sutartį su darbdaviu. Darbuotoju gali būti fizinis asmuo, kuriam sukako šešiolika metų, išskyrus įstatymų nustatytas išimtis.
Darbdavys yra asmuo, kurio naudai ir kuriam būdamas pavaldus darbo sutartimi darbo funkciją atlyg
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
I SKYRIUS DARBO SUTARTIES ŠALYS IR JŲ BENDROSIOS PAREIGOS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
22 straipsnis. Vidutinio darbuotojų skaičiaus nustatymo tvarka
|
22 straipsnis. Vidutinio darbuotojų skaičiaus nustatymo tvarka
1. Vidutinis darbuotojų skaičius nustatomas ir taikomas šio kodekso ar kitų darbo teisės normų nustatytais atvejais ir tikslais.
2. Vidutinis darbdavio darbuotojų skaičius – su darbdaviu galiojančiais darbo santykiais ilgiau kaip tris mėnesius susijusių darbuotojų skaičius. Į šį darbuotojų skaičių įskaičiuojami ir visų Lietuvos Respublikos teritorijoje esančių darbdavio juridinio asmens filialų, atstovybių ir struktūrinių organizacinių padalinių bei kitų darboviečių darbuotojai. Į vidutinį darbdavio darbuotojų skaičių įskaičiuojami ilgiau kaip tris mėnesius jo įmonėje dirbantys laikinojo įdarbinimo įmonės darbuotojai.
3. Vidutinis darbovietės darbuotojų skaičius – su darbdaviu galiojančiais darbo santykiais ilgiau kaip tris mėnesius susijusių toje darbovietėje dirbančių darbuotojų skaičius.
4. Vidutinio darbdavio ir darbovietės darbuotojų skaičiaus nustatymo taisykles tvirtina Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministras.
|
Vidutinio darbuotojų skaičiaus nustatymo tvarka yra reglamentuojama pagal šį straipsnį.
Vidutinis darbuotojų skaičius nustatomas šio kodekso ar kitų darbo teisės normų nustatytais atvejais ir tikslais.
Vidutinis darbdavio darbuotojų skaičius apima su darbdaviu darbo santykiais ilgiau kaip tris mėnesius susijusių darbuotojų skaičių, įskaitant visų Lietuvos Respublikos teritorijoje esančių darbdavio filialų, atstovybių ir struktūrinių padalinių darbuotojus, taip pat ilgiau kaip tris mėnesius jo įmonėje dirbančius laikinojo įdarbinimo įmonės
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
I SKYRIUS DARBO SUTARTIES ŠALYS IR JŲ BENDROSIOS PAREIGOS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
23 straipsnis. Informacijos apie darbo santykių būklę teikimas
|
23 straipsnis. Informacijos apie darbo santykių būklę teikimas
1. Šio kodekso, kitų įstatymų ir kitų darbo teisės normų nustatyta tvarka darbdavys privalo teikti informaciją apie darbuotojus ir jų darbo sąlygas ar kitus darbo santykių aspektus juose nurodytoms kompetentingoms institucijoms.
2. Darbdavys, kurio vidutinis darbuotojų skaičius yra daugiau kaip dvidešimt, pareikalavus darbo tarybai, o kai jos nėra, – darbdavio lygmeniu veikiančiai profesinei sąjungai, privalo teikti bent kartą per metus atnaujinamą informaciją:
1) apie darbuotojų, išskyrus vadovaujančias pareigas einančius darbuotojus, nuasmenintus duomenis apie vidutinį darbo užmokestį pagal profesijų grupes ir lytį, jeigu profesijos grupėje yra daugiau kaip du darbuotojai;
2) kurią skelbti įpareigoja įstatymai, kolektyvinės sutartys, darbdavio ir darbo tarybos susitarimai.
|
Darbdavys privalo teikti informaciją apie darbuotojus ir jų darbo sąlygas kompetentingoms institucijoms pagal įstatymų nustatytą tvarką.
Darbdavys, turintis daugiau nei 20 darbuotojų, privalo teikti atnaujinamą informaciją darbo tarybai arba profesinei sąjungai bent kartą per metus.
Ši informacija apima:
- darbuotojų, išskyrus vadovaujančias pareigas einančius darbuotojus, nuasmenintus duomenis apie vidutinį darbo užmokestį pagal profesijų grupes ir lytį, jeigu profesijos grupėje yra daugiau kaip du darbuoto
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
I SKYRIUS DARBO SUTARTIES ŠALYS IR JŲ BENDROSIOS PAREIGOS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
24 straipsnis. Sąžiningumo ir bendradarbiavimo principų įgyvendinimas
|
24 straipsnis. Sąžiningumo ir bendradarbiavimo principų įgyvendinimas
1. Įgyvendindami savo teises ir vykdydami pareigas, darbdaviai ir darbuotojai privalo veikti sąžiningai, bendradarbiauti, nepiktnaudžiauti teise.
2. Darbo teisių įgyvendinimas ir pareigų vykdymas neturi pažeisti kitų asmenų teisių ir įstatymų saugomų interesų.
3. Savo teises ir pareigas kiekviena šalis privalo įgyvendinti taip, kad kita šalis galėtų apginti savo teises, patirdama mažiausiai laiko ir kitų sąnaudų.
4. Darbdaviui priklausančias darbo priemones darbuotojas turi naudoti darbo reikmėms, išskyrus atvejus, kai darbo sutarties šalys susitaria dėl darbdaviui priklausančių priemonių naudojimo kitais tikslais sąlygų ir tvarkos.
5. Kiekviena iš šalių privalo vengti interesų konflikto ir siekti bendros darbdavio ir darbuotojo ar visų darbuotojų gerovės, darbo santykių darnaus vystymosi ir kitos darbo sutarties šalies teisėtų interesų gynimo.
6. Jeigu viena šalis nevykdo ar netinkamai vykdo šiame straipsnyje nustatytas pareigas, kita šalis turi teisę į žalos atlyginimą ar reikalauti, kad jos teisės būtų apgintos kitais būdais.
|
Darbdaviai ir darbuotojai įgyvendindami savo teises ir vykdydami pareigas turi laikytis sąžiningumo ir bendradarbiavimo principų.
Jie privalo veikti sąžiningai, bendradarbiauti ir nepiktnaudžiauti teise.
Savo teises ir pareigas jie turi įgyvendinti taip, kad tai nepažeistų kitų asmenų teisių ir įstatymų saugomų interesų.
Kiekviena šalis privalo įgyvendinti savo teises ir pareigas taip, kad kita šalis galėtų apginti savo teises, patirdama mažiausiai laiko ir
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
I SKYRIUS DARBO SUTARTIES ŠALYS IR JŲ BENDROSIOS PAREIGOS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
25 straipsnis. Teisingas informavimas ir konfidencialios informacijos apsauga
|
25 straipsnis. Teisingas informavimas ir konfidencialios informacijos apsauga
1. Darbo sutarties šalys privalo viena kitai laiku pranešti apie bet kokias aplinkybes, galinčias reikšmingai paveikti sutarties sudarymą, vykdymą ir nutraukimą. Ši informacija turi būti teisinga, nemokama ir pateikta darbo sutarties šalių nustatytais protingais terminais.
2. Darbo sutarties šalies kitai darbo sutarties šaliai šio kodekso, kitų darbo teisės normų ar sutarčių nustatytais atvejais perduodami dokumentai (pranešimai, prašymai, sutikimai, prieštaravimai ir kt.) ir kita informacija turi būti pateikiami raštu. Dokumentų ir informacijos tinkamu pateikimu raštu laikomi tie atvejai, kai duomenys perduodami įprastai naudojamomis informacinėmis ir elektroninių ryšių technologijomis (elektroniniu paštu, mobiliaisiais įrenginiais ir kt.) su sąlyga, kad įmanoma nustatyti informacijos turinį, jos pateikėją, pateikimo faktą ir laiką, taip pat sudarytos protingos galimybės ją išsaugoti ir atsispausdinti. Jeigu darbo sutarties šalis nurodo pagrįstas abejones dėl šių sąlygų buvimo, įrodyti, kad jos buvo sudarytos, privalo darbdavys.
3. Darbo sutartis ir šio kodekso 42 straipsnio 4 dalyje nurodyta informacija turi būti išdėstytos lietuvių kalba, o jei darbuotojas yra užsienietis, – lietuvių kalba ir kita šiam darbuotojui suprantama kalba.
4. Šio straipsnio 1 ir 2 dalyse nurodytais atvejais informacija turi būti perduota lietuvių kalba, o jei darbuotojas yra užsienietis arba asmuo su negalia, – lietuvių kalba ir kita šiam darbuotojui suprantama kalba.
5. Pareigą saugoti konfidencialią informaciją (informaciją, kuri laikoma komercine (gamybine), profesine, valstybės ar tarnybos paslaptimi) ir atsakomybę už šio įsipareigojimo pažeidimą reglamentuoja įstatymai. Šio kodekso nustatyta tvarka darbo sutarties šalys gali sudaryti papildomus susitarimus dėl konfidencialios informacijos apsaugos.
6. Darbo skelbime (informacijos rengėjo, platintojo skelbiamame pranešime apie darbo pasiūlymą) darbdavys privalo nurodyti informaciją apie siūlomo bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio (valandinio atlygio arba mėnesinės algos, arba pareiginės algos pastoviosios dalies) dydį ir (arba) dydžio intervalą, išskyrus įstatymuose numatytus atvejus.
7. Šiame kodekse nustatytos garantijos darbuotojui taikomos, kai jis darbdaviui pateikia negalios, vaiko gimimo faktą patvirtinantį dokumentą ar kitą darbuotojo teisę į garantiją patvirtinantį dokumentą, išskyrus atvejus, kai darbdavys turi duomenis, patvirtinančius darbuotojo teisę į garantiją.
|
Darbo sutarties šalių informavimo ir konfidencialios informacijos apsaugos tvarka
Teisingas informavimas:
- Darbo sutarties šalys privalo viena kitai laiku pranešti apie aplinkybes, galinčias paveikti sutarties sudarymą, vykdymą ir nutraukimą.
- Informleja turi būti teisinga, nemokama ir pateikta protingais terminais.
Informacijos pateikimas:
- Dokumentai ir informacija turi būti pateikiami raštu, išskyrus įstatymuose numatytus atvejus.
- Elektroninių ryšių technologijos gali būti naudojamos, jei įmanoma
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
I SKYRIUS DARBO SUTARTIES ŠALYS IR JŲ BENDROSIOS PAREIGOS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
26 straipsnis. Darbuotojų lyčių lygybė ir nediskriminavimas kitais pagrindais
|
26 straipsnis. Darbuotojų lyčių lygybė ir nediskriminavimas kitais pagrindais
1. Darbdavys privalo įgyvendinti lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais principus. Tai reiškia, kad bet kokių darbdavio santykių su darbuotojais atvejais tiesioginė ir netiesioginė diskriminacija, priekabiavimas, seksualinis priekabiavimas, nurodymas diskriminuoti lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, sveikatos būklės, santuokinės ir šeiminės padėties, narystės politinėje partijoje, profesinėje sąjungoje ar asociacijoje, religijos (išskyrus atvejus, kai darbuotojas dirba religinėse bendruomenėse, bendrijose ar centruose, jeigu reikalavimas darbuotojui dėl išpažįstamos religijos, tikėjimo ar įsitikinimų, atsižvelgiant į religinės bendruomenės, bendrijos ar centro etosą, yra įprastas, teisėtas ir pateisinamas), ketinimo turėti vaiką pagrindu, taip pat dėl to, kad darbuotojas naudojasi ar naudojosi šiame kodekse numatytomis teisėmis, bei dėl aplinkybių, nesusijusių su darbuotojų dalykinėmis savybėmis, ar kitais įstatymuose nustatytais pagrindais yra draudžiami.
