Document_name
stringclasses 1
value | Article
stringlengths 14
365
| Article_text
stringlengths 16
8.73k
| Summary
stringlengths 70
588
| Instructions
stringclasses 1
value | Llm_summarizer
stringclasses 1
value | Section
stringclasses 21
values |
|---|---|---|---|---|---|---|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
1 straipsnis. Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimas
|
1 straipsnis. Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimas
Šiuo įstatymu Lietuvos Respublikos Seimas patvirtina Lietuvos Respublikos darbo kodeksą (toliau – Darbo kodeksas) (pridedama).
|
Lietuvos Respublikos Seimas patvirtina Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Darbo kodeksas yra pridedamas prie įstatymo. Įstatymas susijęs su Darbo kodekso patvirtinimu.
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
Suvestinė redakcija nuo 2025-01-01
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
2 straipsnis. Įstatymo įsigaliojimas
|
2 straipsnis. Įstatymo įsigaliojimas
1. Šis įstatymas, išskyrus šio įstatymo 6 straipsnio 1 dalį ir Darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalį, įsigalioja 2017 m. liepos 1 d.
2. Darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalis įsigalioja 2018 m. liepos 1 d.
|
Įstatymo įsigaliojimas
Šis įstatymas įsigalioja 2017 m. liepos 1 d., išskyrus du išimtis:
- 6 straipsnio 1 dalis
- Darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalis, kuri įsigalioja 2018 m. liepos 1 d.
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
Suvestinė redakcija nuo 2025-01-01
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
3 straipsnis. Darbo kodekso taikymas darbo santykiams
|
3 straipsnis. Darbo kodekso taikymas darbo santykiams
Darbo santykiams, kurie buvo Darbo kodekso įsigaliojimo dieną, taikomos Darbo kodekso nuostatos, išskyrus šio įstatymo 6 straipsnio 6–11 dalyse nustatytus atvejus.
|
Darbo kodekso taikymas darbo santykiams, kurie egzistavo kodekso įsigaliojimo dieną, yra reglamentuojamas kodekso nuostatomis, išskyrus įstatymo 6 straipsnio 6-11 dalyse nustatytus išimties atveju.
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
Suvestinė redakcija nuo 2025-01-01
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
4 straipsnis. Kitų įstatymų ir kitų teisės aktų galiojimas
|
4 straipsnis. Kitų įstatymų ir kitų teisės aktų galiojimas
Kiti įstatymai ir kiti teisės aktai, galioję Lietuvos Respublikoje Darbo kodekso įsigaliojimo dieną, galioja tiek, kiek neprieštarauja Darbo kodeksui, išskyrus atvejus, kai Darbo kodeksas pirmenybę suteikia kitų įstatymų normoms.
|
Kiti įstatymai ir teisės aktai, galioję Lietuvos Respublikoje Darbo kodekso įsigaliojimo dieną, išlieka galioti tiek, kiek neprieštarauja Darbo kodeksui. Išskirtiniais atvejais, kai Darbo kodeksas suteikia pirmenybę kitų įstatymų normoms, šios normos išlieka galioti nepaisant jų prieštaravimo Darbo kodeksui. Ši taisyklė taikoma visiems kitiems įstatymams ir teisės aktams.
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
Suvestinė redakcija nuo 2025-01-01
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
5 straipsnis. Įstatymų pripažinimas netekusiais galios
|
5 straipsnis. Įstatymų pripažinimas netekusiais galios
Įsigaliojus šiam įstatymui, pripažįstami netekusiais galios:
1) Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymas Nr. IX-926 su visais pakeitimais ir papildymais;
2) Lietuvos Respublikos darbo tarybų įstatymas Nr. IX-2500 su visais pakeitimais ir papildymais;
3) Lietuvos Respublikos įdarbinimo per laikinojo įdarbinimo įmones įstatymas
Nr. XI-1379 su visais pakeitimais ir papildymais;
4) Lietuvos Respublikos garantijų komandiruotiems darbuotojams įstatymas
Nr. X-199 su visais pakeitimais ir papildymais;
5) Lietuvos Respublikos delspinigių nustatymo už išmokų, susijusių su darbo santykiais, pavėluotą mokėjimą įstatymas Nr. I-1214 su visais pakeitimais ir papildymais.
|
Pripažįstami netekusiais galios šie įstatymai:
1. Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymas Nr. IX-926;
2. Lietuvos Respublikos darbo tarybų įstatymas Nr. IX-2500;
3. Lietuvos Respublikos įdarbinimo per laikinojo įdarbinimo įmones įstatymas Nr. XI-1379;
4. Lietuvos Respublikos garantijų komandiruotiems darbuotojams įstatymas Nr. X-199;
5. Lietuvos Respublikos delspinigių nustatymo už išmokų, susijusių su darbo santykiais,
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
Suvestinė redakcija nuo 2025-01-01
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
6 straipsnis. Įstatymo įgyvendinimas ir taikymas
|
6 straipsnis. Įstatymo įgyvendinimas ir taikymas
1. Lietuvos Respublikos Vyriausybė ar jos įgaliotos institucijos, Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministras ir kitos šiame įstatyme nurodytos institucijos iki Darbo kodekso įsigaliojimo priima šiuo įstatymu patvirtinto Darbo kodekso įgyvendinamuosius teisės aktus, išskyrus Darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalyje nurodytus įgyvendinamuosius teisės aktus, kuriuos Lietuvos Respublikos Vyriausybė ar jos galiota institucija priima iki 2018 m. sausio 1 d.
2. Trumpalaikės sutartys, sudarytos iki Darbo kodekso įsigaliojimo, tęsiasi ir joms taikomos terminuotų darbo sutarčių nuostatos.
3. Darbo sutartys dėl antraeilių pareigų, sudarytos iki Darbo kodekso įsigaliojimo, tęsiasi ir joms taikomos terminuotų ar neterminuotų darbo sutarčių nuostatos.
4. Nuotolinio darbo sutartys, sudarytos iki Darbo kodekso įsigaliojimo, tęsiasi ir joms taikomos terminuotų ar neterminuotų darbo sutarčių nuostatos ir nuotolinį darbą reglamentuojančios Darbo kodekso nuostatos.
5. Vieno darbdavio su tuo pačiu darbuotoju sudarytos kelios darbo sutartys nuo Darbo kodekso įsigaliojimo lieka galioti nustatant pagrindinę darbo sutartį ir susitariant dėl papildomų darbo funkcijų ir šioms sutartims taikomos susitarimą dėl papildomo darbo reglamentuojančios Darbo kodekso nuostatos. Jeigu šalys nenustato pagrindinės ar papildomos darbo funkcijos, pagrindine laikoma ta funkcija, dėl kurios susitarta pirmiau.
6. Jeigu darbuotojas dėl darbo sutarties nutraukimo raštu buvo įspėtas arba pats raštu įspėjo ar prašė dėl darbo sutarties nutraukimo ne dėl darbuotojo kaltės iki Darbo kodekso įsigaliojimo, jis yra atleidžiamas pagal iki Darbo kodekso įsigaliojimo galiojusias nuostatas.
7. Jeigu skundas, prašymas nagrinėti individualų darbo ginčą yra paduotas ar ieškinys dėl darbo teisių įgyvendinimo yra pareikštas iki Darbo kodekso įsigaliojimo, skundas, prašymas yra sprendžiami pagal iki Darbo kodekso įsigaliojimo galiojusias nuostatas.
8. Nuo Darbo kodekso įsigaliojimo kasmetinės atostogos (įskaitant pailgintas ir papildomas atostogas), į kurias teisė įgyta iki Darbo kodekso įsigaliojimo, suteikiamos darbo dienomis, už kiekvienas septynias kalendorines dienas atostogų suteikiant penkias darbo dienas kasmetinių atostogų (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba šešias darbo dienas už kiekvienas septynias kalendorines dienas (jeigu dirbama šešias dienas per savaitę). Perskaičiuojant nepanaudotas kasmetines atostogas iš kalendorinių dienų į darbo dienas, perskaičiavus nustatyta ne visa atostogų diena skaičiuojama kaip visa atostogų diena. Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.
9. Darbo drausmės pažeidimų procedūros, pradėtos iki Darbo kodekso įsigaliojimo, baigiamos pagal iki Darbo kodekso įsigaliojimo galiojusias nuostatas.
10. Darbdaviai, kurių vidutinis darbdavio darbuotojų skaičius Darbo kodekso įsigaliojimo dieną yra dvidešimt ir daugiau, išskyrus Darbo kodekso 169 straipsnio 3 dalyje nurodytą atvejį, per šešis mėnesius nuo Darbo kodekso įsigaliojimo dienos sudaro darbo tarybos rinkimų komisiją Darbo kodekso 171 straipsnyje nustatyta tvarka. Iki Darbo kodekso nustatyta tvarka bus išrinkta ir pradės veikti darbo taryba, Darbo kodekse numatytas informavimo, konsultavimo ir kitokio darbuotojų dalyvavimo priimant sprendimus teises toliau įgyvendina darbdavio lygmeniu veikianti profesinė sąjunga arba darbdavio lygmeniu veikiančių profesinių sąjungų jungtinė atstovybė.
11. Iki Darbo kodekso įsigaliojimo sudarytos kolektyvinės sutartys galioja pagal iki šio įstatymo įsigaliojimo galiojusių teisės aktų nuostatas, bet ne ilgiau kaip iki 2019 m. sausio 1 d.
12. Visiškos materialinės atsakomybės sutartys, sudarytos iki Darbo kodekso įsigaliojimo, įsigaliojus šiam įstatymui netenka galios.
13. Lietuvos Respublikos valstybinė darbo inspekcija prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos atlieka Darbo kodekso įgyvendinimo stebėseną ir iki 2019 metų ir kiekvienų vėlesnių metų gruodžio 31 dienos pateikia Lietuvos Respublikos Vyriausybei ir Lietuvos Respublikos Seimui Darbo kodekso įgyvendinimo stebėsenos ir pasiektų rezultatų įvertinimo pažymą, kurioje nurodomos teigiamos ir neigiamos Darbo kodekso ir su jo įgyvendinimu susijusių teisės aktų įgyvendinimo pasekmės (teisės pažeidimų skaičius ir klasifikacija (tarp jų darbo laiko apskaitos, informavimo ir konsultavimo, darbo apmokėjimo normų, komandiruotiems darbuotojams taikomų darbo sąlygų pažeidimai); atleidimų iš darbo skaičius pagal atleidimo pagrindus; darbo ginčų dėl teisės darbo ginčų komisijose skaičius, dalykas, rezultatai; pareikštų ieškinių teisme dėl darbo ginčų dėl teisės skaičius; terminuotų darbo sutarčių skaičius; įmonių, taikančių suminę darbo laiko apskaitą, skaičius; gautų pranešimų apie komandiruotus darbuotojus skaičius (pagal komandiravimo tipą; valstybes, iš kurių komandiruojami darbuotojai; veiklos sektorių, į kurį komandiruojami darbuotojai; komandiruotės trukmę); darbdavių prašymų suteikti sutikimą nutraukti darbuotojų atstovavimą darbdavio lygmeniu įgyvendinančių asmenų darbo sutartį darbdavio iniciatyva ar darbdavio valia ir prašymų pabloginti būtinąsias darbo sutarties sąlygas, palyginti su ankstesnėmis jų būtinosiomis darbo sutarties sąlygomis ar palyginti su kitų tos pačios kategorijos darbuotojų būtinosiomis darbo sutarties sąlygomis, skaičius ir tenkintų tokių prašymų skaičius; darbuotojų atstovų įmonėse skaičius) ir pasiūlymai dėl Darbo kodekso ir kitų su jo įgyvendinimu susijusių įstatymų tobulinimo.
14. Iki Darbo kodekso įsigaliojimo veikusi Lietuvos Respublikos trišalė taryba savo veiklą tęsia pagal iki šio įstatymo įsigaliojimo galiojusių teisės aktų nuostatas tol, kol vadovaujantis Darbo kodekso nuostatomis bus sudaryta nauja Lietuvos Respublikos trišalė taryba, bet ne ilgiau kaip iki 2018 m. liepos 1 d.
Skelbiu šį Lietuvos Respublikos Seimo priimtą įstatymą.
Respublikos Prezidentė Dalia Grybauskaitė
PATVIRTINTA
Lietuvos Respublikos
2016 m. rugsėjo 14 d.
įstatymu Nr. XII-2603
LIETUVOS RESPUBLIKOS
DARBO KODEKSAS
I DALIS
BENDROSIOS NUOSTATOS
|
Šio straipsnio pagrindinis tikslas yra reglamentuoti Lietuvos Respublikos Darbo kodekso įgyvendinimą ir taikymą.
Darbdaviai ir kitos institucijos turi priimti įgyvendinamuosius teisės aktus iki Darbo kodekso įsigaliojimo.
Šiame straipsnyje nustatomos taisyklės, taikomos darbo sutartims, sudarytoms iki Darbo kodekso įsigaliojimo, įskaitant trumpalaikes sutartis, darbo sutartis dėl antraeilių pareigų ir nuotolinio darbo sutartis.
Taip pat reglamentuojamas darbo drausmės pažeidimų procedūrų ba
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
Suvestinė redakcija nuo 2025-01-01
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
1 straipsnis. Lietuvos Respublikos darbo kodekso paskirtis ir reglamentuojami visuomeniniai santykiai
|
1 straipsnis. Lietuvos Respublikos darbo kodekso paskirtis ir reglamentuojami visuomeniniai santykiai
1. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (toliau – šis kodeksas) reglamentuoja individualiuosius darbo santykius, kurie atsiranda sudarius darbo sutartį šio kodekso nustatyta tvarka.
2. Šis kodeksas taip pat reglamentuoja visuomeninius santykius, kurie susiję su individualiaisiais darbo santykiais (santykiai iki darbo sutarties sudarymo ir po jos nutraukimo, kolektyviniai darbo santykiai, nagrinėjant ginčus tarp darbo santykių dalyvių atsirandantys santykiai, su įstatymo laikymusi ir priežiūra susiję santykiai ir kiti).
3. Šio kodekso ir kitų Lietuvos Respublikos įstatymų nustatytais atvejais šis kodeksas reglamentuoja ir kitų įstatymų reglamentuojamus visuomeninius santykius, atsirandančius asmenims įgyvendinant profesinę, tarnybinę, kūrybinę ar kitokią veiklą.
4. Šio kodekso nuostatos suderintos su Europos Sąjungos teisės aktų, nurodytų šio kodekso priede, nuostatomis.
|
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas reglamentuoja individualiuosius darbo santykius bei su jais susijusius visuomeninius santykius.
Jis reglamentuoja santykius, atsirandančius sudarius darbo sutartį, taip pat santykius iki darbo sutarties sudarymo ir po jos nutraukimo.
Kodeksas taip pat reglamentuoja kolektyvinius darbo santykius, ginčų tarp darbo santykių dalyvių nagrinėjimą, įstatymų laikymąsi ir priežiūrą bei kitus susijusius santykius.
Kodekso nuostatos taikomos, kai įgyvendinama profes
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
I SKYRIUS DARBO TEISĖS NORMOS IR JŲ REGLAMENTUOJAMI VISUOMENINIAI SANTYKIAI
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
2 straipsnis. Darbo santykių teisinio reglamentavimo principai
|
2 straipsnis. Darbo santykių teisinio reglamentavimo principai
1. Darbo santykiai reglamentuojami vadovaujantis teisinio apibrėžtumo, teisėtų lūkesčių apsaugos ir visokeriopos darbo teisių gynybos, saugių ir sveikatai nekenksmingų darbo sąlygų sudarymo, darbo santykių stabilumo, laisvės pasirinkti darbą, teisingo apmokėjimo už darbą, darbo teisės subjektų lygybės, nepaisant jų lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos, sveikatos būklės, ketinimo turėti vaiką (vaikų), įvaikį (įvaikių), globotinį (globotinių), rūpintinį (rūpintinių) (toliau – vaikas), santuokinės ir šeiminės padėties, priklausymo politinėms partijoms, profesinėms sąjungoms ir asociacijoms, aplinkybių, nesusijusių su darbuotojų dalykinėmis savybėmis, asociacijų laisvės, laisvų kolektyvinių derybų ir teisės imtis kolektyvinių veiksmų principais.
2. Atskirų darbo teisės institutų teisiniai santykiai reglamentuojami vadovaujantis ir kitais darbo teisės principais.
|
Darbo santykių teisinio reglamentavimo principai yra šie:
- Teisinio apibrėžtumo principas
- Teisėtų lūkesčių apsaugos principas
- Visokeriopos darbo teisių gynybos principas
- Saugių ir sveikatai nekenksmingų darbo sąlygų sudarymo principas
- Darbo santykių stabilumo principas
- Laisvės pasirinkti darbą principas
- Teisingo apmokėjimo už darbą principas
- Darbo teisės subjektų lygybės principas, nepriklausomai nuo:
- lyties
- rasės
- tautybės
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
I SKYRIUS DARBO TEISĖS NORMOS IR JŲ REGLAMENTUOJAMI VISUOMENINIAI SANTYKIAI
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
3 straipsnis. Lietuvos darbo teisės šaltiniai
|
3 straipsnis. Lietuvos darbo teisės šaltiniai
1. Darbo teisės normas nustato Lietuvos Respublikos Konstitucija, šis kodeksas, kiti darbo santykius reglamentuojantys įstatymai, Europos Sąjungos teisės aktai, Lietuvos Respublikos tarptautinės sutartys, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimai ir kitų valstybės institucijų norminiai teisės aktai, kolektyvinės sutartys, darbdavio ir darbo tarybų susitarimai ir kiti vietiniai norminiai teisės aktai.
2. Jeigu yra šio kodekso ir kitų įstatymų prieštaravimų, taikomos šio kodekso normos, išskyrus atvejus, kai šis kodeksas pirmenybę suteikia kitų įstatymų normoms.
21. Mobilizaciją, karo padėtį, krizių valdymą ir civilinę saugą reglamentuojančiuose įstatymuose gali būti nustatytos kitokios, negu nustato šis kodeksas, darbo santykius reglamentuojančios normos.
3. Įgyvendinant Europos Sąjungos teisės aktus, kituose įstatymuose gali būti nustatytos kitokios, negu nustato šis kodeksas, darbo santykius reglamentuojančios normos.
4. Lietuvos Respublikos tarptautinės sutartys darbo santykiams tiesiogiai taikomos tik tada, kai tiesioginis tarptautinės sutarties normos taikymas kyla iš šios sutarties.
5. Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimai ir kitų valstybės institucijų norminiai teisės aktai darbo santykius gali reglamentuoti tik tiek, kiek nustato šis kodeksas.
6. Kolektyvinių sutarčių ir darbdavio ir darbo tarybų sudarytų susitarimų norminės nuostatos nustato į jų taikymo sritį patenkančių darbdavių ir darbuotojų tarpusavio teises ir pareigas ir yra jiems privalomos.
7. Šio kodekso ir kitų įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka, taip pat naudodamasis dėl darbo sutarties jam tenkančia teise organizuoti pavaldžių darbuotojų darbą, darbdavys gali priimti vietinius norminius teisės aktus, kurie reglamentuotų visų ar dalies darbuotojų darbo sąlygas ar tvarką darbovietėje.
8. Darbdavio ir darbo tarybos susitarimų, vietinių norminių teisės aktų, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimų ir kitų valstybės institucijų norminių teisės aktų nuostatos negali pabloginti darbuotojų padėties, palyginti su ta, kurią nustato šis kodeksas ir įstatymai, išskyrus šių teisės aktų nustatytas išimtis. Jeigu darbdavio ir darbo tarybos susitarimas, vietinis norminis teisės aktas, Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar kitos valstybės institucijos norminis teisės aktas prieštarauja šio kodekso ar įstatymo normoms, taikomos šio kodekso ar įstatymo normos.