2. Įgyvendindamas lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais principus, darbdavys, neatsižvelgdamas į darbuotojo lytį, rasę, tautybę, pilietybę, kalbą, kilmę, socialinę padėtį, tikėjimą, įsitikinimus ar pažiūras, amžių, lytinę orientaciją, negalią, sveikatos būklę, santuokinę ir šeiminę padėtį, etninę priklausomybę, priklausymą politinėms partijoms, profesinėms sąjungoms ar asociacijoms, religiją (išskyrus atvejus, kai darbuotojas dirba religinėse bendruomenėse, bendrijose ar centruose, jeigu reikalavimas darbuotojui dėl išpažįstamos religijos, tikėjimo ar įsitikinimų, atsižvelgiant į religinės bendruomenės, bendrijos ar centro etosą, yra įprastas, teisėtas ir pateisinamas), ketinimą turėti vaiką, taip pat į tai, kad darbuotojas naudojasi ar naudojosi šiame kodekse numatytomis teisėmis, ar kitus įstatymuose numatytus pagrindus, privalo:
1) priimdamas į darbą, taikyti vienodus atrankos kriterijus ir sąlygas;
2) sudaryti vienodas darbo sąlygas, galimybes tobulinti kvalifikaciją, siekti profesinio tobulėjimo, persikvalifikuoti, įgyti praktinės darbo patirties, taip pat teikti vienodas lengvatas;
3) taikyti vienodus darbo vertinimo ir atleidimo iš darbo kriterijus;
4) už tokį patį ir vienodos vertės darbą mokėti vienodą darbo užmokestį;
5) imtis priemonių, kad darbuotojas darbo vietoje nepatirtų priekabiavimo, seksualinio priekabiavimo ir nebūtų duodami nurodymai diskriminuoti, taip pat nebūtų persekiojamas ir būtų apsaugotas nuo priešiško elgesio ar neigiamų pasekmių, jeigu pateikia skundą dėl diskriminacijos ar dalyvauja byloje dėl diskriminacijos;
6) imtis tinkamų priemonių, kad asmenims su negalia būtų sudarytos sąlygos gauti darbą, dirbti, siekti karjeros arba mokytis, įskaitant tinkamų darbo sąlygų sudarymą, jeigu dėl tokių priemonių nebus neproporcingai apsunkinamos darbdavio pareigos.
3. Lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais principų įgyvendinimo ypatumus gali nustatyti kiti įstatymai ir kitos darbo teisės normos.
4. Nagrinėjant diskriminacijos dėl darbo užmokesčio bylas, atlyginimu už darbą laikomas darbo užmokestis ar bet koks kitas atlygis, įskaitant atlygį grynaisiais pinigais arba natūra, kurį darbuotojas tiesiogiai ar netiesiogiai gauna iš darbdavio už savo darbą.
5. Nagrinėjant lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais bylas, susijusias su darbo santykiais, darbuotojui nurodžius aplinkybes, leidžiančias daryti prielaidą, kad darbuotojas patyrė diskriminaciją, darbdaviui tenka pareiga įrodyti, kad diskriminacijos nebuvo.
6. Darbdavys, kurio vidutinis darbuotojų skaičius yra daugiau kaip penkiasdešimt, privalo priimti ir įprastais darbovietėje būdais paskelbti lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo priežiūros principų įgyvendinimo priemones.
|
Darbuotojų lyčių lygybė ir nediskriminavimas kitais pagrindais yra įtvirtinti įstatyme. Darbdavys privalo įgyvendinti lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais principus, užtikrindamas vienodas sąlygas visiems darbuotojams.
Pagrindiniai principai apima:
* Draudimą diskriminuoti dėl lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausom
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
I SKYRIUS DARBO SUTARTIES ŠALYS IR JŲ BENDROSIOS PAREIGOS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
27 straipsnis. Darbuotojų teisės į privatų gyvenimą ir į asmens duomenų apsaugą
|
27 straipsnis. Darbuotojų teisės į privatų gyvenimą ir į asmens duomenų apsaugą
1. Darbdavys privalo gerbti darbuotojų teises į privatų gyvenimą ir į asmens duomenų apsaugą.
2. Darbdaviui įgyvendinant nuosavybės ar valdymo teises į darbo vietoje naudojamas informacines ir elektroninių ryšių technologijas, negali būti pažeidžiamas darbuotojų asmeninio susižinojimo slaptumas.
3. Darbuotojų teisės į privatų gyvenimą įgyvendinimo ypatumus gali nustatyti įstatymai ir kitos darbo teisės normos.
|
Darbuotojų teisės į privatų gyvenimą ir asmens duomenų apsaugą yra garantuojamos. Darbdavys privalo gerbti šias teises. Darbdaviui naudojant informacines ir elektroninių ryšių technologijas darbo vietoje, negali būti pažeidžiamas darbuotojų asmeninio susižinojimo slaptumas. Įstatymai ir kitos darbo teisės normos gali nustatyti ypatumus, kaip įgyvendinamos darbuotojų teisės į privatų gyvenimą.
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
I SKYRIUS DARBO SUTARTIES ŠALYS IR JŲ BENDROSIOS PAREIGOS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
28 straipsnis. Darbuotojo šeiminių įsipareigojimų gerbimas
|
28 straipsnis. Darbuotojo šeiminių įsipareigojimų gerbimas
1. Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus.
2. Šiame kodekse nustatytais atvejais pateikti darbuotojų prašymai, susiję su šeiminių įsipareigojimų vykdymu, turi būti darbdavio apsvarstyti ir į juos motyvuotai atsakyta raštu.
3. Darbuotojo elgesys ir jo veiksmai darbe darbdavio turi būti vertinami siekiant praktiškai ir visapusiškai įgyvendinti darbo ir šeimos darnos principą.
|
Darbuotojo šeiminių įsipareigojimų gerbimas yra reglamentuojamas įstatymu. Darbdavys privalo padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus. Darbuotojų prašymai, susiję su šeiminių įsipareigojimų vykdymu, turi būti darbdavio apsvarstyti ir į juos motyvuotai atsakyta raštu. Darbuotojo elgesys ir veiksmai darbe turi būti vertinami atsižvelgiant į darbo ir šeimos darnos principą. Šios nuostatos taikomos darbo santykių metu.
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
I SKYRIUS DARBO SUTARTIES ŠALYS IR JŲ BENDROSIOS PAREIGOS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
29 straipsnis. Darbuotojo profesinio tobulėjimo siekio gerbimas
|
29 straipsnis. Darbuotojo profesinio tobulėjimo siekio gerbimas
1. Darbdavys privalo apmokyti darbuotoją dirbti tiek, kiek tai būtina jo darbo funkcijai atlikti.
2. Darbdavys privalo imtis priemonių darbuotojų kvalifikacijai ir jų profesionalumui, gebėjimui prisitaikyti prie besikeičiančių verslo, profesinių ar darbo sąlygų didinti. Šiais tikslais šiame kodekse, darbo teisės normų ar šalių susitarimų nustatytais atvejais ir tvarka darbdavys sudaro sąlygas darbuotojui mokytis, tobulinti kvalifikaciją ir profesiškai tobulėti.
|
Darbuotojo profesinio tobulėjimo siekio gerbimas
Darbdavys turi įsipareigojimų, susijusių su darbuotojų mokymu ir kvalifikacijos kėlimu. Darbdavys privalo apmokyti darbuotoją tiek, kiek tai būtina jo darbo funkcijai atlikti. Be to, darbdavys privalo imtis priemonių darbuotojų kvalifikacijai, profesionalumui ir gebėjimui prisitaikyti prie besikeičiančių verslo, profesinių ar darbo sąlygų didinti. Darbdavys privalo sudaryti sąlygas darbuotojui mokytis, tobulinti kvalifikaciją ir prof
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
I SKYRIUS DARBO SUTARTIES ŠALYS IR JŲ BENDROSIOS PAREIGOS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
30 straipsnis. Darbuotojų garbės ir orumo gynimas, smurto ir priekabiavimo draudimas
|
30 straipsnis. Darbuotojų garbės ir orumo gynimas, smurto ir priekabiavimo draudimas
1. Darbdavys privalo sukurti tokią darbo aplinką, kurioje darbuotojas ar darbuotojų grupė nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų, kuriais kėsinamasi į darbuotojo ar darbuotojų grupės garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį neliečiamumą ar kuriais siekiama darbuotoją ar darbuotojų grupę įbauginti, sumenkinti ar įstumti į beginklę ir bejėgę padėtį.
2. Smurtas ir priekabiavimas, įskaitant psichologinį smurtą, smurtą ir priekabiavimą dėl lyties (smurtas ir priekabiavimas nukreiptas prieš asmenis dėl jų lyties arba neproporcingai paveikiantis tam tikros lyties asmenis, įskaitant seksualinį priekabiavimą), – bet koks nepriimtinas darbdavio (fizinio asmens ar juridinio asmens vadovo) ar kitų darbuotojų taikomas elgesys ar jo grėsmė, nesvarbu, ar nepriimtinu elgesiu vieną kartą ar pakartotinai siekiama padaryti fizinį, psichologinį, seksualinį ar ekonominį poveikį, ar nepriimtinu elgesiu šis poveikis padaromas arba gali būti padarytas, ar tokiu elgesiu įžeidžiamas asmens orumas arba sukuriama bauginanti, priešiška, žeminanti ar įžeidžianti aplinka ar (ir) atsirado arba gali atsirasti fizinė, turtinė ir (ar) neturtinė žala. Smurtas ir priekabiavimas draudžiamas:
1) darbo vietose, įskaitant viešąsias ir privačias vietas, kai darbuotojas yra darbdavio žinioje ar atlieka pareigas pagal darbo sutartį;
2) pertraukų pailsėti ir pavalgyti metu arba naudojantis buities, sanitarinėmis ir higienos patalpomis;
3) su darbu susijusių išvykų, kelionių, mokymų, renginių ar socialinės veiklos metu;
4) su darbu susijusio bendravimo, įskaitant bendravimą informacinėmis ir elektroninių ryšių technologijomis, metu;
5) darbdavio suteiktame būste;
6) pakeliui į darbą ar iš darbo.
3. Darbdavys imasi visų būtinų priemonių smurto ir priekabiavimo prevencijai užtikrinti ir aktyvių veiksmų pagalbai asmenims, patyrusiems smurtą ar priekabiavimą šio straipsnio 2 dalyje numatytais atvejais, suteikti:
1) atsižvelgdamas į galimus smurto ir priekabiavimo pavojus, imasi jų šalinimo ir (ar) kontrolės priemonių;
2) nustato pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą teikimo bei nagrinėjimo tvarką ir supažindina su ja darbuotojus;
3) organizuoja darbuotojams mokymus apie smurto ir priekabiavimo pavojus, prevencijos priemones, darbuotojų teises ir pareigas smurto ir priekabiavimo srityje.
4. Šio straipsnio 3 dalies 1 punkte nurodytų būtinų priemonių aprašą tvirtina ir šio straipsnio 3 dalies 3 punkte nurodytų mokymų periodiškumo tvarką nustato Lietuvos Respublikos vyriausiasis valstybinis darbo inspektorius.
5. Darbdavys, kurio vidutinis darbuotojų skaičius yra daugiau kaip penkiasdešimt, šio kodekso nustatyta tvarka įvykdęs informavimo ir konsultavimo procedūras, privalo patvirtinti smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką, įprastais darbovietėje būdais ją paskelbti ir įgyvendinti. Smurto ir priekabiavimo prevencijos politikoje turi būti nustatyta: smurto ir priekabiavimo atpažinimo būdai, galimos smurto ir priekabiavimo formos, supažindinimo su smurto ir priekabiavimo prevencijos priemonėmis tvarka, pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą teikimo ir nagrinėjimo tvarka, apie smurtą ir priekabiavimą pranešusių asmenų ir nukentėjusių asmenų apsaugos priemonės ir jiems teikiama pagalba, darbuotojų elgesio (darbo etikos) taisyklės ir kita informacija, susijusi su smurto ir priekabiavimo prevencija.
6. Darbdavys atnaujina smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką, atsižvelgdamas į gautus pranešimus apie smurtą ir priekabiavimą, nustatytus smurto ir priekabiavimo atvejus, pasikeitus galimiems jų pavojams ar atsiradus naujų arba pareikalavus Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos darbo inspektoriui.
|
Darbuotojų garbės ir orumo gynimas bei smurto ir priekabiavimo draudimas yra reglamentuojamas šio straipsnio.
Darbdavys privalo užtikrinti tokią darbo aplinką, kurioje nėra priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių ar įžeidžiančių veiksmų, kurie gali pažeisti darbuotojo garbę ir orumą.
Smurtas ir priekabiavimas, įskaitant psichologinį smurtą ir seksualinį priekabiavimą, yra draudžiami. Smurtas ir priekabiavimas apima bet kokį nepriimt
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
I SKYRIUS DARBO SUTARTIES ŠALYS IR JŲ BENDROSIOS PAREIGOS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
31 straipsnis. Turtinių ir neturtinių interesų apsauga
|
31 straipsnis. Turtinių ir neturtinių interesų apsauga
1. Darbdavys privalo sudaryti darbuotojui sąlygas darbo funkcijai atlikti ir suteikti darbuotojui reikalingas darbo priemones ar turtą. Darbo sutarties šalys susitaria, kad darbuotojas darbo metu naudos savo priemones ar turtą, išskyrus asmenines apsaugos priemones, kuriomis aprūpinti darbuotojus privalo darbdavys. Tokiu atveju susitariama dėl darbuotojui mokamos kompensacijos už jo priemonių ar turto naudojimą.
2. Darbuotojas privalo saugoti darbdavio turtinius ir neturtinius interesus. Darbuotojas privalo naudotis darbdavio perduotomis darbo priemonėmis, turtu, taip pat lėšomis pagal jų tikslinę paskirtį ir taupiai. Darbdavys turi teisę nustatyti jam priklausančių ir darbuotojui perduotų darbo priemonių, turto ar lėšų naudojimo tvarką, nepažeisdamas šiame kodekse ir kituose įstatymuose nustatytų darbuotojo teisių.
3. Pranešimas valstybės ar savivaldybės institucijai ar įstaigai apie darbdavio daromus darbo ar kitų teisės normų pažeidimus, taip pat informacijos apie pažeidimą pateikimas Lietuvos Respublikos pranešėjų apsaugos įstatymo nustatyta tvarka ar kreipimasis į darbo ginčus nagrinėjantį organą dėl pažeistų teisių ar interesų gynybos negali būti laikomi veiksmais, pažeidžiančiais darbdavio turtinius ar neturtinius interesus. Darbuotojas negali būti dėl to persekiojamas ir jam negali būti taikomos jo interesus pažeidžiančios priemonės.
4. Darbuotojo naujovės darbdavio veiklai gerinti ir priemonės turtui ar lėšoms efektyviai panaudoti turi būti skatinamos. Atlyginimo už jas sąlygos ir skatinimo formos nustatomos darbo teisės normose ir darbo sutarties šalių susitarimuose. Darbuotojo sukurti autorių teisių objektai turi būti saugomi ir už jų panaudojimą atlyginama įstatymuose ir susitarimuose nustatyta tvarka.
|
Darbdavys ir darbuotojas turi abipusių įsipareigojimų ir teisių, susijusių su darbo proceso vykdymu ir jų interesų apsauga.
- Darbdavys privalo sudaryti darbuotojui sąlygas darbo funkcijai atlikti, suteikti reikalingas darbo priemones ar turtą, išskyrus asmenines apsaugos priemones.
- Jei darbuotojas naudoja savo priemones ar turtą, susitariama dėl kompensacijos.
- Darbdavys turi teisę nustatyti tvarką, kaip naudoti jam priklausančias darbo priemones, turtą ar lėšas.
- Darbuotojas prival
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
I SKYRIUS DARBO SUTARTIES ŠALYS IR JŲ BENDROSIOS PAREIGOS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
32 straipsnis. Darbo sutarties sąvoka
|
32 straipsnis. Darbo sutarties sąvoka
1. Darbo sutartis − darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal kurį darbuotojas įsipareigoja būdamas pavaldus darbdaviui ir jo naudai atlikti darbo funkciją, o darbdavys įsipareigoja už tai mokėti darbo užmokestį.
2. Pavaldumas darbdaviui reiškia darbo funkcijos atlikimą, kai darbdavys turi teisę kontroliuoti ar vadovauti tiek visam darbo procesui, tiek ir jo daliai, o darbuotojas paklūsta darbdavio nurodymams ar darbovietėje galiojančiai tvarkai.
3. Atliekant darbo funkciją, kylanti komercinė, finansinė ar gamybinė grėsmė tenka darbdaviui.
|
Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja atlikti darbo funkciją, būdamas pavaldus darbdaviui, o darbdavys įsipareigoja mokėti darbo užmokestį.
Pavaldumas darbdaviui apima darbo funkcijos atlikimą, kai darbdavys turi teisę kontroliuoti ar vadovauti darbo procesui, o darbuotojas paklūsta darbdavio nurodymams ar darbovietėje galiojančiai tvarkai.
Atliekant darbo funkciją, komercinė, finansinė ar gamybinė grėsmė tenka darbdavi
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
II SKYRIUS DARBO SUTARTIES SĄVOKA IR DARBO SUTARTIES SĄLYGOS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
33 straipsnis. Darbo sutarties turinys
|
33 straipsnis. Darbo sutarties turinys
1. Darbo sutarties sąlygos yra būtinosios ir papildomos.
2. Būtinosios darbo sutarties sąlygos – sąlygos (darbo funkcija, darbo apmokėjimo sąlygos ir darbovietė), dėl kurių susitarus laikoma, kad darbo sutartis yra sudaryta.
3. Papildomos darbo sutarties sąlygos – darbo sutarties šalių susitarimu nustatomos darbo sąlygos, kurios sukonkretina darbo teisės normas arba įtvirtina joms neprieštaraujantį darbo sutarties šalių susitarimą dėl darbo. Šių sąlygų neprivaloma sulygti darbo sutartimi, tačiau jos tampa darbo sutarties šalims privalomos, kai dėl jų susitariama.
4. Darbo sutartyje, kurioje nustatytas mėnesinis darbo užmokestis yra ne mažesnis negu du Valstybės duomenų agentūros paskutinio paskelbto šalies ūkio vidutinio mėnesinio bruto darbo užmokesčio dydžiai, galima nukrypti nuo šiame kodekse ar kitose darbo teisės normose nustatytų imperatyvių taisyklių, išskyrus taisykles, susijusias su maksimaliuoju darbo ir minimaliuoju poilsio laiku, darbo sutarties sudarymu ir pasibaigimu, minimaliuoju darbo užmokesčiu, darbuotojų sauga ir sveikata, lyčių lygybe ir nediskriminavimu kitais pagrindais, jeigu darbo sutartimi pasiekiama darbdavio ir darbuotojo interesų pusiausvyra. Ginčai dėl tokių susitarimų teisėtumo nagrinėjami darbo ginčams dėl teisės nagrinėti nustatyta tvarka. Nustačius, kad darbo sutarties sąlyga prieštarauja šiame kodekse ar kitose darbo teisės normose nustatytoms imperatyvioms taisyklėms ar darbo sutartimi nėra pasiekiama darbdavio ir darbuotojo interesų pusiausvyros, darbo sutarties sąlyga negali būti taikoma, o turi būti taikoma šio kodekso ar darbo teisės normos taisyklė. Bet kuriuo atveju darbo sutarties sąlyga gali gerinti darbuotojo padėtį, palyginti su ta, kuri nustatyta šiame kodekse ar kitose darbo teisės normose.
5. Šalys negali sudaryti civilinio pobūdžio susitarimų dėl šiame kodekse nustatytų teisių ir pareigų įgyvendinimo. Tokiems susitarimams taikomos darbo teisės normos.
6. Ginčai, kylantys dėl darbo sutarties sąlygų galiojimo, jų vykdymo ar netinkamo jų vykdymo ar žalos atlyginimo, nagrinėjami darbo ginčams dėl teisės nagrinėti šio kodekso nustatyta tvarka.
|
Darbo sutarties turinys reglamentuoja būtinosios ir papildomos darbo sutarties sąlygos.
Darbo sutartis turi būtinosias sąlygas, tokias kaip darbo funkcija, darbo apmokėjimo sąlygos ir darbovietė, dėl kurių susitarus laikoma, kad darbo sutartis yra sudaryta.
Papildomos darbo sutarties sąlygos nustatomos darbo sutarties šalių susitarimu ir sukonkretina darbo teisės normas arba įtvirtina joms neprieštaraujantį darbo sutarties šalių susitarimą dėl darbo.
Darbo sutartyje, kurioje nustatytas mėnesinis darbo užmokestis yra ne mažes
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
II SKYRIUS DARBO SUTARTIES SĄVOKA IR DARBO SUTARTIES SĄLYGOS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
34 straipsnis. Būtinosios darbo sutarties sąlygos
|
34 straipsnis. Būtinosios darbo sutarties sąlygos
1. Kiekvienoje darbo sutartyje turi būti susitarta dėl darbo funkcijos, darbo apmokėjimo ir darbovietės.
2. Darbo funkcija gali būti laikomas bet kokių veiksmų, paslaugų ar veiklos atlikimas, taip pat tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbas. Darbo funkcija apibrėžiama darbo sutartyje, pareiginiuose nuostatuose ar darbo (veiklos) apraše. Darbuotojo prašymu informaciją apie susitartos darbo funkcijos turinį ir jos apimtį (darbo normą) ar darbo funkcijai keliamus reikalavimus darbdavys turi pateikti raštu per penkias darbo dienas nuo darbuotojo prašymo pateikimo darbdaviui dienos.
3. Darbo sutartyje šalys nustato darbo užmokestį per mėnesį (mėnesio algą) ar darbo valandą (valandinį atlygį), kuris negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintą minimaliąją mėnesinę algą ar minimalųjį valandinį atlygį. Darbo sutarties šalys gali sulygti ir dėl priedų, priemokų, premijų ar kitokio papildomo apmokėjimo pagal įvairias darbo apmokėjimo sistemas.
4. Darbdavys ir darbuotojas taip pat susitaria dėl darbovietės, kurioje savo darbo funkciją atliks darbuotojas. Darbo funkcijos atlikimo vieta gali nesutapti su darbovietės vieta. Jeigu darbuotojas neturi pagrindinės darbo funkcijos atlikimo vietos ar ji nėra nuolatinė, darbuotojo darboviete laikoma ta darbovietė, iš kurios darbuotojas gauna nurodymus.
ANTRASIS SKIRSNIS
PAPILDOMOS DARBO SUTARTIES SĄLYGOS
|
Darbo sutarties būtinosios sąlygos yra darbo funkcija, darbo apmokėjimas ir darbovietė.
Darbo funkcija apibrėžiama darbo sutartyje, pareiginiuose nuostatuose ar darbo apraše ir gali būti bet kokių veiksmų, paslaugų ar veiklos atlikimas. Darbuotojas turi teisę gauti informaciją apie darbo funkcijos turinį ir jos apimtį raštu per penkias darbo dienas.
Darbo užmokestis negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintą minimaliąją mėnesinę algą ar minimalųjį valandinį atlygį. Darbo
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
II SKYRIUS DARBO SUTARTIES SĄVOKA IR DARBO SUTARTIES SĄLYGOS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
35 straipsnis. Susitarimas dėl papildomo darbo
|
35 straipsnis. Susitarimas dėl papildomo darbo
1. Darbo sutarties šalys susitarimu dėl papildomo darbo, kuris tampa darbo sutarties dalimi, gali susitarti dėl darbo sutartyje anksčiau nesulygtos papildomos darbo funkcijos atlikimo. Tokia veikla gali būti atliekama laisvu nuo pagrindinės darbo funkcijos atlikimo laiku (susitarimas dėl darbo funkcijų jungimo) arba atliekama tuo pačiu metu kaip ir pagrindinė darbo funkcija (susitarimas dėl darbo funkcijų gretinimo), arba susitariama dėl projektinio darbo (susitarimas dėl projektinio darbo). Susitarimui dėl projektinio darbo mutatis mutandis taikomi šiame kodekse nustatyti projektinio darbo sutarties ypatumai.