9. Darbdavys privalo įprastais darbovietėje būdais skelbti darbovietėje taikomas galiojančias kolektyvines sutartis, darbdavio ir darbo tarybos susitarimus, vietinius norminius teisės aktus.
|
Lietuvos darbo teisės šaltiniai yra šie:
- Lietuvos Respublikos Konstitucija;
- Šis kodeksas;
- Kiti darbo santykius reglamentuojantys įstatymai;
- Europos Sąjungos teisės aktai;
- Lietuvos Respublikos tarptautinės sutartys;
- Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimai;
- Kitų valstybės institucijų norminiai teisės aktai;
- Kolektyvinės sutartys;
- Darbdavio ir darbo tarybų susitarimai;
- Kiti vietiniai norminiai teisės aktai.
Šie šaltiniai nustato darbo teisės normas.
Jeigu yra prieštaravimų
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
I SKYRIUS DARBO TEISĖS NORMOS IR JŲ REGLAMENTUOJAMI VISUOMENINIAI SANTYKIAI
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
4 straipsnis. Darbo teisės normos ir kitų teisės šakų normos
|
4 straipsnis. Darbo teisės normos ir kitų teisės šakų normos
1. Darbo teisės normų nereglamentuotiems darbo santykiams taikomos panašius santykius reglamentuojančios darbo teisės normos.
2. Civilinius santykius reglamentuojančios teisės normos ir civilinės teisės principai gali būti taikomi darbo santykiams tik tuo atveju, jeigu yra teisinio reglamentavimo spraga ir tai neprieštarauja darbo santykių teisinio reglamentavimo esmei.
3. Neleidžiama pagal analogiją taikyti specialiųjų teisės normų, tai yra bendrųjų taisyklių, išimtis nustatančių normų.
|
Darbo teisės normų ir kitų teisės šakų normų sąveikos principai yra š 다음과:
- Darbo santykiams, kurių nereglamentuoja darbo teisės normos, taikomos panašius santykius reglamentuojančios darbo teisės normos.
- Civilinės teisės normos ir principai gali būti taikomi darbo santykiams tik esant teisinio reglamentavimo spragai ir jei tai neprieštarauja darbo santykių teisinio reglamentavimo esmei.
- Specialiųjų teisės normų, tai yra bendrųjų taisyklių, išimtis nustatančių normų, analoginis taikymas yra neleidžiamas.
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
I SKYRIUS DARBO TEISĖS NORMOS IR JŲ REGLAMENTUOJAMI VISUOMENINIAI SANTYKIAI
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
5 straipsnis. Darbo teisės normų aiškinimo principai
|
5 straipsnis. Darbo teisės normų aiškinimo principai
1. Siekiant užtikrinti šio kodekso sistemiškumą ir jo struktūrinių dalių suderinamumą, taikomos šio kodekso normos aiškinamos atsižvelgiant į šio kodekso sistemą ir struktūrą.
2. Darbo teisės normose vartojami žodžiai ir jų junginiai aiškinami pagal jų bendrinę reikšmę, išskyrus atvejus, kai iš konteksto aišku, kad žodis ar žodžių junginys vartojamas specialiąja – teisine, technine ar kitokia reikšme. Jeigu bendrinė ir specialioji žodžio reikšmės nesutampa, pirmenybė teikiama specialiajai žodžio reikšmei.
3. Nustatant taikomos normos tikrąją prasmę, atsižvelgiama į šio kodekso ir aiškinamos normos tikslus ir uždavinius.
|
Darbo teisės normų aiškinimo principai yra šie:
- Darbo teisės normos aiškinamos atsižvelgiant į jų sistemą ir struktūrą, siekiant užtikrinti sistemiškumą ir suderinamumą.
- Žodžiai ir jų junginiai aiškinami pagal jų bendrinę reikšmę, išskyrus atvejus, kai iš konteksto aišku, kad jie vartojami specialiąja reikšme.
- Jei bendrinė ir specialioji žodžio reikšmės nesutampa, pirmenybė teikiama specialiajai žodžio reikšmei.
- Nustatant normos tikrą
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
I SKYRIUS DARBO TEISĖS NORMOS IR JŲ REGLAMENTUOJAMI VISUOMENINIAI SANTYKIAI
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
6 straipsnis. Darbo santykius reglamentuojančių sutarčių aiškinimas
|
6 straipsnis. Darbo santykius reglamentuojančių sutarčių aiškinimas
1. Darbo sutarčių, kolektyvinių sutarčių ir susitarimų nuostatos aiškinamos atsižvelgiant į darbo santykių teisinio reglamentavimo principus (šio kodekso
|
Darbo sutarčių, kolektyvinių sutarčių ir susitarimų nuostatos aiškinamos atsižvelgiant į darbo santykių teisinio reglamentavimo principus.
Ši taisyklė taikoma aiškinant darbo santykius reglamentuojančias sutartis.
Pagrindinis aiškinimo principas yra atsižvelgimas į darbo santykių teisinio reglamentavimo principus.
Nėra išskirtų asmenų ar situacijų, kuriiems ši taisyklė netaikytų.
Iš esmės, ši taisyklė nustato bendrąją darbo sutarčių aiškinimo
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
I SKYRIUS DARBO TEISĖS NORMOS IR JŲ REGLAMENTUOJAMI VISUOMENINIAI SANTYKIAI
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
2 straipsnis).
|
2 straipsnis).
2. Kai abejojama dėl darbo santykius reglamentuojančių sutarčių sąlygų, jos aiškinamos darbuotojų naudai.
|
Darbo santykius reglamentuojančių sutarčių sąlygų aiškinimas vyksta darbuotojų naudai, kai abejojama dėl jų turinio. Ši taisyklė taikoma darbo santykių sutarčių sąlygoms.
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
I SKYRIUS DARBO TEISĖS NORMOS IR JŲ REGLAMENTUOJAMI VISUOMENINIAI SANTYKIAI
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
7 straipsnis. Darbo teisės normų galiojimas laike
|
7 straipsnis. Darbo teisės normų galiojimas laike
1. Galioja tik įstatymų nustatyta tvarka priimtos ir paskelbtos darbo teisės normos.
2. Darbo teisės normos neturi atgalinio veikimo galios.
|
Darbo teisės normų galiojimas laike yra reglamentuojamas įstatymų. Darbo teisės normos įsigalioja tik jei jos priimtos įstatymų nustatyta tvarka ir paskelbtos. Jos neturi atgalinio veikimo galios.
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
I SKYRIUS DARBO TEISĖS NORMOS IR JŲ REGLAMENTUOJAMI VISUOMENINIAI SANTYKIAI
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
8 straipsnis. Lietuvos darbo teisės normų taikymas erdvėje
|
8 straipsnis. Lietuvos darbo teisės normų taikymas erdvėje
1. Lietuvos darbo teisės normos taikomos darbo santykiams ir tiems su darbo teisių įgyvendinimu ir gynimu susijusiems santykiams, kurie atsiranda, pasikeičia, pasibaigia ar yra vykdomi Lietuvos Respublikos teritorijoje, išskyrus šiame kodekse, kituose įstatymuose, Europos Sąjungos teisės aktuose ar Lietuvos Respublikos tarptautinėse sutartyse nustatytas taisykles.
2. Tarptautinio pobūdžio darbo santykiams taikytiną teisę nustato šis kodeksas ar kiti įstatymai, Europos Sąjungos teisės aktai, taip pat Lietuvos Respublikos tarptautinės sutartys.
|
Lietuvos darbo teisės normos taikomos darbo santykiams ir su jais susijusiems santykiams, vykstantiems Lietuvos Respublikos teritorijoje.
Išskyrus specialias taisykles, nustatytas kodekse, įstatymuose, Europos Sąjungos teisės aktuose ar tarptautinėse sutartyse.
Tarptautinio pobūdžio darbo santykiams taikytina teisė nustatoma pagal kodeksą, įstatymus, Europos Sąjungos teisės aktus ir Lietuvos Respublikos tarptautines sutartis.
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
I SKYRIUS DARBO TEISĖS NORMOS IR JŲ REGLAMENTUOJAMI VISUOMENINIAI SANTYKIAI
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
9 straipsnis. Komandiruojamų darbuotojų darbo santykiams taikytina teisė
|
9 straipsnis. Komandiruojamų darbuotojų darbo santykiams taikytina teisė
1. Lietuvos Respublikos jurisdikcijai priklausančio darbdavio pavedimu laikinai dirbti užsienyje išsiųsto darbuotojo darbo santykiams Lietuvos Respublikos darbo teisės normos taikomos tiek, kiek jų nereglamentuoja tos užsienio valstybės, į kurią siunčiama laikinai dirbti, imperatyvios nuostatos. Į užsienio valstybę komandiruojamų darbuotojų darbo sąlygų ypatumus taip pat nustato kitos šio kodekso normos.
2. Laikinai į Lietuvos Respublikos teritoriją dirbti pagal užsienio valstybės jurisdikcijai priklausančio darbdavio pavedimą atsiųstam darbuotojui jo darbo sutarčiai taikytina teisė taikoma tiek, kiek jo darbo imperatyviai nereglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo teisės normos.
3. Imperatyviomis nuostatomis laikomi įstatymai ir kiti teisės aktai ir (arba) kolektyvinės sutartys ar arbitražo sprendimai, kurie buvo paskelbti visuotinai taikytinais ir nuo kurių pagal taikytinos teisės valstybės teisės aktus negalima nukrypti šalių susitarimu.
|
Komandiruojamų darbuotojų darbo santykiams taikytina teisė yra reglamentuojama pagal šias taisykles:
- Lietuvos Respublikos jurisdikcijai priklausančio darbdavio pavedimu laikinai užsienyje dirbančių darbuotojų darbo santykiams taikomos Lietuvos Respublikos darbo teisės normos, nebent užsienio valstybės imperatyvios nuostatos nustato kitaip.
- Laikinai į Lietuvos Respublikos teritoriją dirbti atsiųstam užsienio darbdavio darbuotojui taikoma jo darbo sutarčiai reglamentuojanti teisė, išskyrus atvejus, kai Lietuvos Respublikos darbo
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
II SKYRIUS TARPTAUTINIO POBŪDŽIO DARBO SANTYKIAMS TAIKYTINA TEISĖ
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
10 straipsnis. Darbo santykių reglamentavimas diplomatinėse atstovybėse ir konsulinėse įstaigose Lietuvoje
|
10 straipsnis. Darbo santykių reglamentavimas diplomatinėse atstovybėse ir konsulinėse įstaigose Lietuvoje
1. Darbo santykius su tarptautinės organizacijos, užsienio valstybės ar jos administracinio vieneto atstovybe, Lietuvoje atliekančia diplomatines ar konsulines funkcijas, reglamentuoja darbo sutarties šalių pasirinkta teisė. Jeigu darbo sutarties šalys darbo teisės nepasirinko, taikoma tos valstybės, su kuria darbo santykiai labiau susiję pagal sutarties esmę ir jos sudarymo bei vykdymo aplinkybes, teisė.
2. Darbo santykius tarp Lietuvos Respublikos jurisdikcijai priklausančio fizinio asmens, veikiančio kaip darbuotojas, ir Lietuvoje esančios atstovybės, nurodytos šio straipsnio 1 dalyje, darbuotojo, sudarančio darbo sutartį savo ar jo šeimos poreikiams tenkinti, reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo teisės normos, nebent darbo sutarties šalys būtų susitarusios kitaip.
|
Darbo santykių reglamentavimas diplomatinėse atstovybėse ir konsulinėse įstaigose Lietuvoje vyksta pagal specialias taisykles.
Kai darbo santykiai susiję su tarptautinės organizacijos, užsienio valstybės ar jos administracinio vieneto atstovybe Lietuvoje, taikoma darbo sutarties šalių pasirinkta teisė. Jei šalys teisės nepasirinko, taikoma tos valstybės teisė, su kuria darbo santykiai labiau susiję.
Lietuvos Respublikos jurisdikcijai priklausančio fizinio asmens ir Lietuvoje esančios atstovybės darbo santykiams ta
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
II SKYRIUS TARPTAUTINIO POBŪDŽIO DARBO SANTYKIAMS TAIKYTINA TEISĖ
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
11 straipsnis. Darbo santykių reglamentavimas vandens, oro ir kelių transporto priemonėse
|
11 straipsnis. Darbo santykių reglamentavimas vandens, oro ir kelių transporto priemonėse
1. Darbo santykius laivuose reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo teisės normos, jeigu šie laivai plaukioja su Lietuvos Respublikos vėliava.
2. Darbo santykius orlaiviuose reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo teisės normos, jeigu šie orlaiviai pažymėti Lietuvos Respublikos skiriamaisiais ženklais, išskyrus atvejus, kai orlaivis be įgulos laikinai perduotas naudoti užsienio valstybės jurisdikcijai priklausančiam subjektui.
3. Darbo santykiai kelių transporto priemonėse, kertančiose bent dviejų valstybių sienas, nustatomi pagal transporto priemonę savo veiklos tikslais naudojančio darbdavio buveinės vietą.
|
Darbo santykių reglamentavimas vandens, oro ir kelių transporto priemonėse yra nustatomas pagal specialias taisykles.
Laivuose, plaukiojančiuose su Lietuvos Respublikos vėliava, darbo santykius reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo teisės normos.
Orlaiviuose, pažymėtuose Lietuvos Respublikos skiriamaisiais ženklais, darbo santykius reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo teisės normos, išskyrus atvejus, kai orlaivis be įgulos laikinai perduotas naudoti užsienio valstybės jurisdikcijai priklausančiam subjektui.
Kelių transporto priemonėse, kertanči
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
II SKYRIUS TARPTAUTINIO POBŪDŽIO DARBO SANTYKIAMS TAIKYTINA TEISĖ
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
12 straipsnis. Individualiesiems darbo santykiams taikytina teisė
|
12 straipsnis. Individualiesiems darbo santykiams taikytina teisė
1. Jeigu individualieji darbo santykiai yra susiję su daugiau negu viena valstybe, darbo sutarties šalys gali pasirinkti taikytiną teisę ir visiems darbo santykiams, ir atskiriems jų aspektams.
2. Jeigu darbo sutarties šalys nepasirinko darbo santykiams taikytinos teisės, jiems taikoma valstybės, kurioje nuolat dirbama pagal darbo sutartį, teisė. Jeigu darbuotojas nuolat nedirba vienoje valstybėje, taikoma valstybės, kurioje yra darbuotojui pavedimus teikiantis darbdavys ar jo darbovietė, teisė.
3. Šio straipsnio 2 dalyje nustatytos taisyklės netaikomos, jeigu pagal darbo sutarties esmę ir jos sudarymo bei vykdymo aplinkybes darbo santykiai glaudžiau susiję su kita valstybe.
4. Jeigu darbo sutarties šalys pasirenka taikytiną teisę, kaip nustatyta šio straipsnio 1 dalyje, toks pasirinkimas nepaneigia valstybės, kurios teisė būtų taikoma šio straipsnio 2 ir 3 dalių pagrindu, imperatyvių normų taikymo.
5. Kitos valstybės teisė netaikoma, jeigu jos taikymas prieštarautų Lietuvos Respublikos Konstitucijos, šio kodekso ir kitų įstatymų nustatytai viešajai tvarkai. Tokiu atveju taikomos Lietuvos Respublikos darbo teisės normos.
|
Individualiesiems darbo santykiams taikytina teisė yra nustatoma pagal šias taisykles:
- Darbo sutarties šalys gali pasirinkti taikytiną teisę visiems darbo santykiams arba atskiriems jų aspektams, jei darbo santykiai yra susiję su daugiau nei viena valstybe.
- Jei šalys nėra pasirinkusios taikytinos teisės, taikoma valstybės, kurioje nuolat dirbama pagal darbo sutartį, teisė. Jei darbuotojas nuolat nedirba vienoje valstybėje, taikoma valstybės, kurioje yra darbuotojui pavedimus teikiantis darbdavys ar jo darbov
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
II SKYRIUS TARPTAUTINIO POBŪDŽIO DARBO SANTYKIAMS TAIKYTINA TEISĖ
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
13 straipsnis. Kolektyviniams darbo santykiams taikytina teisė
|
13 straipsnis. Kolektyviniams darbo santykiams taikytina teisė
1. Informavimo, konsultavimo ir kitokio darbuotojų dalyvavimo darbdaviui priimant sprendimus procedūroms taikomos valstybės, kurios teritorijoje yra darbdavys ar darbdavio darbovietė, kurioje vykdomos šios procedūros, teisė.
2. Profesinių sąjungų steigimą ir veiklą reglamentuoja jų steigimo vietos valstybės teisė, o kitų darbuotojų atstovų teisinį statusą reglamentuoja valstybės, kurioje jie pagal savo kompetenciją veikia, teisė, išskyrus atvejus, kai įstatymai nustato jiems papildomų teisių.
3. Kolektyvinei sutarčiai ar darbdavio ir darbuotojų atstovų susitarimui sudaryti, taikyti ir galioti taikoma jos šalies – darbdavio, darbdavių organizacijos – buveinės registracijos valstybės teisė, nebent sutarties šalys susitartų kitaip.
4. Kolektyvinių veiksmų kolektyviniuose darbo ginčuose teisėtumas nustatomas pagal šių veiksmų (veikimo ar neveikimo) vietos valstybės teisę.
|
Kolektyviniams darbo santykiams taikytina teisė yra reglamentuojama pagal šias taisykles:
- Informavimo, konsultavimo ir kitokio darbuotojų dalyvavimo procedūroms taikoma valstybės, kurios teritorijoje yra darbdavys ar darbdavio darbovietė, teisė.
- Profesinių sąjungų steigimą ir veiklą reglamentuoja jų steigimo vietos valstybės teisė, o kitų darbuotojų atstovų teisinį statusą reglamentuoja valstybės, kurioje jie veikia, teisė, išskyrus atvejus, kai įstatymai nustato jiems papildomų teisių.
- Kolekty
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
II SKYRIUS TARPTAUTINIO POBŪDŽIO DARBO SANTYKIAMS TAIKYTINA TEISĖ
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
14 straipsnis. Termino apibrėžimas ir terminų skaičiavimas
|
14 straipsnis. Termino apibrėžimas ir terminų skaičiavimas
1. Darbo teisės normomis, darbo sutartimi arba darbo ginčą nagrinėjančio organo nustatytas terminas yra apibrėžiamas kalendorine data arba tam tikru laikotarpiu. Terminas taip pat gali būti apibrėžtas nurodant įvykį, kuris neišvengiamai turėtų įvykti.
2. Terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio, kuriais apibrėžta jo pradžia.
3. Metais, mėnesiais ar savaitėmis apibrėžti terminai baigiasi atitinkamą metų, mėnesio ar savaitės dieną. Jeigu mėnesiais apibrėžtas terminas baigiasi tokį mėnesį, kurį nėra atitinkamos dienos, terminas baigiasi to mėnesio paskutinę dieną. Jeigu tiksliai negalima nustatyti, kurį mėnesį prasidėjo terminas, skaičiuojamas metais, arba kurią dieną prasidėjo terminas, skaičiuojamas mėnesiais, termino paskutine diena laikoma atitinkamai birželio trisdešimtoji ir mėnesio penkioliktoji diena. Jeigu paskutinė termino diena yra ne darbo ar švenčių diena, termino pabaigos diena laikoma po jos einanti darbo diena. Toks termino pabaigos skaičiavimas mutatis mutandis taikomas ir kadencijos termino pabaigai nustatyti.
4. Į savaitėmis ar kalendorinėmis dienomis skaičiuojamą terminą įeina ne darbo dienos (šeštadienis ir sekmadienis) ir švenčių dienos. Jeigu paskutinė termino diena yra ne darbo ar švenčių diena, termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena. Dienomis apibrėžtas terminas yra skaičiuojamas kalendorinėmis dienomis, jeigu įstatymai nenustato kitaip.
5. Jeigu nustatytas terminas atlikti kokį nors veiksmą, tą veiksmą galima atlikti iki paskutinės termino dienos dvidešimt ketvirtos valandos. Rašytiniai prašymai, pareiškimai, pranešimai ar dokumentai, įteikti paštui ar kitai ryšio įstaigai arba išsiųsti naudojant informacines ir elektroninių ryšių technologijas sutartu ar reglamentuotu būdu iki paskutinės termino dienos dvidešimt ketvirtos valandos, laikomi išsiųstais laiku.
6. Jeigu veiksmas turi būti atliktas darbovietėje asmeniui fiziškai dalyvaujant, veiksmo atlikimo terminas pasibaigia tą valandą, kurią joje pasibaigia darbovietės administracijos darbas, jeigu darbo teisės normos ar susitarimas tarp šalių nenustato kitaip.
|
Termino apibrėžimas ir terminų skaičiavimas
Šis straipsnis reglamentuoja terminų apibrėžimą ir skaičiavimą darboo teisėje.
Pagrinės sąvokos:
* Terminas apibrėžiamas kalendorine data, laikotarpiu arba įvykiu, kuris neišvengiamai turi įvykti.
* Terminas, apibrėžtas laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio.
Termino skaičiavimo taisyklės:
* Metais, mėnesiais ar savaitėmis apibrėžti terminai baigiasi atitinkamą metų, mėnesio ar savait
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
III SKYRIUS TERMINAI
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
15 straipsnis. Ieškinio senatis
|
15 straipsnis. Ieškinio senatis
1. Ieškinio senatis – įstatymų nustatytas laiko tarpas (terminas), per kurį asmuo gali apginti savo pažeistas teises pareikšdamas ieškinį ar pateikdamas prašymą išnagrinėti darbo ginčą.
2. Bendrasis ieškinio senaties terminas šio kodekso reglamentuojamiems santykiams yra treji metai, jeigu šis kodeksas ir kiti įstatymai atskiriems reikalavimams nenustato trumpesnių ieškinio senaties terminų.
3. Ieškinio senatis netaikoma neturtinio pobūdžio reikalavimams ginti darbuotojo garbę ir orumą, taip pat neturtinei žalai, susijusiai su sveikatos sužalojimu ar gyvybės atėmimu, atlyginti. Įstatymai gali nustatyti, kad ieškinio senatis netaikoma ir kai kuriems kitiems reikalavimams.
4. Ieškinio senačiai skaičiuoti ir taikyti taikomos Lietuvos Respublikos civilinio kodekso ir Lietuvos Respublikos civilinio proceso kodekso nuostatos, jeigu šis kodeksas ar kiti įstatymai nenustato specialių ieškinio senaties taikymo nuostatų.
|
Ieškinio senatis yra įstatymų nustatytas laiko tarpas, per kurį asmuo gali apginti savo pažeistas teises.
Bendrasis ieškinio senaties terminas yra treji metai, tačiau įstatymai gali nustatyti trumpesnius terminus atskiriems reikalavimams.
Ieškinio senatis netaikoma reikalavimams, susijusiems su darbuotojo garbe ir orumu, neturtine žala dėl sveikatos sužalojimo ar gyvybės atėmimo.
Ieškinio senaties skaičiavimui ir taikymui taikomos Lietuvos Respublikos civilinio
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
III SKYRIUS TERMINAI
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
16 straipsnis. Procesiniai, procedūriniai ir naikinamieji terminai
|
16 straipsnis. Procesiniai, procedūriniai ir naikinamieji terminai
1. Darbo įstatymuose nustatytiems procesiniams terminams taikomos Lietuvos Respublikos civilinio proceso kodekso nuostatos dėl tokių terminų taikymo ir skaičiavimo, išskyrus šio kodekso ir kitų įstatymų nustatytas išimtis.
2. Jeigu šis kodeksas nenustato kitaip, praleistą procedūrinį terminą gali atnaujinti jį taikanti šalis ar institucija, jeigu ji pripažįsta, kad terminas praleistas dėl svarbių priežasčių. Apie šiuo klausimu priimtą sprendimą terminą praleidęs asmuo privalo būti informuotas per penkias darbo dienas nuo sprendimo priėmimo. Darbdavio atsisakymas atnaujinti praleistą procedūrinį terminą gali būti skundžiamas darbo ginčams dėl teisės nagrinėti nustatyta tvarka.
3. Jeigu šis kodeksas ar kiti įstatymai nustato naikinamąjį terminą, jam pasibaigus, pasibaigia šalies teisė pasinaudoti šio kodekso ar kito įstatymo jai suteikta teise ar ją apginti.
|
Procesinių, procedūrinių ir naikinamųjų terminų taikymas
Darbo įstatymuose nustatytiems procesiniams terminams taikomos Lietuvos Respublikos civilinio proceso kodekso nuostatos, išskyrus įstatymų nustatytas išimtis.
Procedūrinį terminą gali atnaujinti jį taikanti šalis ar institucija, jei terminas praleistas dėl svarbių priežasčių. Terminą praleidęs asmuo turi būti informuotas apie sprendimą per 5 darbo dienas.
Darbdavio atsisakymas atnaujinti terminą gali būti skundžiamas darbo ginčams dėl teisės nagrinėti nust
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
III SKYRIUS TERMINAI
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
17 straipsnis. Darbo teisių gynimas darbo ginčus nagrinėjančiose institucijose
|
17 straipsnis. Darbo teisių gynimas darbo ginčus nagrinėjančiose institucijose
Šio kodekso ir kitų įstatymų nustatyta tvarka darbo teisės normų suteikiamos teisės ginamos darbo ginčus nagrinėjančiuose organuose ir teismuose.
|
Darbo teisių gynimas darbo ginčus nagrinėjančiose institucijose yra užtikrinamas per šio kodekso ir kitų įstatymų nustatytą tvarką. Darbdavio ir darbuotojo darbo teisės normų suteikiamos teisės ginamos darbo ginčus nagrinėjančiuose organuose ir teismuose.
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
IV SKYRIUS DARBO TEISIŲ GYNIMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
18 straipsnis. Darbo teisių gynimas administracine tvarka
|
18 straipsnis. Darbo teisių gynimas administracine tvarka
Šio kodekso ir kitų darbo teisės normų vykdymą pagal teisės aktų nustatytą kompetenciją kontroliuoja ir jų pažeidimų prevenciją vykdo Lietuvos Respublikos valstybinė darbo inspekcija prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – Valstybinė darbo inspekcija) ir kitos institucijos.
|
Valstybinė darbo inspekcija ir kitos institucijos kontroliuoja Lietuvos Respublikos darbo teisės normų vykdymą ir jų pažeidimų prevenciją. Kontroliuojamos institucijos yra Lietuvos Respublikos valstybinė darbo inspekcija prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos. Šioms institucijoms pavedinta teisė aktų nustatytą kompetenciją kontrolioti darbo teisės normų vykdymą.
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
IV SKYRIUS DARBO TEISIŲ GYNIMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
19 straipsnis. Darbo teisių gynimas per darbuotojų ir darbdavių atstovus
|
19 straipsnis. Darbo teisių gynimas per darbuotojų ir darbdavių atstovus
1. Darbuotojų ir darbdavių teises ir interesus šio kodekso ir kitų įstatymų nustatyta tvarka gina ir jiems atstovauja jų atstovai kolektyviniuose darbo santykiuose.
2. Profesinių sąjungų, darbo tarybų, darbuotojų patikėtinių, darbdavių organizacijų kompetenciją ir jos įgyvendinimo tvarką nustato šis kodeksas, kiti įstatymai, kolektyvinės sutartys, darbdavio ir darbo tarybos susitarimai ir kitos darbo teisės normos.
|
Darbuotojų ir darbdavių teisės bei interesai ginami per jų atstovus kolektyviniuose darbo santykiuose. Profesinių sąjungų, darbo tarybų, darbuotojų patikėtinių ir darbdavių organizacijų kompetencija ir jos įgyvendinimo tvarka nustatoma įstatymais, kolektyvinėmis sutartimis, darbdavio ir darbo tarybos susitarimais bei kitomis darbo teisės normomis. Atstovai gina darbuotojų ir darbdavių teises ir interesus šio kodekso ir kitų įstatymų nustatyta tvarka.
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
IV SKYRIUS DARBO TEISIŲ GYNIMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
20 straipsnis. Atsakomybė
|
20 straipsnis. Atsakomybė
Atsakomybę už šiame kodekse nustatytų teisių ir pareigų nevykdymą ar netinkamą jų vykdymą nustato šis kodeksas, kiti įstatymai ir kitos darbo teisės normos, darbo santykių dalyvių sutartys ir susitarimai.
II DALIS
INDIVIDUALIEJI DARBO SANTYKIAI
|
Atsakomybė už teisių ir pareigų nevykdymą ar netinkamą vykdymą darbo santykiuose nustatoma pagal šį kodeksą, kitus įstatymus, darbo teisės normas, darbo santykių dalyvių sutartis ir susitarimus.
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
IV SKYRIUS DARBO TEISIŲ GYNIMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
21 straipsnis. Darbo sutarties šalys
|
21 straipsnis. Darbo sutarties šalys
1. Darbo sutarties šalys yra darbuotojas ir darbdavys.
2. Darbuotojas − fizinis asmuo, įsipareigojęs atlygintinai atlikti darbo funkciją pagal darbo sutartį su darbdaviu. Darbuotoju gali būti darbinį teisnumą (galėjimas turėti darbo teises ir pareigas) ir veiksnumą (galėjimas savo veiksmais įgyti darbo teises ir sukurti darbo pareigas) turintis fizinis asmuo. Fizinis asmuo darbinį teisnumą ir veiksnumą įgyja, kai jam sukanka šešiolika metų, išskyrus įstatymų nustatytas išimtis.
3. Darbdavys − asmuo, kurio naudai ir kuriam būdamas pavaldus darbo sutartimi darbo funkciją atlygintinai įsipareigojo atlikti fizinis asmuo. Darbdaviu gali būti Lietuvos Respublikos jurisdikcijai priklausantis juridinis asmuo, turintis darbinį teisnumą ir veiksnumą, taip pat Lietuvos Respublikos teritorijoje įregistruotas užsienio valstybės jurisdikcijai priklausančio juridinio asmens ar kitos organizacijos padalinys (filialas, atstovybė) ar užsienio valstybės jurisdikcijai priklausantis fizinis ar juridinis asmuo, kita organizacija, juridinio asmens ar kitos organizacijos padalinys (filialas, atstovybė) arba tokių asmenų grupė. Darbdavio – juridinio asmens darbinis teisnumas ir veiksnumas atsiranda nuo jo įsteigimo momento, nebent jo veiklą reglamentuojantys teisės aktai nustato vėlesnį įsisteigimo momentą. Darbdaviu taip pat gali būti fizinis asmuo. Darbdavio – fizinio asmens teisnumą ir veiksnumą reglamentuoja Lietuvos Respublikos civilinis kodeksas.
4. Darbdavys gali turėti vieną ar kelias darbovietes, tai yra darbdavio veiklą vykdančius struktūrinius organizacinius darinius (filialus, atstovybes ar kitus struktūrinius, gamybinius, prekybinius ar kitos veiklos padalinius), kuriuose savo darbo funkcijas atlieka darbdavio darbuotojai. Jeigu juridinis asmuo turi kelias darbovietes, darbdaviu laikomas pats juridinis asmuo, išskyrus Lietuvos Respublikos teritorijoje įregistruotą užsienio valstybės jurisdikcijai priklausančio juridinio asmens ar kitos organizacijos padalinį (filialą, atstovybę), kuris tokiu atveju yra laikomas darbdaviu.
5. Darbdaviai savo teises ir pareigas darbuotojui gali įgyvendinti per savo teisėtus atstovus ar įgaliotus asmenis.
|
Darbo sutarties šalių apibrėžimas
Darbo sutarties šalys yra darbuotojas ir darbdavys.
Darbuotojas yra fizinis asmuo, turintis darbinį teisnumą ir veiksnumą, kuris įsipareigoja atlygintinai atlikti darbo funkciją pagal darbo sutartį su darbdaviu. Darbuotoju gali būti fizinis asmuo, kuriam sukako šešiolika metų, išskyrus įstatymų nustatytas išimtis.
Darbdavys yra asmuo, kurio naudai ir kuriam būdamas pavaldus darbo sutartimi darbo funkciją atlyg
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
I SKYRIUS DARBO SUTARTIES ŠALYS IR JŲ BENDROSIOS PAREIGOS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
22 straipsnis. Vidutinio darbuotojų skaičiaus nustatymo tvarka
|
22 straipsnis. Vidutinio darbuotojų skaičiaus nustatymo tvarka
1. Vidutinis darbuotojų skaičius nustatomas ir taikomas šio kodekso ar kitų darbo teisės normų nustatytais atvejais ir tikslais.
2. Vidutinis darbdavio darbuotojų skaičius – su darbdaviu galiojančiais darbo santykiais ilgiau kaip tris mėnesius susijusių darbuotojų skaičius. Į šį darbuotojų skaičių įskaičiuojami ir visų Lietuvos Respublikos teritorijoje esančių darbdavio juridinio asmens filialų, atstovybių ir struktūrinių organizacinių padalinių bei kitų darboviečių darbuotojai. Į vidutinį darbdavio darbuotojų skaičių įskaičiuojami ilgiau kaip tris mėnesius jo įmonėje dirbantys laikinojo įdarbinimo įmonės darbuotojai.
3. Vidutinis darbovietės darbuotojų skaičius – su darbdaviu galiojančiais darbo santykiais ilgiau kaip tris mėnesius susijusių toje darbovietėje dirbančių darbuotojų skaičius.
4. Vidutinio darbdavio ir darbovietės darbuotojų skaičiaus nustatymo taisykles tvirtina Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministras.
|
Vidutinio darbuotojų skaičiaus nustatymo tvarka yra reglamentuojama pagal šį straipsnį.
Vidutinis darbuotojų skaičius nustatomas šio kodekso ar kitų darbo teisės normų nustatytais atvejais ir tikslais.
Vidutinis darbdavio darbuotojų skaičius apima su darbdaviu darbo santykiais ilgiau kaip tris mėnesius susijusių darbuotojų skaičių, įskaitant visų Lietuvos Respublikos teritorijoje esančių darbdavio filialų, atstovybių ir struktūrinių padalinių darbuotojus, taip pat ilgiau kaip tris mėnesius jo įmonėje dirbančius laikinojo įdarbinimo įmonės
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
I SKYRIUS DARBO SUTARTIES ŠALYS IR JŲ BENDROSIOS PAREIGOS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
23 straipsnis. Informacijos apie darbo santykių būklę teikimas
|
23 straipsnis. Informacijos apie darbo santykių būklę teikimas
1. Šio kodekso, kitų įstatymų ir kitų darbo teisės normų nustatyta tvarka darbdavys privalo teikti informaciją apie darbuotojus ir jų darbo sąlygas ar kitus darbo santykių aspektus juose nurodytoms kompetentingoms institucijoms.
2. Darbdavys, kurio vidutinis darbuotojų skaičius yra daugiau kaip dvidešimt, pareikalavus darbo tarybai, o kai jos nėra, – darbdavio lygmeniu veikiančiai profesinei sąjungai, privalo teikti bent kartą per metus atnaujinamą informaciją:
1) apie darbuotojų, išskyrus vadovaujančias pareigas einančius darbuotojus, nuasmenintus duomenis apie vidutinį darbo užmokestį pagal profesijų grupes ir lytį, jeigu profesijos grupėje yra daugiau kaip du darbuotojai;
2) kurią skelbti įpareigoja įstatymai, kolektyvinės sutartys, darbdavio ir darbo tarybos susitarimai.
|
Darbdavys privalo teikti informaciją apie darbuotojus ir jų darbo sąlygas kompetentingoms institucijoms pagal įstatymų nustatytą tvarką.
Darbdavys, turintis daugiau nei 20 darbuotojų, privalo teikti atnaujinamą informaciją darbo tarybai arba profesinei sąjungai bent kartą per metus.
Ši informacija apima:
- darbuotojų, išskyrus vadovaujančias pareigas einančius darbuotojus, nuasmenintus duomenis apie vidutinį darbo užmokestį pagal profesijų grupes ir lytį, jeigu profesijos grupėje yra daugiau kaip du darbuoto
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
I SKYRIUS DARBO SUTARTIES ŠALYS IR JŲ BENDROSIOS PAREIGOS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
24 straipsnis. Sąžiningumo ir bendradarbiavimo principų įgyvendinimas
|
24 straipsnis. Sąžiningumo ir bendradarbiavimo principų įgyvendinimas
1. Įgyvendindami savo teises ir vykdydami pareigas, darbdaviai ir darbuotojai privalo veikti sąžiningai, bendradarbiauti, nepiktnaudžiauti teise.
2. Darbo teisių įgyvendinimas ir pareigų vykdymas neturi pažeisti kitų asmenų teisių ir įstatymų saugomų interesų.
3. Savo teises ir pareigas kiekviena šalis privalo įgyvendinti taip, kad kita šalis galėtų apginti savo teises, patirdama mažiausiai laiko ir kitų sąnaudų.
4. Darbdaviui priklausančias darbo priemones darbuotojas turi naudoti darbo reikmėms, išskyrus atvejus, kai darbo sutarties šalys susitaria dėl darbdaviui priklausančių priemonių naudojimo kitais tikslais sąlygų ir tvarkos.
5. Kiekviena iš šalių privalo vengti interesų konflikto ir siekti bendros darbdavio ir darbuotojo ar visų darbuotojų gerovės, darbo santykių darnaus vystymosi ir kitos darbo sutarties šalies teisėtų interesų gynimo.
6. Jeigu viena šalis nevykdo ar netinkamai vykdo šiame straipsnyje nustatytas pareigas, kita šalis turi teisę į žalos atlyginimą ar reikalauti, kad jos teisės būtų apgintos kitais būdais.
|
Darbdaviai ir darbuotojai įgyvendindami savo teises ir vykdydami pareigas turi laikytis sąžiningumo ir bendradarbiavimo principų.
Jie privalo veikti sąžiningai, bendradarbiauti ir nepiktnaudžiauti teise.
Savo teises ir pareigas jie turi įgyvendinti taip, kad tai nepažeistų kitų asmenų teisių ir įstatymų saugomų interesų.
Kiekviena šalis privalo įgyvendinti savo teises ir pareigas taip, kad kita šalis galėtų apginti savo teises, patirdama mažiausiai laiko ir
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
I SKYRIUS DARBO SUTARTIES ŠALYS IR JŲ BENDROSIOS PAREIGOS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
25 straipsnis. Teisingas informavimas ir konfidencialios informacijos apsauga
|
25 straipsnis. Teisingas informavimas ir konfidencialios informacijos apsauga
1. Darbo sutarties šalys privalo viena kitai laiku pranešti apie bet kokias aplinkybes, galinčias reikšmingai paveikti sutarties sudarymą, vykdymą ir nutraukimą. Ši informacija turi būti teisinga, nemokama ir pateikta darbo sutarties šalių nustatytais protingais terminais.
2. Darbo sutarties šalies kitai darbo sutarties šaliai šio kodekso, kitų darbo teisės normų ar sutarčių nustatytais atvejais perduodami dokumentai (pranešimai, prašymai, sutikimai, prieštaravimai ir kt.) ir kita informacija turi būti pateikiami raštu. Dokumentų ir informacijos tinkamu pateikimu raštu laikomi tie atvejai, kai duomenys perduodami įprastai naudojamomis informacinėmis ir elektroninių ryšių technologijomis (elektroniniu paštu, mobiliaisiais įrenginiais ir kt.) su sąlyga, kad įmanoma nustatyti informacijos turinį, jos pateikėją, pateikimo faktą ir laiką, taip pat sudarytos protingos galimybės ją išsaugoti ir atsispausdinti. Jeigu darbo sutarties šalis nurodo pagrįstas abejones dėl šių sąlygų buvimo, įrodyti, kad jos buvo sudarytos, privalo darbdavys.