2. Darbo sutarties šalys taip pat turi teisę susitarti dėl pagrindinės darbo funkcijos ir papildomos darbo funkcijos sukeitimo tam tikram laikotarpiui ar neterminuotai.
3. Vykdant susitarimus dėl papildomo darbo, negali būti pažeisti šio kodekso ar kitų darbo teisės normų nustatyti maksimaliojo darbo ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimai.
4. Susitarime dėl papildomo darbo turi būti nurodyta, kuriuo metu bus atliekama papildoma darbo funkcija, jos apimtis darbo valandomis, darbo užmokestis ar priemoka už papildomą darbą ir papildomų teisių ar pareigų suteikimo tvarka.
TAR pastaba: 35 straipsnio 4 dalies nuostata dėl papildomų teisių ar pareigų suteikimo tvarkos taikoma 2025 m. sausio 1 d. ir vėliau sudaromiems susitarimams dėl papildomo darbo. Šalys gali susitarti ir pakeisti iki 2024 m. gruodžio 31 d. sudarytus susitarimus dėl papildomo darbo pagal nuo 2025 m. sausio 1 d. galiosiančias Darbo kodekso 35 straipsnio 4 dalies nuostatas.
5. Susitarimą dėl papildomo darbo viena darbo sutarties šalis gali nutraukti, įspėjusi raštu kitą darbo sutarties šalį prieš penkias darbo dienas. Susitarimas dėl papildomo darbo taip pat pasibaigia, nutrūkus pagrindinės darbo funkcijos darbo sutarčiai, nebent darbo sutarties šalys susitaria kitaip.
6. Esant pagrindinės ir papildomos darbo funkcijų konfliktui, darbuotojas pirmenybę turi teikti pagrindinei darbo funkcijai, nebent darbdavys nustato kitaip.
7. Jeigu atlikdamas susitarime dėl papildomo darbo numatytą papildomą darbo funkciją darbuotojas dėl to įgyja teisę naudotis šiame kodekse ar kitose darbo teisės normose nustatytomis papildomomis teisėmis ar pareigomis (ilgesniu poilsio laiku, trumpesniu darbo laiku, atostogomis ir kita), jos šiam darbuotojui taikomos tik tada, kai atliekama papildoma funkcija, ir tik tiek, kiek ji atliekama.
|
Šio straipsnio pagrindinis subjektas yra susitarimas dėl papildomo darbo.
Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl papildomos darbo funkcijos atlikimo, kuri tampa darbo sutarties dalimi.
Tokie susitarimai gali būti trijų rūšių:
- susitarimas dėl darbo funkcijų jungimo, kai papildoma funkcija atliekama laisvu nuo pagrindinės darbo funkcijos atlikimo laiku,
- susitarimas dėl darbo funkcijų gretinimo, kai papildoma funkcija atliekama tuo pačiu metu kaip ir pagrindinė darbo funkcija,
- susitarimas dėl projektinio darbo.
Šalys taip pat turi teisę susitarti dėl pagrindinės ir papild
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
II SKYRIUS DARBO SUTARTIES SĄVOKA IR DARBO SUTARTIES SĄLYGOS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
36 straipsnis. Susitarimas dėl išbandymo
|
36 straipsnis. Susitarimas dėl išbandymo
1. Siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat ar sulygtas darbas tinka darbuotojui, sudarydamos darbo sutartį darbo sutarties šalys gali sulygti dėl išbandymo.
2. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis negu trys mėnesiai, neskaitant laiko, kurį darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo, atostogų ar kitų svarbių priežasčių. Pratęsti išbandymo laikotarpį darbo sutarties šalių susitarimu draudžiama. Jei terminuota darbo sutartis sudaroma trumpesniam negu šešių mėnesių laikotarpiui, išbandymo terminas turi būti proporcingas šios sutarties terminui (atitinkamai trumpesnis negu trys mėnesiai).
TAR pastaba: įstatymo Nr. XIV-1189 nuostata dėl išbandymo termino sudarant terminuotą darbo sutartį trumpesniam negu 6 mėnesių laikotarpiui taikoma terminuotoms darbo sutartims, sudarytoms po 2022 m. rugpjūčio 1 d.
3. Pripažinęs, kad išbandymo rezultatai nepatenkinami, darbdavys iki išbandymo termino pabaigos gali priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris darbo dienas iki darbo sutarties pasibaigimo, ir nemokėti išeitinės išmokos.
4. Darbuotojas iki išbandymo termino pabaigos gali pateikti prašymą nutraukti darbo sutartį. Darbuotojas apie tai raštu įspėja darbdavį prieš tris darbo dienas iki darbo sutarties nutraukimo. Šis įspėjimas gali būti atšauktas ne vėliau kaip kitą darbo dieną po jo pateikimo. Darbuotojo pateiktas ir neatšauktas įspėjimas pabaigia darbo sutartį ir darbdavys ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą.
|
Šio straipsnio pagrindinis objektas - susitarimas dėl išbandymo darbo sutartyje.
Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl išbandymo, siekiant patikrinti darbuotojo tinkamumą darbui ir darbo tinkamumą darbuotojui.
Išbandymo terminas negali būti ilgesnis nei trys mėnesiai, išskyrus laiką, kai darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo, atostogų ar kitų svarbių priežasčių.
Išbandymo laikotarpį draudžiama pratęsti darbo sutarties šalių susitarimu.
Jei terminuota darbo sutartis sud
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
II SKYRIUS DARBO SUTARTIES SĄVOKA IR DARBO SUTARTIES SĄLYGOS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
37 straipsnis. Susitarimas dėl mokymo išlaidų atlyginimo
|
37 straipsnis. Susitarimas dėl mokymo išlaidų atlyginimo
1. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbdavio turėtų darbuotojo mokymo ar kvalifikacijos tobulinimo išlaidų atlyginimo sąlygų, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių.
2. Atlygintos gali būti tik išlaidos, susijusios su darbuotojo žinių ar gebėjimų, viršijančių darbo veiklai keliamus reikalavimus, suteikimu. Susitarime gali būti nustatyta, ar į mokymo ar kvalifikacijos tobulinimo išlaidas įskaičiuojamos kitos komandiruotės išlaidos (kelionės, nakvynės ir kita).
3. Atlygintos gali būti tik darbdavio turėtos išlaidos per paskutinius dvejus metus iki darbo sutarties pasibaigimo, nebent kolektyvinėje sutartyje nustatytas kitoks terminas, kuris negali viršyti trejų metų.
4. Jeigu darbuotojas savo iniciatyva studijuoja, siekdamas studijų krypties bakalauro, magistro kvalifikacinio laipsnio ir (arba) profesinės kvalifikacijos pagal formaliojo profesinio mokymo programas, ir darbdavys apmoka visas ar ne mažiau kaip pusę šių išlaidų, darbo sutarties šalys papildomai gali susitarti dėl to, kad darbuotojas laikotarpiu, iki tęsia darbdavio lėšomis apmokėtas studijas, ir per trejus metus po šio laikotarpio pabaigos darbo sutartį savo iniciatyva be svarbių priežasčių gali nutraukti tik atlyginęs darbdaviui jo patirtas išlaidas.
|
Šio straipsnio pagrindinis objektas yra susitarimas dėl mokymo išlaidų atlyginimo.
Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbdavio patirtų darbuotojo mokymo ar kvalifikacijos tobulinimo išlaidų atlyginimo, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių.
Atlygintos gali būti tik išlaidos, susijusios su darbuotojo žinių ar gebėjimų, viršijančių darbo veiklai keliamus reikalavimus, suteikimu.
Susitarime gali būti nustatyta, ar į mokymo
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
II SKYRIUS DARBO SUTARTIES SĄVOKA IR DARBO SUTARTIES SĄLYGOS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
38 straipsnis. Susitarimas dėl nekonkuravimo
|
38 straipsnis. Susitarimas dėl nekonkuravimo
1. Darbo sutarties šalys gali sulygti dėl to, kad darbuotojas tam tikrą laiką nevykdys tam tikros darbo veiklos pagal darbo sutartį su kitu darbdaviu, taip pat nevykdys su darbo funkcijomis susijusios savarankiškos komercinės arba gamybinės veiklos, jeigu ši veikla tiesiogiai konkuruotų su darbdavio vykdoma veikla. Šis susitarimas gali būti sudaromas darbo sutarties galiojimo laikotarpiu ar (ir) pasibaigus darbo sutarčiai. Pasibaigus darbo sutarčiai, šis susitarimas galioja ne ilgiau kaip dvejus metus po darbo sutarties pasibaigimo.
2. Susitarimai dėl nekonkuravimo galimi tik su darbuotojais, turinčiais specialių žinių ar gebėjimų, kurie gali būti pritaikyti konkuruojančioje su darbdaviu įmonėje, įstaigoje, organizacijoje ar pradėjus vykdyti savarankišką veiklą ir taip padaryti darbdaviui žalos.
3. Susitarime dėl nekonkuravimo turi būti apibrėžta draudžiama darbuotojui darbo ar profesinė veikla, nekonkuravimo kompensacijos darbuotojui dydis, nekonkuravimo teritorija ir susitarimo dėl nekonkuravimo galiojimo terminas. Nekonkuravimo su darbdaviu laikotarpiu darbuotojui turi būti mokama kompensacija, kurios dydis – ne mažiau kaip keturiasdešimt procentų darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.
4. Darbuotojas, pažeidęs susitarimą dėl nekonkuravimo, privalo sulygtam susitarimo dėl nekonkuravimo laikotarpiui nutraukti konkuruojančią darbo ar profesinę veiklą, grąžinti gautą kompensaciją ir atlyginti darbdaviui padarytą žalą. Išankstiniai susitarimai dėl netesybų, viršijantys darbuotojo gaunamą nekonkuravimo kompensaciją už tris mėnesius, negalioja.
5. Darbuotojas turi teisę vienašališkai nutraukti susitarimą dėl nekonkuravimo, kai darbdavys daugiau kaip du mėnesius vėluoja sumokėti nekonkuravimo kompensaciją ar jos dalį.
|
Darbo sutarties šalys gali sudaryti susitarimą dėl nekonkuravimo, kuriuo darbuotojas įsipareigoja tam tikrą laiką nevykdyti tam tikros darbo veiklos pagal darbo sutartį su kitu darbdaviu arba savarankiškos komercinės ar gamybinės veiklos, konkuruojančios su darbdavio vykdoma veikla.
Susitarimas dėl nekonkuravimo gali būti sudaromas darbo sutarties galiojimo laikotarpiu arba pasibaigus darbo sutarčiai, tačiau pasibaigus darbo sutarčiai, jis galioja ne ilgiau kaip dvejus metus.
Šis susitarimas gali
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
II SKYRIUS DARBO SUTARTIES SĄVOKA IR DARBO SUTARTIES SĄLYGOS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
39 straipsnis. Susitarimas dėl konfidencialios informacijos apsaugos
|
39 straipsnis. Susitarimas dėl konfidencialios informacijos apsaugos
1. Darbo sutarties šalys gali sulygti dėl to, kad darbuotojas darbo sutarties vykdymo metu ir pasibaigus darbo sutarčiai asmeniniais ar komerciniais tikslais nenaudos ir kitiems asmenims neatskleis tam tikros iš darbdavio ar dėl atliktos darbo funkcijos gautos informacijos, kurią darbo sutarties šalys savo susitarime dėl konfidencialios informacijos apsaugos įvardys konfidencialia. Konfidencialia informacija negali būti laikomi duomenys, kurie viešai prieinami, taip pat duomenys, kurie pagal teisės aktus ar pagal jų paskirtį negali būti laikomi konfidencialiais ar kurių apsaugai darbdavys nesiima protingų priemonių. Konfidencialios informacijos atskleidimo draudimas netaikomas, kai informacija teikiama valstybės ar savivaldybės institucijai ar įstaigai apie darbdavio daromus darbo ar kitų teisės normų pažeidimus, taip pat kai informacija teikiama teismui ar kitam ginčus nagrinėjančiam organui.