3. Darbo sutartis ir šio kodekso 42 straipsnio 4 dalyje nurodyta informacija turi būti išdėstytos lietuvių kalba, o jei darbuotojas yra užsienietis, – lietuvių kalba ir kita šiam darbuotojui suprantama kalba.
4. Šio straipsnio 1 ir 2 dalyse nurodytais atvejais informacija turi būti perduota lietuvių kalba, o jei darbuotojas yra užsienietis arba asmuo su negalia, – lietuvių kalba ir kita šiam darbuotojui suprantama kalba.
5. Pareigą saugoti konfidencialią informaciją (informaciją, kuri laikoma komercine (gamybine), profesine, valstybės ar tarnybos paslaptimi) ir atsakomybę už šio įsipareigojimo pažeidimą reglamentuoja įstatymai. Šio kodekso nustatyta tvarka darbo sutarties šalys gali sudaryti papildomus susitarimus dėl konfidencialios informacijos apsaugos.
6. Darbo skelbime (informacijos rengėjo, platintojo skelbiamame pranešime apie darbo pasiūlymą) darbdavys privalo nurodyti informaciją apie siūlomo bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio (valandinio atlygio arba mėnesinės algos, arba pareiginės algos pastoviosios dalies) dydį ir (arba) dydžio intervalą, išskyrus įstatymuose numatytus atvejus.
7. Šiame kodekse nustatytos garantijos darbuotojui taikomos, kai jis darbdaviui pateikia negalios, vaiko gimimo faktą patvirtinantį dokumentą ar kitą darbuotojo teisę į garantiją patvirtinantį dokumentą, išskyrus atvejus, kai darbdavys turi duomenis, patvirtinančius darbuotojo teisę į garantiją.
|
Darbo sutarties šalių informavimo ir konfidencialios informacijos apsaugos tvarka
Teisingas informavimas:
- Darbo sutarties šalys privalo viena kitai laiku pranešti apie aplinkybes, galinčias paveikti sutarties sudarymą, vykdymą ir nutraukimą.
- Informleja turi būti teisinga, nemokama ir pateikta protingais terminais.
Informacijos pateikimas:
- Dokumentai ir informacija turi būti pateikiami raštu, išskyrus įstatymuose numatytus atvejus.
- Elektroninių ryšių technologijos gali būti naudojamos, jei įmanoma
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
I SKYRIUS DARBO SUTARTIES ŠALYS IR JŲ BENDROSIOS PAREIGOS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
26 straipsnis. Darbuotojų lyčių lygybė ir nediskriminavimas kitais pagrindais
|
26 straipsnis. Darbuotojų lyčių lygybė ir nediskriminavimas kitais pagrindais
1. Darbdavys privalo įgyvendinti lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais principus. Tai reiškia, kad bet kokių darbdavio santykių su darbuotojais atvejais tiesioginė ir netiesioginė diskriminacija, priekabiavimas, seksualinis priekabiavimas, nurodymas diskriminuoti lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, sveikatos būklės, santuokinės ir šeiminės padėties, narystės politinėje partijoje, profesinėje sąjungoje ar asociacijoje, religijos (išskyrus atvejus, kai darbuotojas dirba religinėse bendruomenėse, bendrijose ar centruose, jeigu reikalavimas darbuotojui dėl išpažįstamos religijos, tikėjimo ar įsitikinimų, atsižvelgiant į religinės bendruomenės, bendrijos ar centro etosą, yra įprastas, teisėtas ir pateisinamas), ketinimo turėti vaiką pagrindu, taip pat dėl to, kad darbuotojas naudojasi ar naudojosi šiame kodekse numatytomis teisėmis, bei dėl aplinkybių, nesusijusių su darbuotojų dalykinėmis savybėmis, ar kitais įstatymuose nustatytais pagrindais yra draudžiami.
2. Įgyvendindamas lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais principus, darbdavys, neatsižvelgdamas į darbuotojo lytį, rasę, tautybę, pilietybę, kalbą, kilmę, socialinę padėtį, tikėjimą, įsitikinimus ar pažiūras, amžių, lytinę orientaciją, negalią, sveikatos būklę, santuokinę ir šeiminę padėtį, etninę priklausomybę, priklausymą politinėms partijoms, profesinėms sąjungoms ar asociacijoms, religiją (išskyrus atvejus, kai darbuotojas dirba religinėse bendruomenėse, bendrijose ar centruose, jeigu reikalavimas darbuotojui dėl išpažįstamos religijos, tikėjimo ar įsitikinimų, atsižvelgiant į religinės bendruomenės, bendrijos ar centro etosą, yra įprastas, teisėtas ir pateisinamas), ketinimą turėti vaiką, taip pat į tai, kad darbuotojas naudojasi ar naudojosi šiame kodekse numatytomis teisėmis, ar kitus įstatymuose numatytus pagrindus, privalo:
1) priimdamas į darbą, taikyti vienodus atrankos kriterijus ir sąlygas;
2) sudaryti vienodas darbo sąlygas, galimybes tobulinti kvalifikaciją, siekti profesinio tobulėjimo, persikvalifikuoti, įgyti praktinės darbo patirties, taip pat teikti vienodas lengvatas;
3) taikyti vienodus darbo vertinimo ir atleidimo iš darbo kriterijus;
4) už tokį patį ir vienodos vertės darbą mokėti vienodą darbo užmokestį;
5) imtis priemonių, kad darbuotojas darbo vietoje nepatirtų priekabiavimo, seksualinio priekabiavimo ir nebūtų duodami nurodymai diskriminuoti, taip pat nebūtų persekiojamas ir būtų apsaugotas nuo priešiško elgesio ar neigiamų pasekmių, jeigu pateikia skundą dėl diskriminacijos ar dalyvauja byloje dėl diskriminacijos;
6) imtis tinkamų priemonių, kad asmenims su negalia būtų sudarytos sąlygos gauti darbą, dirbti, siekti karjeros arba mokytis, įskaitant tinkamų darbo sąlygų sudarymą, jeigu dėl tokių priemonių nebus neproporcingai apsunkinamos darbdavio pareigos.
3. Lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais principų įgyvendinimo ypatumus gali nustatyti kiti įstatymai ir kitos darbo teisės normos.
4. Nagrinėjant diskriminacijos dėl darbo užmokesčio bylas, atlyginimu už darbą laikomas darbo užmokestis ar bet koks kitas atlygis, įskaitant atlygį grynaisiais pinigais arba natūra, kurį darbuotojas tiesiogiai ar netiesiogiai gauna iš darbdavio už savo darbą.
5. Nagrinėjant lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais bylas, susijusias su darbo santykiais, darbuotojui nurodžius aplinkybes, leidžiančias daryti prielaidą, kad darbuotojas patyrė diskriminaciją, darbdaviui tenka pareiga įrodyti, kad diskriminacijos nebuvo.
6. Darbdavys, kurio vidutinis darbuotojų skaičius yra daugiau kaip penkiasdešimt, privalo priimti ir įprastais darbovietėje būdais paskelbti lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo priežiūros principų įgyvendinimo priemones.
|
Darbuotojų lyčių lygybė ir nediskriminavimas kitais pagrindais yra įtvirtinti įstatyme. Darbdavys privalo įgyvendinti lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais principus, užtikrindamas vienodas sąlygas visiems darbuotojams.
Pagrindiniai principai apima:
* Draudimą diskriminuoti dėl lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausom
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
I SKYRIUS DARBO SUTARTIES ŠALYS IR JŲ BENDROSIOS PAREIGOS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
27 straipsnis. Darbuotojų teisės į privatų gyvenimą ir į asmens duomenų apsaugą
|
27 straipsnis. Darbuotojų teisės į privatų gyvenimą ir į asmens duomenų apsaugą
1. Darbdavys privalo gerbti darbuotojų teises į privatų gyvenimą ir į asmens duomenų apsaugą.
2. Darbdaviui įgyvendinant nuosavybės ar valdymo teises į darbo vietoje naudojamas informacines ir elektroninių ryšių technologijas, negali būti pažeidžiamas darbuotojų asmeninio susižinojimo slaptumas.
3. Darbuotojų teisės į privatų gyvenimą įgyvendinimo ypatumus gali nustatyti įstatymai ir kitos darbo teisės normos.
|
Darbuotojų teisės į privatų gyvenimą ir asmens duomenų apsaugą yra garantuojamos. Darbdavys privalo gerbti šias teises. Darbdaviui naudojant informacines ir elektroninių ryšių technologijas darbo vietoje, negali būti pažeidžiamas darbuotojų asmeninio susižinojimo slaptumas. Įstatymai ir kitos darbo teisės normos gali nustatyti ypatumus, kaip įgyvendinamos darbuotojų teisės į privatų gyvenimą.
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
I SKYRIUS DARBO SUTARTIES ŠALYS IR JŲ BENDROSIOS PAREIGOS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
28 straipsnis. Darbuotojo šeiminių įsipareigojimų gerbimas
|
28 straipsnis. Darbuotojo šeiminių įsipareigojimų gerbimas
1. Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus.
2. Šiame kodekse nustatytais atvejais pateikti darbuotojų prašymai, susiję su šeiminių įsipareigojimų vykdymu, turi būti darbdavio apsvarstyti ir į juos motyvuotai atsakyta raštu.
3. Darbuotojo elgesys ir jo veiksmai darbe darbdavio turi būti vertinami siekiant praktiškai ir visapusiškai įgyvendinti darbo ir šeimos darnos principą.
|
Darbuotojo šeiminių įsipareigojimų gerbimas yra reglamentuojamas įstatymu. Darbdavys privalo padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus. Darbuotojų prašymai, susiję su šeiminių įsipareigojimų vykdymu, turi būti darbdavio apsvarstyti ir į juos motyvuotai atsakyta raštu. Darbuotojo elgesys ir veiksmai darbe turi būti vertinami atsižvelgiant į darbo ir šeimos darnos principą. Šios nuostatos taikomos darbo santykių metu.
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
I SKYRIUS DARBO SUTARTIES ŠALYS IR JŲ BENDROSIOS PAREIGOS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
29 straipsnis. Darbuotojo profesinio tobulėjimo siekio gerbimas
|
29 straipsnis. Darbuotojo profesinio tobulėjimo siekio gerbimas
1. Darbdavys privalo apmokyti darbuotoją dirbti tiek, kiek tai būtina jo darbo funkcijai atlikti.
2. Darbdavys privalo imtis priemonių darbuotojų kvalifikacijai ir jų profesionalumui, gebėjimui prisitaikyti prie besikeičiančių verslo, profesinių ar darbo sąlygų didinti. Šiais tikslais šiame kodekse, darbo teisės normų ar šalių susitarimų nustatytais atvejais ir tvarka darbdavys sudaro sąlygas darbuotojui mokytis, tobulinti kvalifikaciją ir profesiškai tobulėti.
|
Darbuotojo profesinio tobulėjimo siekio gerbimas
Darbdavys turi įsipareigojimų, susijusių su darbuotojų mokymu ir kvalifikacijos kėlimu. Darbdavys privalo apmokyti darbuotoją tiek, kiek tai būtina jo darbo funkcijai atlikti. Be to, darbdavys privalo imtis priemonių darbuotojų kvalifikacijai, profesionalumui ir gebėjimui prisitaikyti prie besikeičiančių verslo, profesinių ar darbo sąlygų didinti. Darbdavys privalo sudaryti sąlygas darbuotojui mokytis, tobulinti kvalifikaciją ir prof
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
I SKYRIUS DARBO SUTARTIES ŠALYS IR JŲ BENDROSIOS PAREIGOS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
30 straipsnis. Darbuotojų garbės ir orumo gynimas, smurto ir priekabiavimo draudimas
|
30 straipsnis. Darbuotojų garbės ir orumo gynimas, smurto ir priekabiavimo draudimas
1. Darbdavys privalo sukurti tokią darbo aplinką, kurioje darbuotojas ar darbuotojų grupė nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų, kuriais kėsinamasi į darbuotojo ar darbuotojų grupės garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį neliečiamumą ar kuriais siekiama darbuotoją ar darbuotojų grupę įbauginti, sumenkinti ar įstumti į beginklę ir bejėgę padėtį.
2. Smurtas ir priekabiavimas, įskaitant psichologinį smurtą, smurtą ir priekabiavimą dėl lyties (smurtas ir priekabiavimas nukreiptas prieš asmenis dėl jų lyties arba neproporcingai paveikiantis tam tikros lyties asmenis, įskaitant seksualinį priekabiavimą), – bet koks nepriimtinas darbdavio (fizinio asmens ar juridinio asmens vadovo) ar kitų darbuotojų taikomas elgesys ar jo grėsmė, nesvarbu, ar nepriimtinu elgesiu vieną kartą ar pakartotinai siekiama padaryti fizinį, psichologinį, seksualinį ar ekonominį poveikį, ar nepriimtinu elgesiu šis poveikis padaromas arba gali būti padarytas, ar tokiu elgesiu įžeidžiamas asmens orumas arba sukuriama bauginanti, priešiška, žeminanti ar įžeidžianti aplinka ar (ir) atsirado arba gali atsirasti fizinė, turtinė ir (ar) neturtinė žala. Smurtas ir priekabiavimas draudžiamas:
1) darbo vietose, įskaitant viešąsias ir privačias vietas, kai darbuotojas yra darbdavio žinioje ar atlieka pareigas pagal darbo sutartį;
2) pertraukų pailsėti ir pavalgyti metu arba naudojantis buities, sanitarinėmis ir higienos patalpomis;
3) su darbu susijusių išvykų, kelionių, mokymų, renginių ar socialinės veiklos metu;
4) su darbu susijusio bendravimo, įskaitant bendravimą informacinėmis ir elektroninių ryšių technologijomis, metu;
5) darbdavio suteiktame būste;
6) pakeliui į darbą ar iš darbo.
3. Darbdavys imasi visų būtinų priemonių smurto ir priekabiavimo prevencijai užtikrinti ir aktyvių veiksmų pagalbai asmenims, patyrusiems smurtą ar priekabiavimą šio straipsnio 2 dalyje numatytais atvejais, suteikti:
1) atsižvelgdamas į galimus smurto ir priekabiavimo pavojus, imasi jų šalinimo ir (ar) kontrolės priemonių;
2) nustato pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą teikimo bei nagrinėjimo tvarką ir supažindina su ja darbuotojus;
3) organizuoja darbuotojams mokymus apie smurto ir priekabiavimo pavojus, prevencijos priemones, darbuotojų teises ir pareigas smurto ir priekabiavimo srityje.
4. Šio straipsnio 3 dalies 1 punkte nurodytų būtinų priemonių aprašą tvirtina ir šio straipsnio 3 dalies 3 punkte nurodytų mokymų periodiškumo tvarką nustato Lietuvos Respublikos vyriausiasis valstybinis darbo inspektorius.
5. Darbdavys, kurio vidutinis darbuotojų skaičius yra daugiau kaip penkiasdešimt, šio kodekso nustatyta tvarka įvykdęs informavimo ir konsultavimo procedūras, privalo patvirtinti smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką, įprastais darbovietėje būdais ją paskelbti ir įgyvendinti. Smurto ir priekabiavimo prevencijos politikoje turi būti nustatyta: smurto ir priekabiavimo atpažinimo būdai, galimos smurto ir priekabiavimo formos, supažindinimo su smurto ir priekabiavimo prevencijos priemonėmis tvarka, pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą teikimo ir nagrinėjimo tvarka, apie smurtą ir priekabiavimą pranešusių asmenų ir nukentėjusių asmenų apsaugos priemonės ir jiems teikiama pagalba, darbuotojų elgesio (darbo etikos) taisyklės ir kita informacija, susijusi su smurto ir priekabiavimo prevencija.
6. Darbdavys atnaujina smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką, atsižvelgdamas į gautus pranešimus apie smurtą ir priekabiavimą, nustatytus smurto ir priekabiavimo atvejus, pasikeitus galimiems jų pavojams ar atsiradus naujų arba pareikalavus Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos darbo inspektoriui.
|
Darbuotojų garbės ir orumo gynimas bei smurto ir priekabiavimo draudimas yra reglamentuojamas šio straipsnio.
Darbdavys privalo užtikrinti tokią darbo aplinką, kurioje nėra priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių ar įžeidžiančių veiksmų, kurie gali pažeisti darbuotojo garbę ir orumą.
Smurtas ir priekabiavimas, įskaitant psichologinį smurtą ir seksualinį priekabiavimą, yra draudžiami. Smurtas ir priekabiavimas apima bet kokį nepriimt
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
I SKYRIUS DARBO SUTARTIES ŠALYS IR JŲ BENDROSIOS PAREIGOS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
31 straipsnis. Turtinių ir neturtinių interesų apsauga
|
31 straipsnis. Turtinių ir neturtinių interesų apsauga
1. Darbdavys privalo sudaryti darbuotojui sąlygas darbo funkcijai atlikti ir suteikti darbuotojui reikalingas darbo priemones ar turtą. Darbo sutarties šalys susitaria, kad darbuotojas darbo metu naudos savo priemones ar turtą, išskyrus asmenines apsaugos priemones, kuriomis aprūpinti darbuotojus privalo darbdavys. Tokiu atveju susitariama dėl darbuotojui mokamos kompensacijos už jo priemonių ar turto naudojimą.
2. Darbuotojas privalo saugoti darbdavio turtinius ir neturtinius interesus. Darbuotojas privalo naudotis darbdavio perduotomis darbo priemonėmis, turtu, taip pat lėšomis pagal jų tikslinę paskirtį ir taupiai. Darbdavys turi teisę nustatyti jam priklausančių ir darbuotojui perduotų darbo priemonių, turto ar lėšų naudojimo tvarką, nepažeisdamas šiame kodekse ir kituose įstatymuose nustatytų darbuotojo teisių.
3. Pranešimas valstybės ar savivaldybės institucijai ar įstaigai apie darbdavio daromus darbo ar kitų teisės normų pažeidimus, taip pat informacijos apie pažeidimą pateikimas Lietuvos Respublikos pranešėjų apsaugos įstatymo nustatyta tvarka ar kreipimasis į darbo ginčus nagrinėjantį organą dėl pažeistų teisių ar interesų gynybos negali būti laikomi veiksmais, pažeidžiančiais darbdavio turtinius ar neturtinius interesus. Darbuotojas negali būti dėl to persekiojamas ir jam negali būti taikomos jo interesus pažeidžiančios priemonės.
4. Darbuotojo naujovės darbdavio veiklai gerinti ir priemonės turtui ar lėšoms efektyviai panaudoti turi būti skatinamos. Atlyginimo už jas sąlygos ir skatinimo formos nustatomos darbo teisės normose ir darbo sutarties šalių susitarimuose. Darbuotojo sukurti autorių teisių objektai turi būti saugomi ir už jų panaudojimą atlyginama įstatymuose ir susitarimuose nustatyta tvarka.
|
Darbdavys ir darbuotojas turi abipusių įsipareigojimų ir teisių, susijusių su darbo proceso vykdymu ir jų interesų apsauga.
- Darbdavys privalo sudaryti darbuotojui sąlygas darbo funkcijai atlikti, suteikti reikalingas darbo priemones ar turtą, išskyrus asmenines apsaugos priemones.
- Jei darbuotojas naudoja savo priemones ar turtą, susitariama dėl kompensacijos.
- Darbdavys turi teisę nustatyti tvarką, kaip naudoti jam priklausančias darbo priemones, turtą ar lėšas.
- Darbuotojas prival
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
I SKYRIUS DARBO SUTARTIES ŠALYS IR JŲ BENDROSIOS PAREIGOS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
32 straipsnis. Darbo sutarties sąvoka
|
32 straipsnis. Darbo sutarties sąvoka
1. Darbo sutartis − darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal kurį darbuotojas įsipareigoja būdamas pavaldus darbdaviui ir jo naudai atlikti darbo funkciją, o darbdavys įsipareigoja už tai mokėti darbo užmokestį.