2. Susitarime dėl konfidencialios informacijos apsaugos turi būti apibrėžti konfidencialią informaciją sudarantys duomenys, susitarimo dėl konfidencialios informacijos apsaugos galiojimo terminas, darbdavio pareigos padedant darbuotojui išsaugoti šios informacijos slaptumą. Darbo sutarties šalys gali sulygti dėl netesybų už šio susitarimo nevykdymą ar netinkamą jo vykdymą.
3. Susitarimas dėl konfidencialios informacijos apsaugos galioja vienus metus po darbo santykių pasibaigimo, jeigu darbo sutarties šalys nesusitaria dėl ilgesnio termino.
|
Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl konfidencialios informacijos apsaugos. Konfidencialia informacija laikoma tokia, kuri nėra viešai prieinama ir dėl kurios darbdavys imasi protingų apsaugos priemonių.
Šalys turi apibrėžti, kokia informacija yra laikoma konfidencialia, susitarimo galiojimo terminą bei darbdavio pareigas, padedant darbuotojui išsaugoti šios informacijos slaptumą.
Darbuotojas neturi teisės asmeniniu ar komerciniu tikslu naudoti ar kitiems asmenims atskleisti konfidencialią informaciją darbo
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
II SKYRIUS DARBO SUTARTIES SĄVOKA IR DARBO SUTARTIES SĄLYGOS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
40 straipsnis. Susitarimas dėl ne viso darbo laiko
|
40 straipsnis. Susitarimas dėl ne viso darbo laiko
1. Tiek sudarant darbo sutartį, tiek ją vykdant, gali būti susitarta dėl ne viso darbo laiko, tai yra darbo laiko normos, kuri yra mažesnė, negu darbuotojui pagal jo darbo veiklą taikoma darbo laiko norma.
2. Ne visas darbo laikas nustatomas sumažinant darbo valandų skaičių per dieną, sumažinant darbo dienų skaičių per darbo savaitę ar darbo mėnesį arba darant ir viena, ir kita. Sąlyga dėl ne viso darbo laiko gali būti nustatyta terminuotai arba neterminuotai.
3. Darbuotojas, sulygęs dirbti ne visą darbo laiką, jeigu nesusitarta kitaip, ne dažniau kaip kartą per šešis mėnesius turi teisę prašyti pakeisti ne viso darbo laiko sąlygą. Darbdavys turi apsvarstyti šį prašymą ir pranešti darbuotojui savo motyvuotą sprendimą per dešimt darbo dienų.
4. Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas, kurio darbo santykiai su darbdaviu trunka ne trumpiau kaip trejus metus, turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką. Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką, sutrumpinant darbo dieną iki keturių valandų per dieną, arba sumažinti darbo dienų skaičių iki trijų darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas, jeigu jis pateiktas ne mažiau kaip prieš trisdešimt dienų iki jo įsigaliojimo, o ne visą darbo laiką bus dirbama ne ilgiau kaip vienus metus. Pakartotinai prašyti nustatyti ne visą darbo laiką darbuotojas turi teisę tik išdirbęs visą darbo laiką tokį laikotarpį, kurį jis dirbo ne visą darbo laiką. Darbdavys gali atsisakyti tenkinti darbuotojo prašymą laikinai dirbti ne visą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių.
5. Šio straipsnio 4 dalyje nustatyti ribojimai dėl ne viso darbo laiko nustatymo ir jo trukmės negalioja, jeigu darbdavys sutinka su kitokiomis darbuotojo pasiūlytomis ne viso darbo laiko sąlygomis arba jeigu darbuotojo prašymas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pagrįstas darbuotojo sveikatos būkle, negalia arba būtinybe slaugyti ar prižiūrėti šeimos narį ar kartu su darbuotoju gyvenantį asmenį, taip pat jeigu to reikalauja nėščia, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti darbuotoja, darbuotojas, auginantis vaiką iki aštuonerių metų, ar darbuotojas, vienas auginantis vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų. Šie darbuotojai grįžti dirbti viso darbo laiko sąlygomis gali raštu įspėję darbdavį prieš dvi savaites, išskyrus atvejus, kai darbdavys sutinka nesilaikyti šio termino.
6. Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis dirbantiems darbuotojams nesukelia ribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, tobulinant kvalifikaciją, neapriboja kitų darbuotojo darbo teisių, palyginti su darbuotojais, kurie dirba tokį patį ar lygiavertį darbą viso darbo laiko sąlygomis, atsižvelgiant į darbo stažą, kvalifikaciją ir kitas aplinkybes. Už darbą ne viso darbo laiko sąlygomis mokama proporcingai dirbtam laikui arba atliktam darbui, palyginti su darbu, dirbamu viso darbo laiko sąlygomis.
7. Darbdavio atsisakymas leisti dirbti ne visą darbo laiką, taip pat vienodų darbo sąlygų nustatymo pažeidimas gali būti ginčijamas darbo ginčams dėl teisės nagrinėti nustatyta tvarka.
8. Darbdaviai reguliariai, ne rečiau kaip kartą per kalendorinius metus, pareikalavus darbo tarybai, o kai jos nėra, – darbdavio lygmeniu veikiančiai profesinei sąjungai, privalo teikti informaciją apie ne visą darbo laiką įmonėje, įstaigoje, organizacijoje dirbančius darbuotojus, nurodydami darbuotojų, dirbančių ne visą darbo laiką, skaičių, užimamas pareigybes ir, jeigu profesijos grupėje yra daugiau negu du darbuotojai, darbo užmokesčio vidurkį pagal profesijų grupes ir lytį.
|
Šio straipsnio pagrindinė tema: susitarimas dėl ne viso darbo laiko.
Darbuotojas ir darbdavys gali susitarti dėl ne viso darbo laiko, kuris yra darbo laiko norma, mažesnė nei įprasta darbo laiko norma.
Ne viso darbo laiko sąlygos gali būti nustatytos sumažinant darbo valandų skaičių per dieną, sumažinant darbo dienų skaičių per savaitę ar mėnesį arba derinant abi priemones.
Susitarimas dėl ne viso darbo laiko gali būti terminuotas arba neterminuotas.
Darbuotojas turi teisę prašyti pakeisti ne viso darbo laiko sąlygą ne dažniau kaip kartą per
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
II SKYRIUS DARBO SUTARTIES SĄVOKA IR DARBO SUTARTIES SĄLYGOS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
41 straipsnis. Darbo sutarties šalių ikisutartiniai santykiai
|
41 straipsnis. Darbo sutarties šalių ikisutartiniai santykiai
1. Darbo sutarties šalys, iki sudarydamos darbo sutartį, taip pat ir tada, kai darbo sutartis nesudaryta, turi laikytis lyčių lygybės, nediskriminavimo kitais pagrindais, sąžiningumo, sutarčiai sudaryti ir vykdyti reikalingos informacijos suteikimo ir konfidencialios informacijos išsaugojimo pareigų. Draudžiama iš darbuotojo reikalauti informacijos, kuri nėra susijusi su jo sveikatos būkle, kvalifikacija ar kitomis aplinkybėmis, nesusijusiomis su tiesioginiu darbo funkcijos atlikimu.
2. Jeigu šios pareigos nevykdomos ar netinkamai vykdomos, kita darbo sutarties šalis įgyja teisę kreiptis į darbo ginčus nagrinėjantį organą ir reikalauti atlyginti padarytą žalą arba naudotis kitomis šio kodekso suteiktomis pažeistų teisių gynimo priemonėmis.
3. Darbuotojui parinkti į vadovaujančiųjų darbuotojų ir specialistų pareigas, taip pat tokias pareigas, kurias gali eiti asmenys, turintys tam tikrų gebėjimų arba kuriems keliami ypatingi intelekto, fiziniai, sveikatos ar kiti reikalavimai, gali būti rengiamas konkursas. Pareigybių, dėl kurių turi būti rengiamas konkursas, sąrašą ir konkursų valstybės ir savivaldybių įmonėse, iš valstybės, savivaldybių ir valstybės socialinių fondų biudžetų bei iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų finansuojamose valstybės ir savivaldybių įstaigose ir viešosiose įstaigose, kurių savininkė yra valstybė ar savivaldybė, organizavimo ir vykdymo tvarką nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė, išskyrus pareigybes, dėl kurių turi būti rengiamas konkursas ir kurių sąrašą ir (ar) konkursų organizavimo ir vykdymo tvarką nustato specialūs įstatymai. Asmuo, laimėjęs konkursą, turi teisę reikalauti, kad su juo ne vėliau kaip per dvidešimt darbo dienų būtų sudaryta darbo sutartis, išskyrus įstatymų nustatytas išimtis.
4. Į pareigas, dėl kurių turi būti rengiamas konkursas pagal šio straipsnio 3 dalies nuostatas, asmuo gali būti priimtas pagal terminuotą darbo sutartį, iki į šias pareigas konkurso būdu bus priimtas darbuotojas, bet ne ilgiau kaip vienų metų laikotarpiui.
|
Darbo sutarties šalių ikisutartiniai santykiai yra reglamentuojami.
Šalių pagrindinės pareigos iki darbo sutarties sudarymo apima lyčių lygybės, nediskriminavimo kitais pagrindais, sąžiningumo, informacijos suteikimo ir konfidencialumo išsaugojimo laikymąsi.
Draudžiama reikalauti iš darbuotojo informacijos, nesusijusios su jo sveikatos būkle, kvalifikacija ar kitomis aplinkybėmis, būtinos tiesioginiam darbo funkcijos atlikimui.
Jeigu šios pareigos nevykdomos ar netinkamai vykdomos, kita šalis turi teis
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
III SKYRIUS DARBO SUTARTIES SUDARYMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
42 straipsnis. Darbo sutarties sudarymas
|
42 straipsnis. Darbo sutarties sudarymas
1. Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitaria dėl būtinųjų darbo sutarties sąlygų (šio kodekso
|
Darbo sutarties laikoma sudaryta, kai šalys susitaria dėl būtinųjų darbo sutarties sąlygų.
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
III SKYRIUS DARBO SUTARTIES SUDARYMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
34 straipsnis).
|
34 straipsnis).
2. Apie darbo sutarties sudarymą ir darbuotojo priėmimą į darbą nustatyta tvarka privaloma pranešti Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba) teritoriniam skyriui mažiausiai prieš vieną darbo dieną iki numatytos darbo pradžios. Šis reikalavimas netaikomas, jeigu asmuo priimamas į darbą pagal darbo sutartį, kurioje nurodyta, kad asmens darbo vieta yra ne Lietuvos Respublikoje, ir kai pagal Europos Sąjungos socialinės apsaugos sistemų koordinavimo reglamentus arba Lietuvos Respublikos tarptautines sutartis šiam asmeniui yra taikomi ne Lietuvos Respublikos teisės aktai socialinio draudimo srityje. Apie darbo sutarties sudarymą ir juridinio asmens vienasmenio valdymo organo priėmimą į darbą nustatyta tvarka privaloma pranešti Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritoriniam skyriui mažiausiai prieš vieną darbo valandą iki numatytos darbo pradžios.
3. Darbo sutartis įsigalioja darbuotojui pradėjus dirbti. Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta, tačiau ji neįsigaliojo ne dėl darbuotojo kaltės, darbdavys privalo sumokėti darbuotojui kompensaciją, kurios dydis ne mažesnis, negu darbuotojo darbo užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį, tačiau ne ilgesnį negu vienas mėnuo. Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta, tačiau neįsigaliojo dėl darbuotojo kaltės – darbuotojui iš anksto neinformavus darbdavio prieš tris darbo dienas iki sutartos darbo pradžios, darbuotojas privalo atlyginti darbdaviui padarytą žalą, kurios dydis ne didesnis, negu darbuotojo darbo užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį, tačiau ne ilgesnį negu dvi savaitės.
4. Darbdavys leidžia darbuotojui pradėti dirbti tik tada, kai pasirašytinai supažindina darbuotoją su darbo sąlygomis, tvarką darbovietėje nustatančiomis darbo teisės normomis, darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimais.
|
Darbo sutarties sudarymo ir darbuotojo priėmimo į darbą tvarka
Pranešimo apie darbo sutarties sudarymą ir darbuotojo priėmimą į darbą reikalavimas taikomas darbdaviams, išskyrus atvejus, kai asmuo priimamas į darbą pagal darbo sutartį, kurioje nurodyta, kad asmens darbo vieta yra ne Lietuvos Respublikoje, ir kai pagal Europos Sąjungos socialinės apsaugos sistemų koordinavimo reglamentus arba Lietuvos Respublikos tarptautines sutartis šiam asmeniui yra taikomi ne Lietuvos Respublikos teisės aktai socialinio draudimo srityje.
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
III SKYRIUS DARBO SUTARTIES SUDARYMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
43 straipsnis. Darbo sutarties forma
|
43 straipsnis. Darbo sutarties forma
1. Darbo sutartis sudaroma raštu dviem egzemplioriais.
2. Darbo sutarties pakeitimai taip pat daromi raštu.
3. Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministras tvirtina pavyzdinę darbo sutarties formą.
|
Darbo sutarties forma yra reglamentuojama. Darbo sutartis sudaroma raštu, dviem egzemplioriais. Darbo sutarties pakeitimai taip pat turi būti daromi raštu. Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministras tvirtina pavyzdinę darbo sutarties formą.
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
III SKYRIUS DARBO SUTARTIES SUDARYMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
44 straipsnis. Pranešimas apie darbo sąlygas
|
44 straipsnis. Pranešimas apie darbo sąlygas
1. Iki darbo pradžios darbdavys privalo darbuotojui pateikti šią informaciją:
1) visas darbdavio pavadinimas, kodas, registruotos buveinės adresas (kai darbdavys – fizinis asmuo, – jo vardas, pavardė, asmens kodas arba, jeigu jo nėra, − gimimo data ir nuolatinė gyvenamoji vieta);
2) darbo funkcijos atlikimo vieta. Jeigu darbuotojas neturi pagrindinės darbo funkcijos atlikimo vietos ar ji nenuolatinė, nurodoma, kad darbuotojas dirba keliose vietose, ir darbovietės, iš kurios darbuotojas gauna nurodymus, adresas;
3) darbo sutarties rūšis; išbandymo termino, jei dėl jo sulygta, trukmė ir sąlygos;
4) darbo funkcijos apibūdinimas ar aprašymas arba darbo (pareigybės arba pareigų, profesijos, specialybės) pavadinimas ir, jeigu nustatyta, – jos hierarchinis ir (arba) kvalifikacijos ar sudėtingumo lygis (laipsnis);
5) darbo pradžia;
6) numatoma darbo pabaiga (terminuotos darbo sutarties atveju);
7) kasmetinių atostogų trukmė;
8) įspėjimo terminas, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio ar darbuotojo iniciatyva; darbo sutarties pasibaigimo tvarka;
9) darbo užmokestis ir jo sudedamosios dalys (jos nurodomos atskirai), darbo užmokesčio mokėjimo terminai ir tvarka;
10) nustatyta darbuotojo darbo dienos arba darbo savaitės trukmė, viršvalandžių nustatymo ir mokėjimo už juos tvarka ir, jei taikoma, darbo (pamainos) keitimo tvarka;
11) informacija apie įmonėje galiojančias kolektyvines sutartis, nurodant susipažinimo su šiomis sutartimis tvarką;
12) teisė į mokymo paslaugas, jei darbdavys šią teisę suteikia;
13) socialinio draudimo institucijų, gaunančių su darbo santykiais susijusias socialinio draudimo įmokas, pavadinimai ir informacija apie kitą darbdavio teikiamą su socialiniu draudimu susijusią apsaugą, jei darbdavys už tai atsakingas.
TAR pastaba: įstatymo Nr. XIV 1189 išdėstytuose Darbo kodekso 44 straipsnio 1 dalies 3, 8, 9, 10, 12, 13 punktuose nurodyta informacija dėl išbandymo termino trukmės ir sąlygų, darbo sutarties pasibaigimo tvarkos, darbo užmokesčio sudedamųjų dalių, viršvalandžių, teisės į mokymo paslaugas, darbdavio teikiamos su socialiniu draudimu susijusios apsaugos pateikiama darbuotojui, įdarbintam iki 2022 m. liepos 31 d., šio darbuotojo prašymu.
2. Informacija turi būti pateikta darbuotojui neatlygintinai, pateikiant vieną ar kelis dokumentus raštu. Jeigu informacija pateikiama keliuose dokumentuose, bent viename iš jų turi būti pateikiama šio straipsnio 1 dalies 1–10 punktuose nurodyta informacija.
3. Jeigu kasmetinių atostogų trukmę, viršvalandžių nustatymo ir mokėjimo už juos tvarką, darbo (pamainos) keitimo tvarką, išbandymo termino trukmę ir sąlygas, įspėjimo apie atleidimą iš darbo terminus, darbo sutarties pasibaigimo tvarką ar darbdavio teikiamą su socialiniu draudimu susijusią apsaugą nustato darbo teisės normos, dokumente pateikiamos nuorodos į tai nustatančias darbo teisės normas.
4. Pasikeitus šio straipsnio 1 ir 3 dalyse nurodytoms darbo sąlygoms, darbdavys tokia pačia tvarka pateikia informaciją apie darbuotojui taikomus darbo sąlygų pasikeitimus prieš jiems įsigaliojant.
6. Šio straipsnio 1 dalyje nurodytos informacijos pateikimas nepaneigia pareigos pateikti darbuotojui informaciją apie būtinąsias darbo sutarties sąlygas pagal šio kodekso 34 straipsnį.
|
Darbdavys privalo iki darbo pradžios pateikti darbuotojui raštu informaciją apie darbo sąlygas.
Informacija, kurią turi pateikti darbdavys:
- Darbdavio identifikavimo duomenys;
- Darbo funkcijos atlikimo vieta;
- Darbo sutarties rūšis ir išbandymo termino trukmė bei sąlygos;
- Darbo funkcijos apibūdinimas;
- Darbo pradžia ir pabaiga;
- Kasmetinių atostogų trukmė;
- Įspėjimo terminas darbo sutarties nutraukimo atveju;
- Darbo užmokestis ir jo sudedamosios dalys;
- Darbo di
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
III SKYRIUS DARBO SUTARTIES SUDARYMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
45 straipsnis. Darbo sąlygų keitimas darbdavio iniciatyva
|
45 straipsnis. Darbo sąlygų keitimas darbdavio iniciatyva
1. Pakeisti būtinąsias darbo sutarties sąlygas, papildomas darbo sutarties sąlygas, nustatytą darbo laiko režimo rūšį ar perkelti darbuotoją dirbti į kitą vietovę darbdavio iniciatyva galima tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu.
2. Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis pakeistomis būtinosiomis ar papildomomis darbo sutarties sąlygomis, kitos rūšies darbo laiko režimu ar kitoje vietovėje turi būti išreikštas per darbdavio nustatytą terminą, kuris negali būti trumpesnis negu penkios darbo dienos. Darbuotojo atsisakymas dirbti pasiūlytomis pakeistomis sąlygomis, gali būti laikomas priežastimi nutraukti darbo santykius darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės šio kodekso 57 straipsnyje nustatyta tvarka. Darbuotojo atsisakymas dirbti už sumažintą darbo užmokestį negali būti laikomas teisėta priežastimi nutraukti darbo sutartį.
3. Dėl neteisėto darbo sutarties pakeitimo darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo ginčus dėl teisės nagrinėjantį organą, prašydamas įpareigoti darbdavį vykdyti darbo sutartį ir atlyginti atsiradusią žalą. Darbuotojui to nepadarius per tris mėnesius nuo to momento, kai darbuotojas sužinojo ar turėjo sužinoti apie jo teisių pažeidimą, laikoma, kad darbuotojas sutiko dirbti pasiūlytomis pakeistomis darbo sąlygomis.
4. Šio straipsnio 1 dalyje nepaminėtos darbo sąlygos darbdavio sprendimu gali būti keičiamos, pasikeitus jas reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio, organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais. Apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą. Darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams.
|
Darbo sąlygų keitimas darbdavio iniciatyva yra reglamentuojamas šiame straipsnyje.
Darbdavio iniciatyva leistina keisti darbo sutarties sąlygas tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu. Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas turi būti išreikštas per darbdavio nustatytą terminą, kuris negali būti trumpesnis nei penkios darbo dienos.
Darbuotojo atsisakymas dirbti pasiūlytomis pakeistomis sąlygomis gali būti priežastimi nutraukti darbo santykius darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės. Tačiau darbuoto
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
IV SKYRIUS DARBO SUTARTIES VYKDYMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
46 straipsnis. Darbo sąlygų keitimas darbuotojo iniciatyva
|
46 straipsnis. Darbo sąlygų keitimas darbuotojo iniciatyva
1. Kai šis kodeksas ar kitos darbo teisės normos nesuteikia darbuotojui teisės reikalauti pakeisti darbo sąlygas, darbuotojas turi teisę prašyti darbdavio pakeisti jo darbo sąlygas.
2. Atsisakymas patenkinti darbuotojo raštu pateiktą prašymą pakeisti būtinąsias ar darbo sutarties šalių sulygtas papildomas darbo sutarties sąlygas turi būti motyvuotas ir pateiktas raštu ne vėliau kaip per penkias darbo dienas nuo darbuotojo prašymo pateikimo.
3. Darbdaviui atsisakius tenkinti darbuotojo prašymą pakeisti darbo sąlygas, dėl šių sąlygų pakeitimo darbuotojas pakartotinai gali kreiptis ne anksčiau kaip po vieno mėnesio nuo darbuotojo prašymo pakeisti darbo sąlygas pateikimo.
4. Darbdaviui sutikus su darbuotojo prašymu ar darbdaviui pateikus kitą pasiūlymą ir darbuotojui su juo sutikus, laikoma, kad darbo sąlygos yra pakeistos, padarius atitinkamą darbo sutarties pakeitimą. Jei susitarimas pakeisti darbo sąlygas yra terminuotas, darbuotojas, pasibaigus terminui, grįžta dirbti buvusiomis darbo sąlygomis.
|
Darbo sąlygų keitimas darbuotojo iniciatyva
Darbuotojas turi teisę prašyti darbdavio pakeisti jo darbo sąlygas, net jei įstatymai ar kitos darbo teisės normos nesuteikia jam tokios teisės.
Darbdavys privalo motyvuotai ir raštu atsakyti į darbuotojo prašymą pakeisti būtinąsias ar papildomas darbo sutarties sąlygas per penkias darbo dienas nuo prašymo pateikimo.
Jei darbdavys atsisako tenkinti darbuotojo prašymą, darbuotojas pakartotinai gali kreiptis ne anksčiau kaip po
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
IV SKYRIUS DARBO SUTARTIES VYKDYMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
47 straipsnis. Prastova
|
47 straipsnis. Prastova
1. Darbdavys darbuotojui ar darbuotojų grupei gali skelbti prastovą, kai:
1) darbdavys negali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo dėl objektyvių priežasčių ne dėl darbuotojo kaltės ir darbuotojas nesutinka dirbti kito jam pasiūlyto darbo;
2) darbdavys negali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo dėl Lietuvos Respublikos Vyriausybės paskelbtos ekstremaliosios situacijos ir (ar) karantino laikotarpiu nustatytų veiklos ribojimų ir dėl darbo organizavimo ypatumų nėra galimybės sulygto darbo dirbti nuotoliniu būdu arba kai darbuotojas nesutinka dirbti kito jam pasiūlyto darbo.