2. Pavaldumas darbdaviui reiškia darbo funkcijos atlikimą, kai darbdavys turi teisę kontroliuoti ar vadovauti tiek visam darbo procesui, tiek ir jo daliai, o darbuotojas paklūsta darbdavio nurodymams ar darbovietėje galiojančiai tvarkai.
3. Atliekant darbo funkciją, kylanti komercinė, finansinė ar gamybinė grėsmė tenka darbdaviui.
|
Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja atlikti darbo funkciją, būdamas pavaldus darbdaviui, o darbdavys įsipareigoja mokėti darbo užmokestį.
Pavaldumas darbdaviui apima darbo funkcijos atlikimą, kai darbdavys turi teisę kontroliuoti ar vadovauti darbo procesui, o darbuotojas paklūsta darbdavio nurodymams ar darbovietėje galiojančiai tvarkai.
Atliekant darbo funkciją, komercinė, finansinė ar gamybinė grėsmė tenka darbdavi
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
II SKYRIUS DARBO SUTARTIES SĄVOKA IR DARBO SUTARTIES SĄLYGOS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
33 straipsnis. Darbo sutarties turinys
|
33 straipsnis. Darbo sutarties turinys
1. Darbo sutarties sąlygos yra būtinosios ir papildomos.
2. Būtinosios darbo sutarties sąlygos – sąlygos (darbo funkcija, darbo apmokėjimo sąlygos ir darbovietė), dėl kurių susitarus laikoma, kad darbo sutartis yra sudaryta.
3. Papildomos darbo sutarties sąlygos – darbo sutarties šalių susitarimu nustatomos darbo sąlygos, kurios sukonkretina darbo teisės normas arba įtvirtina joms neprieštaraujantį darbo sutarties šalių susitarimą dėl darbo. Šių sąlygų neprivaloma sulygti darbo sutartimi, tačiau jos tampa darbo sutarties šalims privalomos, kai dėl jų susitariama.
4. Darbo sutartyje, kurioje nustatytas mėnesinis darbo užmokestis yra ne mažesnis negu du Valstybės duomenų agentūros paskutinio paskelbto šalies ūkio vidutinio mėnesinio bruto darbo užmokesčio dydžiai, galima nukrypti nuo šiame kodekse ar kitose darbo teisės normose nustatytų imperatyvių taisyklių, išskyrus taisykles, susijusias su maksimaliuoju darbo ir minimaliuoju poilsio laiku, darbo sutarties sudarymu ir pasibaigimu, minimaliuoju darbo užmokesčiu, darbuotojų sauga ir sveikata, lyčių lygybe ir nediskriminavimu kitais pagrindais, jeigu darbo sutartimi pasiekiama darbdavio ir darbuotojo interesų pusiausvyra. Ginčai dėl tokių susitarimų teisėtumo nagrinėjami darbo ginčams dėl teisės nagrinėti nustatyta tvarka. Nustačius, kad darbo sutarties sąlyga prieštarauja šiame kodekse ar kitose darbo teisės normose nustatytoms imperatyvioms taisyklėms ar darbo sutartimi nėra pasiekiama darbdavio ir darbuotojo interesų pusiausvyros, darbo sutarties sąlyga negali būti taikoma, o turi būti taikoma šio kodekso ar darbo teisės normos taisyklė. Bet kuriuo atveju darbo sutarties sąlyga gali gerinti darbuotojo padėtį, palyginti su ta, kuri nustatyta šiame kodekse ar kitose darbo teisės normose.
5. Šalys negali sudaryti civilinio pobūdžio susitarimų dėl šiame kodekse nustatytų teisių ir pareigų įgyvendinimo. Tokiems susitarimams taikomos darbo teisės normos.
6. Ginčai, kylantys dėl darbo sutarties sąlygų galiojimo, jų vykdymo ar netinkamo jų vykdymo ar žalos atlyginimo, nagrinėjami darbo ginčams dėl teisės nagrinėti šio kodekso nustatyta tvarka.
|
Darbo sutarties turinys reglamentuoja būtinosios ir papildomos darbo sutarties sąlygos.
Darbo sutartis turi būtinosias sąlygas, tokias kaip darbo funkcija, darbo apmokėjimo sąlygos ir darbovietė, dėl kurių susitarus laikoma, kad darbo sutartis yra sudaryta.
Papildomos darbo sutarties sąlygos nustatomos darbo sutarties šalių susitarimu ir sukonkretina darbo teisės normas arba įtvirtina joms neprieštaraujantį darbo sutarties šalių susitarimą dėl darbo.
Darbo sutartyje, kurioje nustatytas mėnesinis darbo užmokestis yra ne mažes
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
II SKYRIUS DARBO SUTARTIES SĄVOKA IR DARBO SUTARTIES SĄLYGOS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
34 straipsnis. Būtinosios darbo sutarties sąlygos
|
34 straipsnis. Būtinosios darbo sutarties sąlygos
1. Kiekvienoje darbo sutartyje turi būti susitarta dėl darbo funkcijos, darbo apmokėjimo ir darbovietės.
2. Darbo funkcija gali būti laikomas bet kokių veiksmų, paslaugų ar veiklos atlikimas, taip pat tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbas. Darbo funkcija apibrėžiama darbo sutartyje, pareiginiuose nuostatuose ar darbo (veiklos) apraše. Darbuotojo prašymu informaciją apie susitartos darbo funkcijos turinį ir jos apimtį (darbo normą) ar darbo funkcijai keliamus reikalavimus darbdavys turi pateikti raštu per penkias darbo dienas nuo darbuotojo prašymo pateikimo darbdaviui dienos.
3. Darbo sutartyje šalys nustato darbo užmokestį per mėnesį (mėnesio algą) ar darbo valandą (valandinį atlygį), kuris negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintą minimaliąją mėnesinę algą ar minimalųjį valandinį atlygį. Darbo sutarties šalys gali sulygti ir dėl priedų, priemokų, premijų ar kitokio papildomo apmokėjimo pagal įvairias darbo apmokėjimo sistemas.
4. Darbdavys ir darbuotojas taip pat susitaria dėl darbovietės, kurioje savo darbo funkciją atliks darbuotojas. Darbo funkcijos atlikimo vieta gali nesutapti su darbovietės vieta. Jeigu darbuotojas neturi pagrindinės darbo funkcijos atlikimo vietos ar ji nėra nuolatinė, darbuotojo darboviete laikoma ta darbovietė, iš kurios darbuotojas gauna nurodymus.
ANTRASIS SKIRSNIS
PAPILDOMOS DARBO SUTARTIES SĄLYGOS
|
Darbo sutarties būtinosios sąlygos yra darbo funkcija, darbo apmokėjimas ir darbovietė.
Darbo funkcija apibrėžiama darbo sutartyje, pareiginiuose nuostatuose ar darbo apraše ir gali būti bet kokių veiksmų, paslaugų ar veiklos atlikimas. Darbuotojas turi teisę gauti informaciją apie darbo funkcijos turinį ir jos apimtį raštu per penkias darbo dienas.
Darbo užmokestis negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintą minimaliąją mėnesinę algą ar minimalųjį valandinį atlygį. Darbo
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
II SKYRIUS DARBO SUTARTIES SĄVOKA IR DARBO SUTARTIES SĄLYGOS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
35 straipsnis. Susitarimas dėl papildomo darbo
|
35 straipsnis. Susitarimas dėl papildomo darbo
1. Darbo sutarties šalys susitarimu dėl papildomo darbo, kuris tampa darbo sutarties dalimi, gali susitarti dėl darbo sutartyje anksčiau nesulygtos papildomos darbo funkcijos atlikimo. Tokia veikla gali būti atliekama laisvu nuo pagrindinės darbo funkcijos atlikimo laiku (susitarimas dėl darbo funkcijų jungimo) arba atliekama tuo pačiu metu kaip ir pagrindinė darbo funkcija (susitarimas dėl darbo funkcijų gretinimo), arba susitariama dėl projektinio darbo (susitarimas dėl projektinio darbo). Susitarimui dėl projektinio darbo mutatis mutandis taikomi šiame kodekse nustatyti projektinio darbo sutarties ypatumai.
2. Darbo sutarties šalys taip pat turi teisę susitarti dėl pagrindinės darbo funkcijos ir papildomos darbo funkcijos sukeitimo tam tikram laikotarpiui ar neterminuotai.
3. Vykdant susitarimus dėl papildomo darbo, negali būti pažeisti šio kodekso ar kitų darbo teisės normų nustatyti maksimaliojo darbo ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimai.
4. Susitarime dėl papildomo darbo turi būti nurodyta, kuriuo metu bus atliekama papildoma darbo funkcija, jos apimtis darbo valandomis, darbo užmokestis ar priemoka už papildomą darbą ir papildomų teisių ar pareigų suteikimo tvarka.
TAR pastaba: 35 straipsnio 4 dalies nuostata dėl papildomų teisių ar pareigų suteikimo tvarkos taikoma 2025 m. sausio 1 d. ir vėliau sudaromiems susitarimams dėl papildomo darbo. Šalys gali susitarti ir pakeisti iki 2024 m. gruodžio 31 d. sudarytus susitarimus dėl papildomo darbo pagal nuo 2025 m. sausio 1 d. galiosiančias Darbo kodekso 35 straipsnio 4 dalies nuostatas.
5. Susitarimą dėl papildomo darbo viena darbo sutarties šalis gali nutraukti, įspėjusi raštu kitą darbo sutarties šalį prieš penkias darbo dienas. Susitarimas dėl papildomo darbo taip pat pasibaigia, nutrūkus pagrindinės darbo funkcijos darbo sutarčiai, nebent darbo sutarties šalys susitaria kitaip.
6. Esant pagrindinės ir papildomos darbo funkcijų konfliktui, darbuotojas pirmenybę turi teikti pagrindinei darbo funkcijai, nebent darbdavys nustato kitaip.
7. Jeigu atlikdamas susitarime dėl papildomo darbo numatytą papildomą darbo funkciją darbuotojas dėl to įgyja teisę naudotis šiame kodekse ar kitose darbo teisės normose nustatytomis papildomomis teisėmis ar pareigomis (ilgesniu poilsio laiku, trumpesniu darbo laiku, atostogomis ir kita), jos šiam darbuotojui taikomos tik tada, kai atliekama papildoma funkcija, ir tik tiek, kiek ji atliekama.
|
Šio straipsnio pagrindinis subjektas yra susitarimas dėl papildomo darbo.
Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl papildomos darbo funkcijos atlikimo, kuri tampa darbo sutarties dalimi.
Tokie susitarimai gali būti trijų rūšių:
- susitarimas dėl darbo funkcijų jungimo, kai papildoma funkcija atliekama laisvu nuo pagrindinės darbo funkcijos atlikimo laiku,
- susitarimas dėl darbo funkcijų gretinimo, kai papildoma funkcija atliekama tuo pačiu metu kaip ir pagrindinė darbo funkcija,
- susitarimas dėl projektinio darbo.
Šalys taip pat turi teisę susitarti dėl pagrindinės ir papild
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
II SKYRIUS DARBO SUTARTIES SĄVOKA IR DARBO SUTARTIES SĄLYGOS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
36 straipsnis. Susitarimas dėl išbandymo
|
36 straipsnis. Susitarimas dėl išbandymo
1. Siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat ar sulygtas darbas tinka darbuotojui, sudarydamos darbo sutartį darbo sutarties šalys gali sulygti dėl išbandymo.
2. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis negu trys mėnesiai, neskaitant laiko, kurį darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo, atostogų ar kitų svarbių priežasčių. Pratęsti išbandymo laikotarpį darbo sutarties šalių susitarimu draudžiama. Jei terminuota darbo sutartis sudaroma trumpesniam negu šešių mėnesių laikotarpiui, išbandymo terminas turi būti proporcingas šios sutarties terminui (atitinkamai trumpesnis negu trys mėnesiai).
TAR pastaba: įstatymo Nr. XIV-1189 nuostata dėl išbandymo termino sudarant terminuotą darbo sutartį trumpesniam negu 6 mėnesių laikotarpiui taikoma terminuotoms darbo sutartims, sudarytoms po 2022 m. rugpjūčio 1 d.
3. Pripažinęs, kad išbandymo rezultatai nepatenkinami, darbdavys iki išbandymo termino pabaigos gali priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris darbo dienas iki darbo sutarties pasibaigimo, ir nemokėti išeitinės išmokos.
4. Darbuotojas iki išbandymo termino pabaigos gali pateikti prašymą nutraukti darbo sutartį. Darbuotojas apie tai raštu įspėja darbdavį prieš tris darbo dienas iki darbo sutarties nutraukimo. Šis įspėjimas gali būti atšauktas ne vėliau kaip kitą darbo dieną po jo pateikimo. Darbuotojo pateiktas ir neatšauktas įspėjimas pabaigia darbo sutartį ir darbdavys ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą.
|
Šio straipsnio pagrindinis objektas - susitarimas dėl išbandymo darbo sutartyje.
Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl išbandymo, siekiant patikrinti darbuotojo tinkamumą darbui ir darbo tinkamumą darbuotojui.
Išbandymo terminas negali būti ilgesnis nei trys mėnesiai, išskyrus laiką, kai darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo, atostogų ar kitų svarbių priežasčių.
Išbandymo laikotarpį draudžiama pratęsti darbo sutarties šalių susitarimu.
Jei terminuota darbo sutartis sud
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
II SKYRIUS DARBO SUTARTIES SĄVOKA IR DARBO SUTARTIES SĄLYGOS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
37 straipsnis. Susitarimas dėl mokymo išlaidų atlyginimo
|
37 straipsnis. Susitarimas dėl mokymo išlaidų atlyginimo
1. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbdavio turėtų darbuotojo mokymo ar kvalifikacijos tobulinimo išlaidų atlyginimo sąlygų, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių.
2. Atlygintos gali būti tik išlaidos, susijusios su darbuotojo žinių ar gebėjimų, viršijančių darbo veiklai keliamus reikalavimus, suteikimu. Susitarime gali būti nustatyta, ar į mokymo ar kvalifikacijos tobulinimo išlaidas įskaičiuojamos kitos komandiruotės išlaidos (kelionės, nakvynės ir kita).
3. Atlygintos gali būti tik darbdavio turėtos išlaidos per paskutinius dvejus metus iki darbo sutarties pasibaigimo, nebent kolektyvinėje sutartyje nustatytas kitoks terminas, kuris negali viršyti trejų metų.
4. Jeigu darbuotojas savo iniciatyva studijuoja, siekdamas studijų krypties bakalauro, magistro kvalifikacinio laipsnio ir (arba) profesinės kvalifikacijos pagal formaliojo profesinio mokymo programas, ir darbdavys apmoka visas ar ne mažiau kaip pusę šių išlaidų, darbo sutarties šalys papildomai gali susitarti dėl to, kad darbuotojas laikotarpiu, iki tęsia darbdavio lėšomis apmokėtas studijas, ir per trejus metus po šio laikotarpio pabaigos darbo sutartį savo iniciatyva be svarbių priežasčių gali nutraukti tik atlyginęs darbdaviui jo patirtas išlaidas.
|
Šio straipsnio pagrindinis objektas yra susitarimas dėl mokymo išlaidų atlyginimo.
Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbdavio patirtų darbuotojo mokymo ar kvalifikacijos tobulinimo išlaidų atlyginimo, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių.
Atlygintos gali būti tik išlaidos, susijusios su darbuotojo žinių ar gebėjimų, viršijančių darbo veiklai keliamus reikalavimus, suteikimu.
Susitarime gali būti nustatyta, ar į mokymo
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
II SKYRIUS DARBO SUTARTIES SĄVOKA IR DARBO SUTARTIES SĄLYGOS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
38 straipsnis. Susitarimas dėl nekonkuravimo
|
38 straipsnis. Susitarimas dėl nekonkuravimo
1. Darbo sutarties šalys gali sulygti dėl to, kad darbuotojas tam tikrą laiką nevykdys tam tikros darbo veiklos pagal darbo sutartį su kitu darbdaviu, taip pat nevykdys su darbo funkcijomis susijusios savarankiškos komercinės arba gamybinės veiklos, jeigu ši veikla tiesiogiai konkuruotų su darbdavio vykdoma veikla. Šis susitarimas gali būti sudaromas darbo sutarties galiojimo laikotarpiu ar (ir) pasibaigus darbo sutarčiai. Pasibaigus darbo sutarčiai, šis susitarimas galioja ne ilgiau kaip dvejus metus po darbo sutarties pasibaigimo.
2. Susitarimai dėl nekonkuravimo galimi tik su darbuotojais, turinčiais specialių žinių ar gebėjimų, kurie gali būti pritaikyti konkuruojančioje su darbdaviu įmonėje, įstaigoje, organizacijoje ar pradėjus vykdyti savarankišką veiklą ir taip padaryti darbdaviui žalos.
3. Susitarime dėl nekonkuravimo turi būti apibrėžta draudžiama darbuotojui darbo ar profesinė veikla, nekonkuravimo kompensacijos darbuotojui dydis, nekonkuravimo teritorija ir susitarimo dėl nekonkuravimo galiojimo terminas. Nekonkuravimo su darbdaviu laikotarpiu darbuotojui turi būti mokama kompensacija, kurios dydis – ne mažiau kaip keturiasdešimt procentų darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.
4. Darbuotojas, pažeidęs susitarimą dėl nekonkuravimo, privalo sulygtam susitarimo dėl nekonkuravimo laikotarpiui nutraukti konkuruojančią darbo ar profesinę veiklą, grąžinti gautą kompensaciją ir atlyginti darbdaviui padarytą žalą. Išankstiniai susitarimai dėl netesybų, viršijantys darbuotojo gaunamą nekonkuravimo kompensaciją už tris mėnesius, negalioja.
5. Darbuotojas turi teisę vienašališkai nutraukti susitarimą dėl nekonkuravimo, kai darbdavys daugiau kaip du mėnesius vėluoja sumokėti nekonkuravimo kompensaciją ar jos dalį.
|
Darbo sutarties šalys gali sudaryti susitarimą dėl nekonkuravimo, kuriuo darbuotojas įsipareigoja tam tikrą laiką nevykdyti tam tikros darbo veiklos pagal darbo sutartį su kitu darbdaviu arba savarankiškos komercinės ar gamybinės veiklos, konkuruojančios su darbdavio vykdoma veikla.
Susitarimas dėl nekonkuravimo gali būti sudaromas darbo sutarties galiojimo laikotarpiu arba pasibaigus darbo sutarčiai, tačiau pasibaigus darbo sutarčiai, jis galioja ne ilgiau kaip dvejus metus.
Šis susitarimas gali
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
II SKYRIUS DARBO SUTARTIES SĄVOKA IR DARBO SUTARTIES SĄLYGOS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
39 straipsnis. Susitarimas dėl konfidencialios informacijos apsaugos
|
39 straipsnis. Susitarimas dėl konfidencialios informacijos apsaugos
1. Darbo sutarties šalys gali sulygti dėl to, kad darbuotojas darbo sutarties vykdymo metu ir pasibaigus darbo sutarčiai asmeniniais ar komerciniais tikslais nenaudos ir kitiems asmenims neatskleis tam tikros iš darbdavio ar dėl atliktos darbo funkcijos gautos informacijos, kurią darbo sutarties šalys savo susitarime dėl konfidencialios informacijos apsaugos įvardys konfidencialia. Konfidencialia informacija negali būti laikomi duomenys, kurie viešai prieinami, taip pat duomenys, kurie pagal teisės aktus ar pagal jų paskirtį negali būti laikomi konfidencialiais ar kurių apsaugai darbdavys nesiima protingų priemonių. Konfidencialios informacijos atskleidimo draudimas netaikomas, kai informacija teikiama valstybės ar savivaldybės institucijai ar įstaigai apie darbdavio daromus darbo ar kitų teisės normų pažeidimus, taip pat kai informacija teikiama teismui ar kitam ginčus nagrinėjančiam organui.
2. Susitarime dėl konfidencialios informacijos apsaugos turi būti apibrėžti konfidencialią informaciją sudarantys duomenys, susitarimo dėl konfidencialios informacijos apsaugos galiojimo terminas, darbdavio pareigos padedant darbuotojui išsaugoti šios informacijos slaptumą. Darbo sutarties šalys gali sulygti dėl netesybų už šio susitarimo nevykdymą ar netinkamą jo vykdymą.
3. Susitarimas dėl konfidencialios informacijos apsaugos galioja vienus metus po darbo santykių pasibaigimo, jeigu darbo sutarties šalys nesusitaria dėl ilgesnio termino.
|
Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl konfidencialios informacijos apsaugos. Konfidencialia informacija laikoma tokia, kuri nėra viešai prieinama ir dėl kurios darbdavys imasi protingų apsaugos priemonių.
Šalys turi apibrėžti, kokia informacija yra laikoma konfidencialia, susitarimo galiojimo terminą bei darbdavio pareigas, padedant darbuotojui išsaugoti šios informacijos slaptumą.
Darbuotojas neturi teisės asmeniniu ar komerciniu tikslu naudoti ar kitiems asmenims atskleisti konfidencialią informaciją darbo
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
II SKYRIUS DARBO SUTARTIES SĄVOKA IR DARBO SUTARTIES SĄLYGOS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
40 straipsnis. Susitarimas dėl ne viso darbo laiko
|
40 straipsnis. Susitarimas dėl ne viso darbo laiko
1. Tiek sudarant darbo sutartį, tiek ją vykdant, gali būti susitarta dėl ne viso darbo laiko, tai yra darbo laiko normos, kuri yra mažesnė, negu darbuotojui pagal jo darbo veiklą taikoma darbo laiko norma.
2. Ne visas darbo laikas nustatomas sumažinant darbo valandų skaičių per dieną, sumažinant darbo dienų skaičių per darbo savaitę ar darbo mėnesį arba darant ir viena, ir kita. Sąlyga dėl ne viso darbo laiko gali būti nustatyta terminuotai arba neterminuotai.
3. Darbuotojas, sulygęs dirbti ne visą darbo laiką, jeigu nesusitarta kitaip, ne dažniau kaip kartą per šešis mėnesius turi teisę prašyti pakeisti ne viso darbo laiko sąlygą. Darbdavys turi apsvarstyti šį prašymą ir pranešti darbuotojui savo motyvuotą sprendimą per dešimt darbo dienų.
4. Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas, kurio darbo santykiai su darbdaviu trunka ne trumpiau kaip trejus metus, turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką. Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką, sutrumpinant darbo dieną iki keturių valandų per dieną, arba sumažinti darbo dienų skaičių iki trijų darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas, jeigu jis pateiktas ne mažiau kaip prieš trisdešimt dienų iki jo įsigaliojimo, o ne visą darbo laiką bus dirbama ne ilgiau kaip vienus metus. Pakartotinai prašyti nustatyti ne visą darbo laiką darbuotojas turi teisę tik išdirbęs visą darbo laiką tokį laikotarpį, kurį jis dirbo ne visą darbo laiką. Darbdavys gali atsisakyti tenkinti darbuotojo prašymą laikinai dirbti ne visą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių.
5. Šio straipsnio 4 dalyje nustatyti ribojimai dėl ne viso darbo laiko nustatymo ir jo trukmės negalioja, jeigu darbdavys sutinka su kitokiomis darbuotojo pasiūlytomis ne viso darbo laiko sąlygomis arba jeigu darbuotojo prašymas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pagrįstas darbuotojo sveikatos būkle, negalia arba būtinybe slaugyti ar prižiūrėti šeimos narį ar kartu su darbuotoju gyvenantį asmenį, taip pat jeigu to reikalauja nėščia, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti darbuotoja, darbuotojas, auginantis vaiką iki aštuonerių metų, ar darbuotojas, vienas auginantis vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų. Šie darbuotojai grįžti dirbti viso darbo laiko sąlygomis gali raštu įspėję darbdavį prieš dvi savaites, išskyrus atvejus, kai darbdavys sutinka nesilaikyti šio termino.
6. Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis dirbantiems darbuotojams nesukelia ribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, tobulinant kvalifikaciją, neapriboja kitų darbuotojo darbo teisių, palyginti su darbuotojais, kurie dirba tokį patį ar lygiavertį darbą viso darbo laiko sąlygomis, atsižvelgiant į darbo stažą, kvalifikaciją ir kitas aplinkybes. Už darbą ne viso darbo laiko sąlygomis mokama proporcingai dirbtam laikui arba atliktam darbui, palyginti su darbu, dirbamu viso darbo laiko sąlygomis.
7. Darbdavio atsisakymas leisti dirbti ne visą darbo laiką, taip pat vienodų darbo sąlygų nustatymo pažeidimas gali būti ginčijamas darbo ginčams dėl teisės nagrinėti nustatyta tvarka.
8. Darbdaviai reguliariai, ne rečiau kaip kartą per kalendorinius metus, pareikalavus darbo tarybai, o kai jos nėra, – darbdavio lygmeniu veikiančiai profesinei sąjungai, privalo teikti informaciją apie ne visą darbo laiką įmonėje, įstaigoje, organizacijoje dirbančius darbuotojus, nurodydami darbuotojų, dirbančių ne visą darbo laiką, skaičių, užimamas pareigybes ir, jeigu profesijos grupėje yra daugiau negu du darbuotojai, darbo užmokesčio vidurkį pagal profesijų grupes ir lytį.
|
Šio straipsnio pagrindinė tema: susitarimas dėl ne viso darbo laiko.
Darbuotojas ir darbdavys gali susitarti dėl ne viso darbo laiko, kuris yra darbo laiko norma, mažesnė nei įprasta darbo laiko norma.
Ne viso darbo laiko sąlygos gali būti nustatytos sumažinant darbo valandų skaičių per dieną, sumažinant darbo dienų skaičių per savaitę ar mėnesį arba derinant abi priemones.
Susitarimas dėl ne viso darbo laiko gali būti terminuotas arba neterminuotas.
Darbuotojas turi teisę prašyti pakeisti ne viso darbo laiko sąlygą ne dažniau kaip kartą per
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
II SKYRIUS DARBO SUTARTIES SĄVOKA IR DARBO SUTARTIES SĄLYGOS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
41 straipsnis. Darbo sutarties šalių ikisutartiniai santykiai
|
41 straipsnis. Darbo sutarties šalių ikisutartiniai santykiai
1. Darbo sutarties šalys, iki sudarydamos darbo sutartį, taip pat ir tada, kai darbo sutartis nesudaryta, turi laikytis lyčių lygybės, nediskriminavimo kitais pagrindais, sąžiningumo, sutarčiai sudaryti ir vykdyti reikalingos informacijos suteikimo ir konfidencialios informacijos išsaugojimo pareigų. Draudžiama iš darbuotojo reikalauti informacijos, kuri nėra susijusi su jo sveikatos būkle, kvalifikacija ar kitomis aplinkybėmis, nesusijusiomis su tiesioginiu darbo funkcijos atlikimu.
2. Jeigu šios pareigos nevykdomos ar netinkamai vykdomos, kita darbo sutarties šalis įgyja teisę kreiptis į darbo ginčus nagrinėjantį organą ir reikalauti atlyginti padarytą žalą arba naudotis kitomis šio kodekso suteiktomis pažeistų teisių gynimo priemonėmis.
3. Darbuotojui parinkti į vadovaujančiųjų darbuotojų ir specialistų pareigas, taip pat tokias pareigas, kurias gali eiti asmenys, turintys tam tikrų gebėjimų arba kuriems keliami ypatingi intelekto, fiziniai, sveikatos ar kiti reikalavimai, gali būti rengiamas konkursas. Pareigybių, dėl kurių turi būti rengiamas konkursas, sąrašą ir konkursų valstybės ir savivaldybių įmonėse, iš valstybės, savivaldybių ir valstybės socialinių fondų biudžetų bei iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų finansuojamose valstybės ir savivaldybių įstaigose ir viešosiose įstaigose, kurių savininkė yra valstybė ar savivaldybė, organizavimo ir vykdymo tvarką nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė, išskyrus pareigybes, dėl kurių turi būti rengiamas konkursas ir kurių sąrašą ir (ar) konkursų organizavimo ir vykdymo tvarką nustato specialūs įstatymai. Asmuo, laimėjęs konkursą, turi teisę reikalauti, kad su juo ne vėliau kaip per dvidešimt darbo dienų būtų sudaryta darbo sutartis, išskyrus įstatymų nustatytas išimtis.
4. Į pareigas, dėl kurių turi būti rengiamas konkursas pagal šio straipsnio 3 dalies nuostatas, asmuo gali būti priimtas pagal terminuotą darbo sutartį, iki į šias pareigas konkurso būdu bus priimtas darbuotojas, bet ne ilgiau kaip vienų metų laikotarpiui.
|
Darbo sutarties šalių ikisutartiniai santykiai yra reglamentuojami.
Šalių pagrindinės pareigos iki darbo sutarties sudarymo apima lyčių lygybės, nediskriminavimo kitais pagrindais, sąžiningumo, informacijos suteikimo ir konfidencialumo išsaugojimo laikymąsi.
Draudžiama reikalauti iš darbuotojo informacijos, nesusijusios su jo sveikatos būkle, kvalifikacija ar kitomis aplinkybėmis, būtinos tiesioginiam darbo funkcijos atlikimui.
Jeigu šios pareigos nevykdomos ar netinkamai vykdomos, kita šalis turi teis
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
III SKYRIUS DARBO SUTARTIES SUDARYMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
42 straipsnis. Darbo sutarties sudarymas
|
42 straipsnis. Darbo sutarties sudarymas
1. Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitaria dėl būtinųjų darbo sutarties sąlygų (šio kodekso
|
Darbo sutarties laikoma sudaryta, kai šalys susitaria dėl būtinųjų darbo sutarties sąlygų.
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
III SKYRIUS DARBO SUTARTIES SUDARYMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
34 straipsnis).
|
34 straipsnis).
2. Apie darbo sutarties sudarymą ir darbuotojo priėmimą į darbą nustatyta tvarka privaloma pranešti Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba) teritoriniam skyriui mažiausiai prieš vieną darbo dieną iki numatytos darbo pradžios. Šis reikalavimas netaikomas, jeigu asmuo priimamas į darbą pagal darbo sutartį, kurioje nurodyta, kad asmens darbo vieta yra ne Lietuvos Respublikoje, ir kai pagal Europos Sąjungos socialinės apsaugos sistemų koordinavimo reglamentus arba Lietuvos Respublikos tarptautines sutartis šiam asmeniui yra taikomi ne Lietuvos Respublikos teisės aktai socialinio draudimo srityje. Apie darbo sutarties sudarymą ir juridinio asmens vienasmenio valdymo organo priėmimą į darbą nustatyta tvarka privaloma pranešti Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritoriniam skyriui mažiausiai prieš vieną darbo valandą iki numatytos darbo pradžios.
3. Darbo sutartis įsigalioja darbuotojui pradėjus dirbti. Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta, tačiau ji neįsigaliojo ne dėl darbuotojo kaltės, darbdavys privalo sumokėti darbuotojui kompensaciją, kurios dydis ne mažesnis, negu darbuotojo darbo užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį, tačiau ne ilgesnį negu vienas mėnuo. Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta, tačiau neįsigaliojo dėl darbuotojo kaltės – darbuotojui iš anksto neinformavus darbdavio prieš tris darbo dienas iki sutartos darbo pradžios, darbuotojas privalo atlyginti darbdaviui padarytą žalą, kurios dydis ne didesnis, negu darbuotojo darbo užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį, tačiau ne ilgesnį negu dvi savaitės.
4. Darbdavys leidžia darbuotojui pradėti dirbti tik tada, kai pasirašytinai supažindina darbuotoją su darbo sąlygomis, tvarką darbovietėje nustatančiomis darbo teisės normomis, darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimais.
|
Darbo sutarties sudarymo ir darbuotojo priėmimo į darbą tvarka
Pranešimo apie darbo sutarties sudarymą ir darbuotojo priėmimą į darbą reikalavimas taikomas darbdaviams, išskyrus atvejus, kai asmuo priimamas į darbą pagal darbo sutartį, kurioje nurodyta, kad asmens darbo vieta yra ne Lietuvos Respublikoje, ir kai pagal Europos Sąjungos socialinės apsaugos sistemų koordinavimo reglamentus arba Lietuvos Respublikos tarptautines sutartis šiam asmeniui yra taikomi ne Lietuvos Respublikos teisės aktai socialinio draudimo srityje.
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
III SKYRIUS DARBO SUTARTIES SUDARYMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
43 straipsnis. Darbo sutarties forma
|
43 straipsnis. Darbo sutarties forma
1. Darbo sutartis sudaroma raštu dviem egzemplioriais.
2. Darbo sutarties pakeitimai taip pat daromi raštu.
3. Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministras tvirtina pavyzdinę darbo sutarties formą.
|
Darbo sutarties forma yra reglamentuojama. Darbo sutartis sudaroma raštu, dviem egzemplioriais. Darbo sutarties pakeitimai taip pat turi būti daromi raštu. Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministras tvirtina pavyzdinę darbo sutarties formą.
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
III SKYRIUS DARBO SUTARTIES SUDARYMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
44 straipsnis. Pranešimas apie darbo sąlygas
|
44 straipsnis. Pranešimas apie darbo sąlygas
1. Iki darbo pradžios darbdavys privalo darbuotojui pateikti šią informaciją:
1) visas darbdavio pavadinimas, kodas, registruotos buveinės adresas (kai darbdavys – fizinis asmuo, – jo vardas, pavardė, asmens kodas arba, jeigu jo nėra, − gimimo data ir nuolatinė gyvenamoji vieta);
2) darbo funkcijos atlikimo vieta. Jeigu darbuotojas neturi pagrindinės darbo funkcijos atlikimo vietos ar ji nenuolatinė, nurodoma, kad darbuotojas dirba keliose vietose, ir darbovietės, iš kurios darbuotojas gauna nurodymus, adresas;
3) darbo sutarties rūšis; išbandymo termino, jei dėl jo sulygta, trukmė ir sąlygos;
4) darbo funkcijos apibūdinimas ar aprašymas arba darbo (pareigybės arba pareigų, profesijos, specialybės) pavadinimas ir, jeigu nustatyta, – jos hierarchinis ir (arba) kvalifikacijos ar sudėtingumo lygis (laipsnis);
5) darbo pradžia;
6) numatoma darbo pabaiga (terminuotos darbo sutarties atveju);
7) kasmetinių atostogų trukmė;
8) įspėjimo terminas, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio ar darbuotojo iniciatyva; darbo sutarties pasibaigimo tvarka;
9) darbo užmokestis ir jo sudedamosios dalys (jos nurodomos atskirai), darbo užmokesčio mokėjimo terminai ir tvarka;
10) nustatyta darbuotojo darbo dienos arba darbo savaitės trukmė, viršvalandžių nustatymo ir mokėjimo už juos tvarka ir, jei taikoma, darbo (pamainos) keitimo tvarka;
11) informacija apie įmonėje galiojančias kolektyvines sutartis, nurodant susipažinimo su šiomis sutartimis tvarką;
12) teisė į mokymo paslaugas, jei darbdavys šią teisę suteikia;
13) socialinio draudimo institucijų, gaunančių su darbo santykiais susijusias socialinio draudimo įmokas, pavadinimai ir informacija apie kitą darbdavio teikiamą su socialiniu draudimu susijusią apsaugą, jei darbdavys už tai atsakingas.
TAR pastaba: įstatymo Nr. XIV 1189 išdėstytuose Darbo kodekso 44 straipsnio 1 dalies 3, 8, 9, 10, 12, 13 punktuose nurodyta informacija dėl išbandymo termino trukmės ir sąlygų, darbo sutarties pasibaigimo tvarkos, darbo užmokesčio sudedamųjų dalių, viršvalandžių, teisės į mokymo paslaugas, darbdavio teikiamos su socialiniu draudimu susijusios apsaugos pateikiama darbuotojui, įdarbintam iki 2022 m. liepos 31 d., šio darbuotojo prašymu.
2. Informacija turi būti pateikta darbuotojui neatlygintinai, pateikiant vieną ar kelis dokumentus raštu. Jeigu informacija pateikiama keliuose dokumentuose, bent viename iš jų turi būti pateikiama šio straipsnio 1 dalies 1–10 punktuose nurodyta informacija.
3. Jeigu kasmetinių atostogų trukmę, viršvalandžių nustatymo ir mokėjimo už juos tvarką, darbo (pamainos) keitimo tvarką, išbandymo termino trukmę ir sąlygas, įspėjimo apie atleidimą iš darbo terminus, darbo sutarties pasibaigimo tvarką ar darbdavio teikiamą su socialiniu draudimu susijusią apsaugą nustato darbo teisės normos, dokumente pateikiamos nuorodos į tai nustatančias darbo teisės normas.
4. Pasikeitus šio straipsnio 1 ir 3 dalyse nurodytoms darbo sąlygoms, darbdavys tokia pačia tvarka pateikia informaciją apie darbuotojui taikomus darbo sąlygų pasikeitimus prieš jiems įsigaliojant.
6. Šio straipsnio 1 dalyje nurodytos informacijos pateikimas nepaneigia pareigos pateikti darbuotojui informaciją apie būtinąsias darbo sutarties sąlygas pagal šio kodekso 34 straipsnį.
|
Darbdavys privalo iki darbo pradžios pateikti darbuotojui raštu informaciją apie darbo sąlygas.
Informacija, kurią turi pateikti darbdavys:
- Darbdavio identifikavimo duomenys;
- Darbo funkcijos atlikimo vieta;
- Darbo sutarties rūšis ir išbandymo termino trukmė bei sąlygos;
- Darbo funkcijos apibūdinimas;
- Darbo pradžia ir pabaiga;
- Kasmetinių atostogų trukmė;
- Įspėjimo terminas darbo sutarties nutraukimo atveju;
- Darbo užmokestis ir jo sudedamosios dalys;
- Darbo di
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
III SKYRIUS DARBO SUTARTIES SUDARYMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
45 straipsnis. Darbo sąlygų keitimas darbdavio iniciatyva
|
45 straipsnis. Darbo sąlygų keitimas darbdavio iniciatyva
1. Pakeisti būtinąsias darbo sutarties sąlygas, papildomas darbo sutarties sąlygas, nustatytą darbo laiko režimo rūšį ar perkelti darbuotoją dirbti į kitą vietovę darbdavio iniciatyva galima tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu.
2. Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas dirbti pasiūlytomis pakeistomis būtinosiomis ar papildomomis darbo sutarties sąlygomis, kitos rūšies darbo laiko režimu ar kitoje vietovėje turi būti išreikštas per darbdavio nustatytą terminą, kuris negali būti trumpesnis negu penkios darbo dienos. Darbuotojo atsisakymas dirbti pasiūlytomis pakeistomis sąlygomis, gali būti laikomas priežastimi nutraukti darbo santykius darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės šio kodekso 57 straipsnyje nustatyta tvarka. Darbuotojo atsisakymas dirbti už sumažintą darbo užmokestį negali būti laikomas teisėta priežastimi nutraukti darbo sutartį.
3. Dėl neteisėto darbo sutarties pakeitimo darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo ginčus dėl teisės nagrinėjantį organą, prašydamas įpareigoti darbdavį vykdyti darbo sutartį ir atlyginti atsiradusią žalą. Darbuotojui to nepadarius per tris mėnesius nuo to momento, kai darbuotojas sužinojo ar turėjo sužinoti apie jo teisių pažeidimą, laikoma, kad darbuotojas sutiko dirbti pasiūlytomis pakeistomis darbo sąlygomis.
4. Šio straipsnio 1 dalyje nepaminėtos darbo sąlygos darbdavio sprendimu gali būti keičiamos, pasikeitus jas reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio, organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais. Apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą. Darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams.
|
Darbo sąlygų keitimas darbdavio iniciatyva yra reglamentuojamas šiame straipsnyje.