2. Šio straipsnio 1 dalies 1 punkte nustatytu atveju:
1) kai darbdavys paskelbia prastovą, trunkančią iki vienos darbo dienos, darbuotojui mokamas vidutinis jo darbo užmokestis ir darbdavys turi teisę reikalauti darbuotojo būti darbovietėje;
2) kai darbdavys paskelbia prastovą ilgesniam laikotarpiui negu viena darbo diena, bet ne ilgiau kaip trims darbo dienoms, negali būti reikalaujama, kad darbuotojas atvyktų į darbovietę kasdien ilgesniam negu viena valanda laikui. Buvimo darbovietėje per prastovą laiku jam mokamas vidutinis jo darbo užmokestis, o kitu prastovos laikotarpiu, kai darbuotojas neprivalo būti darbe, jam mokama du trečdaliai vidutinio jo darbo užmokesčio;
3) kai darbdavys paskelbia prastovą neterminuotai arba ilgesniam negu trijų darbo dienų laikotarpiui, darbuotojas neprivalo atvykti į darbovietę, tačiau turi būti pasirengęs atvykti į darbovietę kitą darbo dieną po darbdavio pranešimo. Už prastovos laiką iki trijų darbo dienų mokama šios dalies 1 ir 2 punktuose nustatyta tvarka, o už kitą prastovos laikotarpį jam paliekama keturiasdešimt procentų vidutinio jo darbo užmokesčio;
4) kiekvieną kalendorinį mėnesį darbuotojo prastovos laikotarpiu darbuotojo gaunamas darbo užmokestis už tą mėnesį negali būti mažesnis negu Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, kai jo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma;
5) darbdavys gali paskelbti darbuotojui dalinę prastovą tam tikram laikotarpiui sumažindamas darbuotojo darbo laiko normą per savaitę (ne mažiau kaip keturiasdešimt procentų darbo laiko normos, o jeigu trumpinamas darbo valandų per dieną skaičius, darbo diena negali būti trumpesnė negu trys valandos), raštu nustatydamas, kuriomis dienomis darbuotojas dirbs, paliekamos dirbti darbo dienos pradžią ir pabaigą ir dalinės prastovos laiką. Dalinės prastovos laikotarpiais už laiką, kai darbuotojas neprivalo būti darbe, jam mokama šios dalies 2 ir 3 punktuose nustatyta tvarka.
3. Paskelbus prastovą šio straipsnio 1 dalies 2 punkte nustatytu atveju:
1) ne vėliau kaip prieš darbuotojo darbo dieną (pamainą) iki prastovos arba dalinės prastovos paskelbimo arba atšaukimo darbdavys apie prastovos paskelbimą darbuotojui ir jos atšaukimą informuoja Valstybinę darbo inspekciją per Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos informacinę sistemą Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus nustatyta ir su Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos suderinta tvarka. Valstybinei darbo inspekcijai pateikti duomenys ne vėliau kaip prieš vieną darbo dieną iki jų pasikeitimo turi būti tikslinami, kai prastova yra pratęsiama ar keičiasi kita nustatyta tvarka pateikta informacija apie paskelbtą prastovą;
2) iš darbuotojo negali būti reikalaujama, kad jis atvyktų į darbovietę;
3) prastovos laikotarpiu darbdavys darbuotojui moka darbo užmokestį, ne mažesnį kaip Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, kai jo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma. Darbdaviui, išskyrus darbdavį, kurio teisinė forma yra biudžetinė įstaiga, patirtų darbo užmokesčio už prastovą išlaidų dalis kompensuojama Lietuvos Respublikos užimtumo įstatyme nustatytu dydžiu ir tvarka;
4) darbdavys gali paskelbti darbuotojui dalinę prastovą tam tikram laikotarpiui sumažindamas darbuotojo darbo laiko normą per savaitę (ne mažiau kaip keturiasdešimt procentų darbo laiko normos, o jeigu trumpinamas darbo valandų per dieną skaičius, darbo diena negali būti trumpesnė negu trys valandos), raštu nustatydamas, kuriomis dienomis darbuotojas dirbs, paliekamos dirbti darbo dienos pradžią ir pabaigą ir dalinės prastovos laiką. Tokiu atveju už darbo laiką mokamas darbo užmokestis, o už dalinės prastovos laiką mokama šios dalies 3 punkte nustatyta tvarka proporcingai.
|
Darbdavys gali skelbti prastovą darbuotojui ar darbuotojų grupei dėl objektyvių priežasčių, nepriklausančių nuo darbuotojo kaltės.
Prastovą darbdavys gali skelbti:
- kai negali suteikti darbuotojui sutartyje sulygto darbo dėl objektyvių priežasčių;
- dėl ekstremaliosios situacijos ir (ar) karantino laikotarpiu nustatytų veiklos ribojimų.
Prastovos laikotarpiu darbuotojui mokamas vidutinis darbo užmokestis arba du trečdaliai vidutinio darbo užmokesčio, arba keturiasde
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
IV SKYRIUS DARBO SUTARTIES VYKDYMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
48 straipsnis. Dalinis darbas
|
48 straipsnis. Dalinis darbas
1. Dalinis darbas gali būti nustatomas, kai dėl svarbių ekonominių priežasčių, objektyviai esančių tam tikroje teritorijoje ar ūkinės veiklos sektoriuje ir pripažintų tokiomis Lietuvos Respublikos Vyriausybės, darbdavys negali suteikti darbuotojams darbo ir yra grupės darbuotojų atleidimo iš darbo prielaidos (šio kodekso
|
Dalinis darbas gali būti nustatomas dėl svarbių ekonominių priežasčių tam tikroje teritorijoje ar ūkinės veiklos sektoriuje. Šios priežastys turi būti objektyviai esančios ir pripažintos Lietuvos Respublikos Vyriausybės. Darbdavys turi negalėti suteikti darbuotojams darbo ir turi būti grupės darbuotojų atleidimo iš darbo prielaidos.
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
IV SKYRIUS DARBO SUTARTIES VYKDYMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
63 straipsnis).
|
63 straipsnis).
2. Dalinis darbas yra iki pusės darbuotojo darbo laiko normos trumpesnis darbo laikas, kai dėl darbo laiko sutrumpinimo sumažėjęs darbo užmokestis darbuotojui kompensuojamas, išmokant dalinio darbo išmoką Lietuvos Respublikos nedarbo socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka.
3. Pagrindas darbdaviui nustatyti dalinį darbą yra Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritorinio skyriaus sprendimas dėl dalinio darbo išmokos skyrimo. Darbdavio sprendime dėl dalinio darbo nustatymo nurodoma sutrumpinto darbo laiko normos dalis, nurodoma, kas trumpinama (darbo dienų per darbo savaitę skaičius, darbo valandų per dieną skaičius arba ir viena, ir kita), dalinio darbo pradžia ir trukmė, darbuotojai, kuriems taikomas dalinis darbas.
4. Darbdavio sprendimas dėl dalinio darbo nustatymo įsigalioja nuo tos dienos, nuo kurios vadovaujantis Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritorinio skyriaus sprendimu pradedama mokėti dalinio darbo išmoka.
|
Dalinis darbas yra iki pusės darbuotojo darbo laiko normos trumpesnis darbo laikas, kai darbuotojui dėl to sumažėjęs darbo užmokestis kompensuojamas dalinio darbo išmoka.
Dalinio darbo pagrindas yra Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritorinio skyriaus sprendimas dėl dalinio darbo išmokos skyrimo.
Darbdavys, nustatydamas dalinį darbą, turi nurodyti: sutrumpinto darbo laiko normos dalį, kas trumpinama (darbo dienų per darbo savaitę skaičius, darbo valandų per dieną skaičius arba ir viena, ir kita), dalinio darbo
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
IV SKYRIUS DARBO SUTARTIES VYKDYMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
49 straipsnis. Darbo sutarties vykdymo sustabdymas darbdavio ar kitų asmenų iniciatyva
|
49 straipsnis. Darbo sutarties vykdymo sustabdymas darbdavio ar kitų asmenų iniciatyva
1. Jeigu darbuotojas pasirodė darbe apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių, psichotropinių ar toksinių medžiagų, darbdavys tą dieną (pamainą) jį nušalina nuo darbo, neleisdamas jam dirbti ir nemokėdamas darbo užmokesčio.
2. Darbdavys taip pat raštu nušalina darbuotoją nuo darbo, neleisdamas jam dirbti ir nemokėdamas darbo užmokesčio, pagal pareigūnų arba organų, kuriems įstatymai suteikia nušalinimo teisę, rašytinį reikalavimą iki trijų mėnesių. Jame turi būti nurodyta, kuriam laikui darbuotojas nušalinamas, nušalinimo priežastis ir teisinis pagrindas.
3. Darbdavys, tirdamas darbuotojo galimo padaryto darbo pareigų pažeidimo aplinkybes, gali nušalinti darbuotoją nuo darbo iki trisdešimt kalendorinių dienų mokėdamas jam vidutinį jo darbo užmokestį.
31. Lietuvos Respublikos Vyriausybei paskelbus ekstremaliąją situaciją ir (ar) karantiną, siekiant užtikrinti darbuotojų ir trečiųjų asmenų sveikatos apsaugą, darbdavys privalo darbuotojui, kurio sveikatos būklė kelia grėsmę kitų darbuotojų sveikatos saugumui, motyvuotu raštu pasiūlyti dirbti nuotoliniu būdu. Darbdavio pasiūlyme darbuotojui dirbti nuotoliniu būdu turi būti nurodyta siūlymo dirbti nuotoliniu būdu priežastis, terminas ir teisinis pagrindas. Darbuotojas per vieną darbo dieną privalo raštu informuoti darbdavį apie sutikimą dirbti nuotoliniu būdu. Darbuotojui nesutikus dirbti nuotoliniu būdu ar nepateikus darbdaviui atsakymo į darbdavio pasiūlymą dirbti nuotoliniu būdu, darbdavys ne vėliau kaip per vieną darbo dieną nuo termino darbuotojo atsakymui į darbdavio pasiūlymą pateikti dienos raštu nušalina darbuotoją nuo darbo, neleisdamas jam dirbti ir nemokėdamas darbo užmokesčio. Darbdavio sprendime nušalinti darbuotoją nuo darbo turi būti nurodyta, kuriam laikui darbuotojas nušalinamas, nušalinimo priežastis ir teisinis pagrindas.
4. Nušalintas darbuotojas, jeigu jis sutinka, gali būti perkeltas į kitą darbą, jeigu toks perkėlimas neprieštarauja nušalinimo tikslui.
5. Nušalinimo terminui pasibaigus, darbuotojas grąžinamas į ankstesnį darbą, jeigu dėl nušalinimo neatsirado pagrindas nutraukti darbo sutartį.
6. Jeigu darbuotojas darbdavio arba tam įgaliotų organų arba pareigūnų reikalavimu buvo nušalintas nuo darbo nepagrįstai, jam įstatymų nustatyta tvarka atlyginama žala.
7. Ginčai dėl nušalinimo pagrįstumo ir žalos atlyginimo nagrinėjami darbo ginčams dėl teisės nagrinėti nustatyta tvarka.
|
Darbo sutarties vykdymo sustabdymas darbdavio ar kitų asmenų iniciatyva
Šis straipsnis reglamentuoja darbuotojo nušalinimą nuo darbo darbdavio ar kitų asmenų iniciatyva.
Darbdavys turi teisę nušalinti darbuotoją nuo darbo, jei:
* darbuotojas pasirodė darbe apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių, psichotropinių ar toksinių medžiagų;
* yra pareigūnų arba organų, kuriems įstatymai suteikia nušalinimo teisę, rašytinis reikalavimas;
* darbdavys tiria darbuotojo galimo padaryto darbo pareig
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
IV SKYRIUS DARBO SUTARTIES VYKDYMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
50 straipsnis. Darbo sutarties vykdymo sustabdymas darbuotojo iniciatyva
|
50 straipsnis. Darbo sutarties vykdymo sustabdymas darbuotojo iniciatyva
1. Darbuotojas turi teisę laikinai, iki trijų mėnesių, sustabdyti darbo sutarties vykdymą, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas, jeigu darbdavys du ir daugiau mėnesių iš eilės nemoka viso darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio arba ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo kitų savo įsipareigojimų, kurie nustatyti darbo sutartyje ir kolektyvinėje sutartyje arba kuriuos nustato darbo ir poilsio laiką, apmokėjimą už darbą, darbuotojų saugą ir sveikatą darbe reglamentuojančios darbo teisės normos. Šiuo atveju darbuotojas atleidžiamas nuo pareigos atlikti savo darbo funkciją.
2. Darbo sutarties vykdymo sustabdymas pasibaigia kitą dieną, kai darbuotojas raštu atšaukia laikiną darbo sutarties vykdymo sustabdymą arba kai darbdavys visiškai įvykdo savo įsipareigojimus darbuotojui ir jį apie tai informuoja raštu, arba kai pasibaigia šio straipsnio 1 dalyje nustatytas trijų mėnesių terminas.
3. Darbdavys sumoka darbuotojui ne mažesnę kaip vienos Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos dydžio kompensaciją už kiekvieną sustabdytą darbo sutarties vykdymo mėnesį, išskyrus atvejus, kai darbuotojas darbo sutarties vykdymą sustabdo nepagrįstai.
4. Darbuotojas, nepagrįstai sustabdęs darbo sutarties vykdymą, įstatymų nustatyta tvarka atsako už darbdaviui padarytą žalą.
|
Darbo sutarties vykdymo sustabdymas darbuotojo iniciatyva
Darbuotojas turi teisę sustabdyti darbo sutarties vykdymą, jei darbdavys daugiau nei du mėnesius iš eilės nemoka viso darbo užmokesčio arba nevykdo kitų įsipareigojimų, nustatytų darbo sutartyje, kolektyvinėje sutartyje ar darbo teisės normose.
Sustabdymo trukmė negali viršyti trijų mėnesių. Darbuotojas turi raštu įspėti darbdavį prieš tris darbo dienas.
Darbo sutarties vykdymo sustabdymas pasibaigia, kai darbuoto
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
IV SKYRIUS DARBO SUTARTIES VYKDYMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
51 straipsnis. Darbo santykių tęstinumas darbdavio pertvarkymo, reorganizavimo, restruktūrizavimo ir verslo ar jo dalies perdavimo atveju
|
51 straipsnis. Darbo santykių tęstinumas darbdavio pertvarkymo, reorganizavimo, restruktūrizavimo ir verslo ar jo dalies perdavimo atveju
1. Darbdavio dalyvių sudėties pasikeitimai, jo pavaldumo, dalyvio ar pavadinimo pasikeitimas, darbdavio pertvarkymas, sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos, darbdavio funkcijų dalies perdavimas kitam darbdaviui arba jo restruktūrizavimas nekeičia darbdavio darbuotojų darbo sąlygų ir negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius.
2. Jeigu sandorio, teisės akto ar kelių sandorių arba teisės aktų pagrindu verslas ar jo dalis iš vieno darbdavio (toliau – verslo perdavėjas) pereina kitam subjektui (toliau – verslo perėmėjas), jam savaime pereina to verslo ar jo dalies darbuotojų darbo santykiai. Verslo perėmėjas įgyja verslo perdavėjo, kaip darbdavio, teises ir pareigas, egzistuojančias perdavimo momentu. Jeigu šios teisės ir pareigos nustatytos kolektyvinėse sutartyse, šios teisės ir pareigos turi būti taikomos dvejus metus po verslo ar jo dalies perdavimo, išskyrus atvejus, kai šios kolektyvinės sutartys pasibaigia ar šias sąlygas darbuotojams nustato iš naujo sudaryta kolektyvinė sutartis, taikoma verslo perėmėjui.
3. Iš verslo perdavėjo verslo perėmėjui perėję darbo santykiai tęsiasi tokiomis pačiomis sąlygomis verslo perėmėjo įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje, nepaisant verslo ar jo dalies perdavimo teisinio pagrindo. Pakeisti darbo sąlygas ar nutraukti darbo sutartį dėl verslo ar jo dalies perdavimo draudžiama. Kai darbo santykiai pereina verslo perėmėjui, šis juos gali nutraukti tik bendraisiais pagrindais, nesiejamais su verslo ar jo dalies perdavimu.
4. Jeigu verslo perėmėjas nevykdo šio straipsnio 2 ir 3 dalyse nurodytų pareigų, verslo perdavėjas atsako solidariai dėl darbuotojo teisių, atsiradusių iki perdavimo momento, įvykdymo. Solidari atsakomybė taikoma vienus metus po verslo ar jo dalies perdavimo. Verslo perėmėjas ir verslo perdavėjas gali susitarti dėl kompensacijos verslo perėmėjui dėl darbuotojo darbo pas verslo perdavėją metu įgytų teisių ir pareigų perdavimo (nepanaudotos atostogos, neįvykdyti piniginiai reikalavimai ir kita) verslo perėmėjui.
5. Apie būsimą verslo ar jo dalies perdavimą darbuotojui verslo perdavėjas turi pranešti iš anksto raštu ne vėliau kaip prieš dešimt darbo dienų iki perdavimo, nurodydamas verslo ar jo dalies perdavimo datą, teisinį pagrindą, tokio perdavimo ekonominius ir socialinius padarinius darbuotojui ir priimtas priemones. Jeigu darbuotojas per penkias darbo dienas nuo pranešimo gavimo raštu nesutinka su darbo santykių tęstinumu, verslo perdavėjas nutraukia darbo sutartį su darbuotoju darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės šio kodekso 57 straipsnyje nustatyta tvarka.
6. Verslo ar jo dalies perdavėjas perduoda verslo perėmėjui turimus darbuotojų asmeninius duomenis, dokumentus ir apie darbdavio pasikeitimą praneša Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritoriniam skyriui. Ne vėliau kaip per dešimt darbo dienų nuo darbo santykių perėjimo turi būti padaryti darbo sutarčių pakeitimai.
|
Darbo santykių tęstinumas išlieka darbdavio pertvarkymo, reorganizavimo, restruktūrizavimo ar verslo perdavimo atveju.
Pagrindinės nuostatos:
- Darbdavio struktūros, pavaldumo ar pavadinimo pasikeitimai neturi įtakos darbuotojų darbo sąlygoms ir negali būti priežastimi darbo santykiams nutraukti.
- Jei verslas ar jo dalis perduodamas kitam subjektui, kartu perduodami ir darbo santykiai, o perėmėjas įgyja visas teises ir pareigas.
- Darbo sąlygos išlieka tokios pačios, o pakeitimai ar nutra
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
IV SKYRIUS DARBO SUTARTIES VYKDYMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
52 straipsnis. Nuotolinis darbas
|
52 straipsnis. Nuotolinis darbas
1. Nuotolinis darbas yra darbo organizavimo forma arba darbo atlikimo būdas, kai darbuotojas jam priskirtas darbo funkcijas ar jų dalį visą arba dalį darbo laiko su darbdaviu suderinta tvarka reguliariai atlieka nuotoliniu būdu, tai yra sulygtoje darbo sutarties šalims priimtinoje kitoje, negu yra darbovietė, vietoje, taip pat naudodamas informacines ir elektroninių ryšių technologijas (teledarbas).
2. Dirbti nuotoliniu būdu skiriama darbuotojo prašymu arba šalių susitarimu. Darbuotojo atsisakymas dirbti nuotoliniu būdu negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo sutartį ar pakeisti darbo sąlygas. Jeigu darbdavys neįrodo, kad dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas, jis privalo tenkinti darbuotojo prašymą dirbti nuotoliniu būdu, jeigu to reikalauja nėščia, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti darbuotoja, darbuotojas, auginantis vaiką iki aštuonerių metų, darbuotojas, vienas auginantis vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų, arba darbuotojas, pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pateikęs prašymą, pagrįstą sveikatos būkle, negalia arba būtinybe slaugyti ar prižiūrėti šeimos narį ar kartu su darbuotoju gyvenantį asmenį.
3. Skiriant dirbti nuotoliniu būdu, raštu nustatomi darbo vietos reikalavimai (jeigu tokie keliami), darbui suteikiamos naudoti darbo priemonės, aprūpinimo jomis tvarka, naudojimosi darbo priemonėmis taisyklės, taip pat nurodomas darbovietės padalinys, skyrius ar atsakingas asmuo, kuriam darbuotojas turi atsiskaityti už atliktą darbą darbdavio nustatyta tvarka.
4. Jeigu dirbdamas nuotoliniu būdu darbuotojas patiria papildomų išlaidų, susijusių su jo darbu, darbo priemonių įsigijimu, įsirengimu ir naudojimu, jos privalo būti kompensuotos. Kompensacijos dydį ir jos mokėjimo sąlygas darbo sutarties šalys nustato susitarimu.
5. Nuotolinio darbo atveju darbuotojo dirbtas laikas apskaičiuojamas darbdavio nustatyta tvarka. Savo darbo laiką darbuotojas skirsto savo nuožiūra, nepažeisdamas maksimaliųjų darbo ir minimaliųjų poilsio laiko reikalavimų.
6. Nuotolinis darbas nesukelia darbo stažo apskaičiavimo, skyrimo į aukštesnes pareigas, kvalifikacijos tobulinimo ribojimų, neriboja ir nevaržo kitų darbuotojo darbo teisių. Darbdavio nustatyta nuotolinio darbo įgyvendinimo tvarka neturi pažeisti darbuotojo asmens duomenų apsaugos ir jo teisės į privatų gyvenimą.
7. Darbdavys privalo sudaryti sąlygas nuotolinį darbą dirbantiems darbuotojams bendrauti ir bendradarbiauti su kitais darbdavio darbovietėje dirbančiais darbuotojais ir darbuotojų atstovais, gauti iš darbdavio informaciją.
8. Darbdavys privalo reguliariai, ne rečiau kaip kartą per kalendorinius metus, pareikalavus darbo tarybai, informuoti darbo tarybą, o kai jos nėra, – darbdavio lygmeniu veikiančią profesinę sąjungą apie nuotolinio darbo būklę įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, nurodydamas taip dirbančių darbuotojų skaičių, užimamas pareigybes ir, jeigu profesijos grupėje yra daugiau negu du darbuotojai, darbo užmokesčio vidurkį pagal profesijų grupes ir lytį.
|
Nuotolinio darbo samprata ir tvarka
Nuotolinis darbas yra darbo organizavimo forma, kai darbuotojas darbo funkcijas arba jų dalį atlieka nuotoliniu būdu, naudodamas informacines ir elektroninių ryšių technologijas.
Darbuotojas gali būti paskirtas dirbti nuotoliniu būdu savo prašymu arba šalių susitarimu. Darbuotojo atsisakymas dirbti nuotoliniu būdu negali būti priežastis nutraukti darbo sutartį ar pakeisti darbo sąlygas.
Darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą dirbti nuotol
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
IV SKYRIUS DARBO SUTARTIES VYKDYMAS
|
End of preview. Expand
in Data Studio
📚 Lithuanian Labour Law Article Summaries Dataset This dataset contains machine-generated summaries of articles from the Lithuanian Labour Code (Darbo kodeksas). Each article from the law has been summarized into a concise, factual description in Lithuanian, designed for legal research, AI training, and natural language processing applications.
📦 Dataset Overview Column Name Description Document_name Name of the source legal document (e.g. Darbo_Kodeksas_2025_01.txt) Article Title of the legal article Article_text Full text of the legal article in Lithuanian Summary Machine-generated summary of the article in Lithuanian Instructions Prompt instructions provided to the language model before summarizing the article Llm_summarizer Specific language model used for summarization (e.g. meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct)
📖 Example Document_name Article Summary Darbo_Kodeksas_2025_01.txt 1 straipsnis. Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimas Lietuvos Respublikos Seimas patvirtina Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Darbo kodeksą patvirtinantis įstatymas yra priimamas kartu su pačiu Darbo kodeksu, kuris yra pridėtas prie įstatymo.
📑 Source Original Text: Official Lithuanian Labour Code (Darbo kodeksas)
Summarization: Generated using custom legal summarization chains based on Meta-Llama-4-Maverick-17B-128E-Instruct model via ChatGroq API
⚙️ Summarization Process Each article was summarized by a legal summarizer prompt tailored for Lithuanian legal texts. The instructions required the model to:
State the main subject
Identify rights, obligations, prohibitions, principles
Specify applicable situations or exceptions
Avoid generic phrasing
Write factual, neutral, declarative summaries in Lithuanian
📄 License This dataset is released under the MIT License.
- Downloads last month
- 27