Darbdavio iniciatyva leistina keisti darbo sutarties sąlygas tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu. Darbuotojo sutikimas arba nesutikimas turi būti išreikštas per darbdavio nustatytą terminą, kuris negali būti trumpesnis nei penkios darbo dienos.
Darbuotojo atsisakymas dirbti pasiūlytomis pakeistomis sąlygomis gali būti priežastimi nutraukti darbo santykius darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės. Tačiau darbuoto
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
IV SKYRIUS DARBO SUTARTIES VYKDYMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
46 straipsnis. Darbo sąlygų keitimas darbuotojo iniciatyva
|
46 straipsnis. Darbo sąlygų keitimas darbuotojo iniciatyva
1. Kai šis kodeksas ar kitos darbo teisės normos nesuteikia darbuotojui teisės reikalauti pakeisti darbo sąlygas, darbuotojas turi teisę prašyti darbdavio pakeisti jo darbo sąlygas.
2. Atsisakymas patenkinti darbuotojo raštu pateiktą prašymą pakeisti būtinąsias ar darbo sutarties šalių sulygtas papildomas darbo sutarties sąlygas turi būti motyvuotas ir pateiktas raštu ne vėliau kaip per penkias darbo dienas nuo darbuotojo prašymo pateikimo.
3. Darbdaviui atsisakius tenkinti darbuotojo prašymą pakeisti darbo sąlygas, dėl šių sąlygų pakeitimo darbuotojas pakartotinai gali kreiptis ne anksčiau kaip po vieno mėnesio nuo darbuotojo prašymo pakeisti darbo sąlygas pateikimo.
4. Darbdaviui sutikus su darbuotojo prašymu ar darbdaviui pateikus kitą pasiūlymą ir darbuotojui su juo sutikus, laikoma, kad darbo sąlygos yra pakeistos, padarius atitinkamą darbo sutarties pakeitimą. Jei susitarimas pakeisti darbo sąlygas yra terminuotas, darbuotojas, pasibaigus terminui, grįžta dirbti buvusiomis darbo sąlygomis.
|
Darbo sąlygų keitimas darbuotojo iniciatyva
Darbuotojas turi teisę prašyti darbdavio pakeisti jo darbo sąlygas, net jei įstatymai ar kitos darbo teisės normos nesuteikia jam tokios teisės.
Darbdavys privalo motyvuotai ir raštu atsakyti į darbuotojo prašymą pakeisti būtinąsias ar papildomas darbo sutarties sąlygas per penkias darbo dienas nuo prašymo pateikimo.
Jei darbdavys atsisako tenkinti darbuotojo prašymą, darbuotojas pakartotinai gali kreiptis ne anksčiau kaip po
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
IV SKYRIUS DARBO SUTARTIES VYKDYMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
47 straipsnis. Prastova
|
47 straipsnis. Prastova
1. Darbdavys darbuotojui ar darbuotojų grupei gali skelbti prastovą, kai:
1) darbdavys negali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo dėl objektyvių priežasčių ne dėl darbuotojo kaltės ir darbuotojas nesutinka dirbti kito jam pasiūlyto darbo;
2) darbdavys negali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo dėl Lietuvos Respublikos Vyriausybės paskelbtos ekstremaliosios situacijos ir (ar) karantino laikotarpiu nustatytų veiklos ribojimų ir dėl darbo organizavimo ypatumų nėra galimybės sulygto darbo dirbti nuotoliniu būdu arba kai darbuotojas nesutinka dirbti kito jam pasiūlyto darbo.
2. Šio straipsnio 1 dalies 1 punkte nustatytu atveju:
1) kai darbdavys paskelbia prastovą, trunkančią iki vienos darbo dienos, darbuotojui mokamas vidutinis jo darbo užmokestis ir darbdavys turi teisę reikalauti darbuotojo būti darbovietėje;
2) kai darbdavys paskelbia prastovą ilgesniam laikotarpiui negu viena darbo diena, bet ne ilgiau kaip trims darbo dienoms, negali būti reikalaujama, kad darbuotojas atvyktų į darbovietę kasdien ilgesniam negu viena valanda laikui. Buvimo darbovietėje per prastovą laiku jam mokamas vidutinis jo darbo užmokestis, o kitu prastovos laikotarpiu, kai darbuotojas neprivalo būti darbe, jam mokama du trečdaliai vidutinio jo darbo užmokesčio;
3) kai darbdavys paskelbia prastovą neterminuotai arba ilgesniam negu trijų darbo dienų laikotarpiui, darbuotojas neprivalo atvykti į darbovietę, tačiau turi būti pasirengęs atvykti į darbovietę kitą darbo dieną po darbdavio pranešimo. Už prastovos laiką iki trijų darbo dienų mokama šios dalies 1 ir 2 punktuose nustatyta tvarka, o už kitą prastovos laikotarpį jam paliekama keturiasdešimt procentų vidutinio jo darbo užmokesčio;
4) kiekvieną kalendorinį mėnesį darbuotojo prastovos laikotarpiu darbuotojo gaunamas darbo užmokestis už tą mėnesį negali būti mažesnis negu Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, kai jo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma;
5) darbdavys gali paskelbti darbuotojui dalinę prastovą tam tikram laikotarpiui sumažindamas darbuotojo darbo laiko normą per savaitę (ne mažiau kaip keturiasdešimt procentų darbo laiko normos, o jeigu trumpinamas darbo valandų per dieną skaičius, darbo diena negali būti trumpesnė negu trys valandos), raštu nustatydamas, kuriomis dienomis darbuotojas dirbs, paliekamos dirbti darbo dienos pradžią ir pabaigą ir dalinės prastovos laiką. Dalinės prastovos laikotarpiais už laiką, kai darbuotojas neprivalo būti darbe, jam mokama šios dalies 2 ir 3 punktuose nustatyta tvarka.
3. Paskelbus prastovą šio straipsnio 1 dalies 2 punkte nustatytu atveju:
1) ne vėliau kaip prieš darbuotojo darbo dieną (pamainą) iki prastovos arba dalinės prastovos paskelbimo arba atšaukimo darbdavys apie prastovos paskelbimą darbuotojui ir jos atšaukimą informuoja Valstybinę darbo inspekciją per Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos informacinę sistemą Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus nustatyta ir su Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos suderinta tvarka. Valstybinei darbo inspekcijai pateikti duomenys ne vėliau kaip prieš vieną darbo dieną iki jų pasikeitimo turi būti tikslinami, kai prastova yra pratęsiama ar keičiasi kita nustatyta tvarka pateikta informacija apie paskelbtą prastovą;
2) iš darbuotojo negali būti reikalaujama, kad jis atvyktų į darbovietę;
3) prastovos laikotarpiu darbdavys darbuotojui moka darbo užmokestį, ne mažesnį kaip Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, kai jo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma. Darbdaviui, išskyrus darbdavį, kurio teisinė forma yra biudžetinė įstaiga, patirtų darbo užmokesčio už prastovą išlaidų dalis kompensuojama Lietuvos Respublikos užimtumo įstatyme nustatytu dydžiu ir tvarka;
4) darbdavys gali paskelbti darbuotojui dalinę prastovą tam tikram laikotarpiui sumažindamas darbuotojo darbo laiko normą per savaitę (ne mažiau kaip keturiasdešimt procentų darbo laiko normos, o jeigu trumpinamas darbo valandų per dieną skaičius, darbo diena negali būti trumpesnė negu trys valandos), raštu nustatydamas, kuriomis dienomis darbuotojas dirbs, paliekamos dirbti darbo dienos pradžią ir pabaigą ir dalinės prastovos laiką. Tokiu atveju už darbo laiką mokamas darbo užmokestis, o už dalinės prastovos laiką mokama šios dalies 3 punkte nustatyta tvarka proporcingai.
|
Darbdavys gali skelbti prastovą darbuotojui ar darbuotojų grupei dėl objektyvių priežasčių, nepriklausančių nuo darbuotojo kaltės.
Prastovą darbdavys gali skelbti:
- kai negali suteikti darbuotojui sutartyje sulygto darbo dėl objektyvių priežasčių;
- dėl ekstremaliosios situacijos ir (ar) karantino laikotarpiu nustatytų veiklos ribojimų.
Prastovos laikotarpiu darbuotojui mokamas vidutinis darbo užmokestis arba du trečdaliai vidutinio darbo užmokesčio, arba keturiasde
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
IV SKYRIUS DARBO SUTARTIES VYKDYMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
48 straipsnis. Dalinis darbas
|
48 straipsnis. Dalinis darbas
1. Dalinis darbas gali būti nustatomas, kai dėl svarbių ekonominių priežasčių, objektyviai esančių tam tikroje teritorijoje ar ūkinės veiklos sektoriuje ir pripažintų tokiomis Lietuvos Respublikos Vyriausybės, darbdavys negali suteikti darbuotojams darbo ir yra grupės darbuotojų atleidimo iš darbo prielaidos (šio kodekso
|
Dalinis darbas gali būti nustatomas dėl svarbių ekonominių priežasčių tam tikroje teritorijoje ar ūkinės veiklos sektoriuje. Šios priežastys turi būti objektyviai esančios ir pripažintos Lietuvos Respublikos Vyriausybės. Darbdavys turi negalėti suteikti darbuotojams darbo ir turi būti grupės darbuotojų atleidimo iš darbo prielaidos.
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
IV SKYRIUS DARBO SUTARTIES VYKDYMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
63 straipsnis).
|
63 straipsnis).
2. Dalinis darbas yra iki pusės darbuotojo darbo laiko normos trumpesnis darbo laikas, kai dėl darbo laiko sutrumpinimo sumažėjęs darbo užmokestis darbuotojui kompensuojamas, išmokant dalinio darbo išmoką Lietuvos Respublikos nedarbo socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka.
3. Pagrindas darbdaviui nustatyti dalinį darbą yra Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritorinio skyriaus sprendimas dėl dalinio darbo išmokos skyrimo. Darbdavio sprendime dėl dalinio darbo nustatymo nurodoma sutrumpinto darbo laiko normos dalis, nurodoma, kas trumpinama (darbo dienų per darbo savaitę skaičius, darbo valandų per dieną skaičius arba ir viena, ir kita), dalinio darbo pradžia ir trukmė, darbuotojai, kuriems taikomas dalinis darbas.
4. Darbdavio sprendimas dėl dalinio darbo nustatymo įsigalioja nuo tos dienos, nuo kurios vadovaujantis Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritorinio skyriaus sprendimu pradedama mokėti dalinio darbo išmoka.
|
Dalinis darbas yra iki pusės darbuotojo darbo laiko normos trumpesnis darbo laikas, kai darbuotojui dėl to sumažėjęs darbo užmokestis kompensuojamas dalinio darbo išmoka.
Dalinio darbo pagrindas yra Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritorinio skyriaus sprendimas dėl dalinio darbo išmokos skyrimo.
Darbdavys, nustatydamas dalinį darbą, turi nurodyti: sutrumpinto darbo laiko normos dalį, kas trumpinama (darbo dienų per darbo savaitę skaičius, darbo valandų per dieną skaičius arba ir viena, ir kita), dalinio darbo
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
IV SKYRIUS DARBO SUTARTIES VYKDYMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
49 straipsnis. Darbo sutarties vykdymo sustabdymas darbdavio ar kitų asmenų iniciatyva
|
49 straipsnis. Darbo sutarties vykdymo sustabdymas darbdavio ar kitų asmenų iniciatyva
1. Jeigu darbuotojas pasirodė darbe apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių, psichotropinių ar toksinių medžiagų, darbdavys tą dieną (pamainą) jį nušalina nuo darbo, neleisdamas jam dirbti ir nemokėdamas darbo užmokesčio.
2. Darbdavys taip pat raštu nušalina darbuotoją nuo darbo, neleisdamas jam dirbti ir nemokėdamas darbo užmokesčio, pagal pareigūnų arba organų, kuriems įstatymai suteikia nušalinimo teisę, rašytinį reikalavimą iki trijų mėnesių. Jame turi būti nurodyta, kuriam laikui darbuotojas nušalinamas, nušalinimo priežastis ir teisinis pagrindas.
3. Darbdavys, tirdamas darbuotojo galimo padaryto darbo pareigų pažeidimo aplinkybes, gali nušalinti darbuotoją nuo darbo iki trisdešimt kalendorinių dienų mokėdamas jam vidutinį jo darbo užmokestį.
31. Lietuvos Respublikos Vyriausybei paskelbus ekstremaliąją situaciją ir (ar) karantiną, siekiant užtikrinti darbuotojų ir trečiųjų asmenų sveikatos apsaugą, darbdavys privalo darbuotojui, kurio sveikatos būklė kelia grėsmę kitų darbuotojų sveikatos saugumui, motyvuotu raštu pasiūlyti dirbti nuotoliniu būdu. Darbdavio pasiūlyme darbuotojui dirbti nuotoliniu būdu turi būti nurodyta siūlymo dirbti nuotoliniu būdu priežastis, terminas ir teisinis pagrindas. Darbuotojas per vieną darbo dieną privalo raštu informuoti darbdavį apie sutikimą dirbti nuotoliniu būdu. Darbuotojui nesutikus dirbti nuotoliniu būdu ar nepateikus darbdaviui atsakymo į darbdavio pasiūlymą dirbti nuotoliniu būdu, darbdavys ne vėliau kaip per vieną darbo dieną nuo termino darbuotojo atsakymui į darbdavio pasiūlymą pateikti dienos raštu nušalina darbuotoją nuo darbo, neleisdamas jam dirbti ir nemokėdamas darbo užmokesčio. Darbdavio sprendime nušalinti darbuotoją nuo darbo turi būti nurodyta, kuriam laikui darbuotojas nušalinamas, nušalinimo priežastis ir teisinis pagrindas.
4. Nušalintas darbuotojas, jeigu jis sutinka, gali būti perkeltas į kitą darbą, jeigu toks perkėlimas neprieštarauja nušalinimo tikslui.
5. Nušalinimo terminui pasibaigus, darbuotojas grąžinamas į ankstesnį darbą, jeigu dėl nušalinimo neatsirado pagrindas nutraukti darbo sutartį.
6. Jeigu darbuotojas darbdavio arba tam įgaliotų organų arba pareigūnų reikalavimu buvo nušalintas nuo darbo nepagrįstai, jam įstatymų nustatyta tvarka atlyginama žala.
7. Ginčai dėl nušalinimo pagrįstumo ir žalos atlyginimo nagrinėjami darbo ginčams dėl teisės nagrinėti nustatyta tvarka.
|
Darbo sutarties vykdymo sustabdymas darbdavio ar kitų asmenų iniciatyva
Šis straipsnis reglamentuoja darbuotojo nušalinimą nuo darbo darbdavio ar kitų asmenų iniciatyva.
Darbdavys turi teisę nušalinti darbuotoją nuo darbo, jei:
* darbuotojas pasirodė darbe apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių, psichotropinių ar toksinių medžiagų;
* yra pareigūnų arba organų, kuriems įstatymai suteikia nušalinimo teisę, rašytinis reikalavimas;
* darbdavys tiria darbuotojo galimo padaryto darbo pareig
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
IV SKYRIUS DARBO SUTARTIES VYKDYMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
50 straipsnis. Darbo sutarties vykdymo sustabdymas darbuotojo iniciatyva
|
50 straipsnis. Darbo sutarties vykdymo sustabdymas darbuotojo iniciatyva
1. Darbuotojas turi teisę laikinai, iki trijų mėnesių, sustabdyti darbo sutarties vykdymą, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas, jeigu darbdavys du ir daugiau mėnesių iš eilės nemoka viso darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio arba ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo kitų savo įsipareigojimų, kurie nustatyti darbo sutartyje ir kolektyvinėje sutartyje arba kuriuos nustato darbo ir poilsio laiką, apmokėjimą už darbą, darbuotojų saugą ir sveikatą darbe reglamentuojančios darbo teisės normos. Šiuo atveju darbuotojas atleidžiamas nuo pareigos atlikti savo darbo funkciją.
2. Darbo sutarties vykdymo sustabdymas pasibaigia kitą dieną, kai darbuotojas raštu atšaukia laikiną darbo sutarties vykdymo sustabdymą arba kai darbdavys visiškai įvykdo savo įsipareigojimus darbuotojui ir jį apie tai informuoja raštu, arba kai pasibaigia šio straipsnio 1 dalyje nustatytas trijų mėnesių terminas.
3. Darbdavys sumoka darbuotojui ne mažesnę kaip vienos Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos dydžio kompensaciją už kiekvieną sustabdytą darbo sutarties vykdymo mėnesį, išskyrus atvejus, kai darbuotojas darbo sutarties vykdymą sustabdo nepagrįstai.
4. Darbuotojas, nepagrįstai sustabdęs darbo sutarties vykdymą, įstatymų nustatyta tvarka atsako už darbdaviui padarytą žalą.
|
Darbo sutarties vykdymo sustabdymas darbuotojo iniciatyva
Darbuotojas turi teisę sustabdyti darbo sutarties vykdymą, jei darbdavys daugiau nei du mėnesius iš eilės nemoka viso darbo užmokesčio arba nevykdo kitų įsipareigojimų, nustatytų darbo sutartyje, kolektyvinėje sutartyje ar darbo teisės normose.
Sustabdymo trukmė negali viršyti trijų mėnesių. Darbuotojas turi raštu įspėti darbdavį prieš tris darbo dienas.
Darbo sutarties vykdymo sustabdymas pasibaigia, kai darbuoto
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
IV SKYRIUS DARBO SUTARTIES VYKDYMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
51 straipsnis. Darbo santykių tęstinumas darbdavio pertvarkymo, reorganizavimo, restruktūrizavimo ir verslo ar jo dalies perdavimo atveju
|
51 straipsnis. Darbo santykių tęstinumas darbdavio pertvarkymo, reorganizavimo, restruktūrizavimo ir verslo ar jo dalies perdavimo atveju
1. Darbdavio dalyvių sudėties pasikeitimai, jo pavaldumo, dalyvio ar pavadinimo pasikeitimas, darbdavio pertvarkymas, sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos, darbdavio funkcijų dalies perdavimas kitam darbdaviui arba jo restruktūrizavimas nekeičia darbdavio darbuotojų darbo sąlygų ir negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius.
2. Jeigu sandorio, teisės akto ar kelių sandorių arba teisės aktų pagrindu verslas ar jo dalis iš vieno darbdavio (toliau – verslo perdavėjas) pereina kitam subjektui (toliau – verslo perėmėjas), jam savaime pereina to verslo ar jo dalies darbuotojų darbo santykiai. Verslo perėmėjas įgyja verslo perdavėjo, kaip darbdavio, teises ir pareigas, egzistuojančias perdavimo momentu. Jeigu šios teisės ir pareigos nustatytos kolektyvinėse sutartyse, šios teisės ir pareigos turi būti taikomos dvejus metus po verslo ar jo dalies perdavimo, išskyrus atvejus, kai šios kolektyvinės sutartys pasibaigia ar šias sąlygas darbuotojams nustato iš naujo sudaryta kolektyvinė sutartis, taikoma verslo perėmėjui.
3. Iš verslo perdavėjo verslo perėmėjui perėję darbo santykiai tęsiasi tokiomis pačiomis sąlygomis verslo perėmėjo įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje, nepaisant verslo ar jo dalies perdavimo teisinio pagrindo. Pakeisti darbo sąlygas ar nutraukti darbo sutartį dėl verslo ar jo dalies perdavimo draudžiama. Kai darbo santykiai pereina verslo perėmėjui, šis juos gali nutraukti tik bendraisiais pagrindais, nesiejamais su verslo ar jo dalies perdavimu.
4. Jeigu verslo perėmėjas nevykdo šio straipsnio 2 ir 3 dalyse nurodytų pareigų, verslo perdavėjas atsako solidariai dėl darbuotojo teisių, atsiradusių iki perdavimo momento, įvykdymo. Solidari atsakomybė taikoma vienus metus po verslo ar jo dalies perdavimo. Verslo perėmėjas ir verslo perdavėjas gali susitarti dėl kompensacijos verslo perėmėjui dėl darbuotojo darbo pas verslo perdavėją metu įgytų teisių ir pareigų perdavimo (nepanaudotos atostogos, neįvykdyti piniginiai reikalavimai ir kita) verslo perėmėjui.
5. Apie būsimą verslo ar jo dalies perdavimą darbuotojui verslo perdavėjas turi pranešti iš anksto raštu ne vėliau kaip prieš dešimt darbo dienų iki perdavimo, nurodydamas verslo ar jo dalies perdavimo datą, teisinį pagrindą, tokio perdavimo ekonominius ir socialinius padarinius darbuotojui ir priimtas priemones. Jeigu darbuotojas per penkias darbo dienas nuo pranešimo gavimo raštu nesutinka su darbo santykių tęstinumu, verslo perdavėjas nutraukia darbo sutartį su darbuotoju darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės šio kodekso 57 straipsnyje nustatyta tvarka.
6. Verslo ar jo dalies perdavėjas perduoda verslo perėmėjui turimus darbuotojų asmeninius duomenis, dokumentus ir apie darbdavio pasikeitimą praneša Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritoriniam skyriui. Ne vėliau kaip per dešimt darbo dienų nuo darbo santykių perėjimo turi būti padaryti darbo sutarčių pakeitimai.
|
Darbo santykių tęstinumas išlieka darbdavio pertvarkymo, reorganizavimo, restruktūrizavimo ar verslo perdavimo atveju.
Pagrindinės nuostatos:
- Darbdavio struktūros, pavaldumo ar pavadinimo pasikeitimai neturi įtakos darbuotojų darbo sąlygoms ir negali būti priežastimi darbo santykiams nutraukti.
- Jei verslas ar jo dalis perduodamas kitam subjektui, kartu perduodami ir darbo santykiai, o perėmėjas įgyja visas teises ir pareigas.
- Darbo sąlygos išlieka tokios pačios, o pakeitimai ar nutra
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
IV SKYRIUS DARBO SUTARTIES VYKDYMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
52 straipsnis. Nuotolinis darbas
|
52 straipsnis. Nuotolinis darbas
1. Nuotolinis darbas yra darbo organizavimo forma arba darbo atlikimo būdas, kai darbuotojas jam priskirtas darbo funkcijas ar jų dalį visą arba dalį darbo laiko su darbdaviu suderinta tvarka reguliariai atlieka nuotoliniu būdu, tai yra sulygtoje darbo sutarties šalims priimtinoje kitoje, negu yra darbovietė, vietoje, taip pat naudodamas informacines ir elektroninių ryšių technologijas (teledarbas).
2. Dirbti nuotoliniu būdu skiriama darbuotojo prašymu arba šalių susitarimu. Darbuotojo atsisakymas dirbti nuotoliniu būdu negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo sutartį ar pakeisti darbo sąlygas. Jeigu darbdavys neįrodo, kad dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas, jis privalo tenkinti darbuotojo prašymą dirbti nuotoliniu būdu, jeigu to reikalauja nėščia, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti darbuotoja, darbuotojas, auginantis vaiką iki aštuonerių metų, darbuotojas, vienas auginantis vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų, arba darbuotojas, pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pateikęs prašymą, pagrįstą sveikatos būkle, negalia arba būtinybe slaugyti ar prižiūrėti šeimos narį ar kartu su darbuotoju gyvenantį asmenį.
3. Skiriant dirbti nuotoliniu būdu, raštu nustatomi darbo vietos reikalavimai (jeigu tokie keliami), darbui suteikiamos naudoti darbo priemonės, aprūpinimo jomis tvarka, naudojimosi darbo priemonėmis taisyklės, taip pat nurodomas darbovietės padalinys, skyrius ar atsakingas asmuo, kuriam darbuotojas turi atsiskaityti už atliktą darbą darbdavio nustatyta tvarka.
4. Jeigu dirbdamas nuotoliniu būdu darbuotojas patiria papildomų išlaidų, susijusių su jo darbu, darbo priemonių įsigijimu, įsirengimu ir naudojimu, jos privalo būti kompensuotos. Kompensacijos dydį ir jos mokėjimo sąlygas darbo sutarties šalys nustato susitarimu.
5. Nuotolinio darbo atveju darbuotojo dirbtas laikas apskaičiuojamas darbdavio nustatyta tvarka. Savo darbo laiką darbuotojas skirsto savo nuožiūra, nepažeisdamas maksimaliųjų darbo ir minimaliųjų poilsio laiko reikalavimų.
6. Nuotolinis darbas nesukelia darbo stažo apskaičiavimo, skyrimo į aukštesnes pareigas, kvalifikacijos tobulinimo ribojimų, neriboja ir nevaržo kitų darbuotojo darbo teisių. Darbdavio nustatyta nuotolinio darbo įgyvendinimo tvarka neturi pažeisti darbuotojo asmens duomenų apsaugos ir jo teisės į privatų gyvenimą.
7. Darbdavys privalo sudaryti sąlygas nuotolinį darbą dirbantiems darbuotojams bendrauti ir bendradarbiauti su kitais darbdavio darbovietėje dirbančiais darbuotojais ir darbuotojų atstovais, gauti iš darbdavio informaciją.
8. Darbdavys privalo reguliariai, ne rečiau kaip kartą per kalendorinius metus, pareikalavus darbo tarybai, informuoti darbo tarybą, o kai jos nėra, – darbdavio lygmeniu veikiančią profesinę sąjungą apie nuotolinio darbo būklę įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, nurodydamas taip dirbančių darbuotojų skaičių, užimamas pareigybes ir, jeigu profesijos grupėje yra daugiau negu du darbuotojai, darbo užmokesčio vidurkį pagal profesijų grupes ir lytį.
|
Nuotolinio darbo samprata ir tvarka
Nuotolinis darbas yra darbo organizavimo forma, kai darbuotojas darbo funkcijas arba jų dalį atlieka nuotoliniu būdu, naudodamas informacines ir elektroninių ryšių technologijas.
Darbuotojas gali būti paskirtas dirbti nuotoliniu būdu savo prašymu arba šalių susitarimu. Darbuotojo atsisakymas dirbti nuotoliniu būdu negali būti priežastis nutraukti darbo sutartį ar pakeisti darbo sąlygas.
Darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą dirbti nuotol
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
IV SKYRIUS DARBO SUTARTIES VYKDYMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
53 straipsnis. Darbo sutarties pasibaigimo pagrindai
|
53 straipsnis. Darbo sutarties pasibaigimo pagrindai
Darbo sutartis pasibaigia:
1) nutraukus darbo sutartį šalių susitarimu;
2) nutraukus darbo sutartį vienos iš šalių iniciatyva;
3) nutraukus darbo sutartį darbdavio valia;
4) nutraukus darbo sutartį nesant šalių valios;
5) mirus darbo sutarties šaliai – fiziniam asmeniui;
6) Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro nustatyta tvarka, kai neįmanoma nustatyti darbdavio – fizinio asmens ar darbdavio atstovų buvimo vietos;
7) kitais šiame kodekse ir kituose įstatymuose nustatytais pagrindais.
|
Darbo sutarties pasibaigimo pagrindai yra šie:
- darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu;
- darbo sutarties nutraukimas vienos iš šalių iniciatyva;
- darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia;
- darbo sutarties nutraukimas nesant šalių valios;
- darbo sutarties šalies - fizinio asmens mirtis;
- darbo sutarties nutraukimas Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro nustatyta tvarka, kai neįmanoma nustatyti darbdavio – fizinio asmens ar darbdavio atstovų buvimo vietos
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
V SKYRIUS DARBO SUTARTIES PASIBAIGIMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
54 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
|
54 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Bet kuri darbo sutarties šalis gali pasiūlyti kitai darbo sutarties šaliai nutraukti darbo sutartį.
2. Pasiūlymas nutraukti darbo sutartį turi būti pateiktas raštu. Jame turi būti išdėstytos darbo sutarties nutraukimo sąlygos (nuo kada pasibaigia darbo santykiai, koks yra kompensacijos dydis, kokia nepanaudotų atostogų suteikimo tvarka, atsiskaitymo tvarka ir kita). Darbo sutarties nutraukimo sąlygos gali būti ribojamos tam tikrą veiklą reglamentuojančiais įstatymais.
3. Jeigu kita darbo sutarties šalis sutinka su pasiūlymu, ji sutikimą išreiškia raštu. Jeigu darbo sutarties šalis per penkias darbo dienas neatsako į pasiūlymą, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį atmestas.
4. Sudarytas susitarimas dėl darbo sutarties nutraukimo ar darbo sutarties šalies raštu išreikštas sutikimas su pasiūlymu nutraukti darbo sutartį pabaigia darbo sutartį juose nurodytomis sąlygomis ir darbdavys ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą.
|
Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu yra reglamentuojamas.
Bet kuri darbo sutarties šalis gali pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį raštu, kuriame turi būti nurodytos sąlygos: darbo santykių pabaigos data, kompensacijos dydis, nepanaudotų atostogų suteikimo tvarka, atsiskaitymo tvarka ir kita.
Kita šalis sutikimą išreiškia raštu arba laikoma, kad pasiūlymas atmestas, jei per penkias darbo dienas neatsako.
Susitarimas dėl darbo sutarties nutraukimo arba raštu
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
V SKYRIUS DARBO SUTARTIES PASIBAIGIMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
55 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių
|
55 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių
1. Neterminuota darbo sutartis ir terminuota darbo sutartis gali būti nutrauktos darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš dvidešimt kalendorinių dienų, išskyrus atvejus, kai darbdavys sutinka įspėjimo terminą trumpinti ar jo netaikyti.
2. Darbuotojas turi teisę atšaukti pareiškimą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo jo padavimo dienos, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis jau nutraukta. Vėliau jis gali atšaukti pareiškimą tik su darbdavio sutikimu.
3. Darbuotojo pareiškimas pabaigia darbo sutartį pasibaigus įspėjimo terminui, išskyrus šio straipsnio 2 dalyje nustatytą atvejį, ir darbdavys ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą.
|
Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių yra reglamentuojamas šiame straipsnyje.
Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminėtą arba terminuotą darbo sutartį, pateikęs rašytinį pareiškimą darbdaviui, įspėjus ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių dienų.
Darbdavys gali sutikti su trumpesniu įspėjimo terminu arba jo netaikyti.
Darbuotojas gali atšaukti pareiškimą nutraukti darbo sutartį per 3 darbo dienas nuo jo padavimo dienos, išskyrus atvejus, kai
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
V SKYRIUS DARBO SUTARTIES PASIBAIGIMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
56 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių
|
56 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių
1. Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas, jeigu:
1) darbuotojo prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip keturiasdešimt penkias dienas per paskutinius dvylika mėnesių;
2) darbuotojui du mėnesius iš eilės ir daugiau nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga) arba jeigu darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo savo įsipareigojimų, kuriuos nustato darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančios darbo teisės normos;
3) darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijos dėl ligos ar negalios arba dėl to, kad slaugo ar prižiūri šeimos narį (vaiką, tėvą (įtėvį, rūpintoją), motiną (įmotę, rūpintoją), sutuoktinį, sutuoktinę) ar kartu su darbuotoju gyvenantį asmenį, kuriam nustatytas individualios pagalbos teikimo išlaidų kompensacijos poreikis (iki 2023 m. gruodžio 31 d. – specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis);
4) pagal neterminuotą darbo sutartį dirbantis darbuotojas sukako socialinio draudimo senatvės pensijos amžių (toliau – senatvės pensijos amžius) dirbdamas pas tą darbdavį.
2. Nutraukiant darbo sutartį šiame straipsnyje nustatytu pagrindu, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui dviejų jo vidutinio darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
3. Darbuotojo pareiškimas pabaigia darbo sutartį pasibaigus įspėjimo terminui ir darbdavys ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą.
|
Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių.
Darbuotojas gali nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas.
Svarbios priežastys:
* darbuotojo prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba sudaro daugiau kaip keturiasdešimt penkias dienas per paskutinius dvylika mėnesių;
* darbuotojui du mėnesius iš eilės ir daugiau nemokamas visas jam priklausantis darbo
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
V SKYRIUS DARBO SUTARTIES PASIBAIGIMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
57 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės
|
57 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės
1. Darbdavys turi teisę nutraukti neterminuotą arba terminuotą darbo sutartį prieš terminą dėl šių priežasčių:
1) darbuotojo atliekama darbo funkcija darbdaviui tampa pertekline dėl darbo organizavimo pakeitimų ar kitų priežasčių, susijusių su darbdavio veikla;
2) darbuotojas nepasiekia sutartų darbo rezultatų pagal šio straipsnio 5 dalyje numatytą rezultatų gerinimo planą;
3) darbuotojas atsisako dirbti pakeistomis būtinosiomis ar papildomomis darbo sutarties sąlygomis arba keisti darbo laiko režimo rūšį ar darbo vietovę;
4) darbuotojas nesutinka su darbo santykių tęstinumu verslo ar jo dalies perdavimo atveju;
5) teismas ar darbdavio organas priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia darbdavys.
2. Darbo organizavimo pakeitimai ar kitos priežastys, susijusios su darbdavio veikla, gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį tik tuo atveju, kai jie yra realūs ir lemia konkretaus darbuotojo ar jų grupės atliekamos darbo funkcijos ar darbo funkcijų nereikalingumą. Darbo sutartis šiuo pagrindu gali būti nutraukta tik tada, kai laikotarpiu nuo įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą iki penkių darbo dienų iki įspėjimo laikotarpio pabaigos darbovietėje nėra laisvos darbo vietos, į kurią darbuotojas galėtų būti perkeltas su jo sutikimu.
3. Jeigu perteklinę darbo funkciją atlieka keletas darbuotojų, o atleidžiama tik dalis iš jų, atleidžiamų darbuotojų atrankos kriterijus patvirtina darbdavys, suderinęs su darbo taryba, kai jos nėra, – su profesine sąjunga. Tokiu atveju atranką vykdo ir pasiūlymus dėl darbuotojų atleidimo teikia darbdavio sudaryta komisija, į kurią turi būti įtrauktas bent vienas darbo tarybos narys. Nustatant atleidžiamų darbuotojų atrankos kriterijus, turi būti užtikrinama darbuotojų pirmenybės teisė būti paliktiems dirbti, taikoma šiems darbuotojams visų kitų atitinkamo darbdavio tos pačios specialybės darbuotojų atžvilgiu toje pačioje darbo vietovėje:
1) kurie toje darbovietėje buvo sužaloti arba susirgo profesine liga;
2) kurie augina tris ir daugiau vaikų iki keturiolikos metų arba vieni augina vaiką iki keturiolikos metų ar vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų, arba vieni prižiūri kitus šeimos narius, kuriems nustatytas mažesnis negu penkiasdešimt penkių procentų dalyvumo lygis (iki 2023 m. gruodžio 31 d. – darbingumo lygis arba didelių ar vidutinių specialiųjų poreikių lygis);
3) kurie turi ne mažiau kaip dešimties metų nepertraukiamąjį darbo stažą pas tą darbdavį, išskyrus darbuotojus, kurie sukako senatvės pensijos amžių dirbdami to darbdavio įmonėje;
4) kuriems iki senatvės pensijos amžiaus liko ne daugiau kaip treji metai;
5) kuriems tokia teisė nustatyta kolektyvinėje sutartyje;
6) kurie yra išrinkti į darbuotojų atstovų, veikiančių darbdavio lygmeniu, valdymo organų narius.
4. Šio straipsnio 3 dalies 1–5 punktuose nustatyta pirmenybės teisė būti paliktiems dirbti taikoma darbuotojams, kurių kvalifikacija nėra žemesnė už kitų tos pačios specialybės darbuotojų, dirbančių toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, kvalifikaciją.
5. Darbuotojo darbo rezultatai gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį, jeigu darbuotojui raštu buvo nurodyti jo darbo trūkumai ir nepasiekti asmeniniai rezultatai ir buvo bendrai sudarytas rezultatų gerinimo planas, apimantis laikotarpį, ne trumpesnį negu du mėnesiai, ir šio plano vykdymo rezultatai nepatenkinami.
6. Darbuotojo atsisakymas dirbti pakeistomis būtinosiomis ar papildomomis darbo sutarties sąlygomis arba keisti darbo laiko režimo rūšį ar darbo vietovę gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį, kai darbdavio siūlymas keisti darbo sąlygas yra pagrįstas reikšmingomis ekonominio, organizacinio ar gamybinio būtinumo priežastimis.
7. Darbo sutartis nutraukiama įspėjus darbuotoją prieš vieną mėnesį, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – prieš dvi savaites. Šie įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip penkeri metai, ir trigubinami darbuotojams, kurie augina vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų, nėščioms darbuotojoms, darbuotojams su negalia ir darbuotojams, pateikusiems išrašą dėl ligos, įtrauktos į sveikatos apsaugos ministro įsakymu patvirtintą sunkių ligų sąrašą, taip pat darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip dveji metai.
8. Atleidžiamam darbuotojui turi būti išmokėta dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
9. Atleidžiamam darbuotojui įstatymo nustatyta tvarka papildomai išmokama ilgalaikio darbo išmoka, atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamą darbo stažą pas tą darbdavį.
|
Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės yra reglamentuojamas šiame straipsnyje.
Šis straipsnis taikomas darbuotojams, su kuriais yra sudaryta neterminuota arba terminuota darbo sutartis.
Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį be darbuotojo kaltės dėl šių priežasčių:
1. Darbuotojo atliekama darbo funkcija tampa pertekline dėl darbo organizavimo pakeitimų ar kitų priežasčių, susijusių su darbdavio veikla;
2. Darbuotojas nepasiekia sutartų darbo rezultatų pagal rezultatų gerinimo plan
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
V SKYRIUS DARBO SUTARTIES PASIBAIGIMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
58 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės
|
58 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės
1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo ir nemokėti išeitinės išmokos, jeigu darbuotojas dėl savo kalto veikimo ar neveikimo padaro pareigų, kurias nustato darbo teisės normos ar darbo sutartis, pažeidimą.
2. Priežastis nutraukti darbo sutartį gali būti:
1) šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas;
2) per paskutinius dvylika mėnesių darbuotojo padarytas antras toks pat darbo pareigų pažeidimas.
3. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu gali būti laikomas:
1) neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties;
2) pasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbo metu darbo vietoje, išskyrus atvejus, kai tokį apsvaigimą sukėlė profesinių pareigų vykdymas;
3) atsisakymas tikrintis sveikatą, kai toks tikrinimas pagal darbo teisės normas privalomas;
4) smurtas ar priekabiavimas, įskaitant psichologinį smurtą ir smurtą ar priekabiavimą dėl lyties (smurtas ar priekabiavimas, nukreiptas prieš asmenis dėl jų lyties arba neproporcingai paveikiantis tam tikros lyties asmenis, įskaitant seksualinį priekabiavimą), diskriminacinio pobūdžio veiksmai ar garbės ir orumo pažeidimas kitų darbuotojų ar trečiųjų asmenų atžvilgiu darbo metu ar darbo vietoje;
5) tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui ar bandymas tyčia padaryti jam turtinės žalos;
6) darbo metu ar darbo vietoje padaryta nusikaltimo požymių turinti veika;
7) kiti pažeidimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo darbo pareigos.
4. Prieš priimdamas sprendimą nutraukti darbo sutartį, darbdavys privalo pareikalauti darbuotojo rašytinio paaiškinimo, išskyrus atvejus, kai darbuotojas per darbdavio nustatytą protingą laikotarpį šio paaiškinimo nepateikia. Darbo sutartis dėl darbuotojo padaryto antro tokio paties darbo pareigų pažeidimo gali būti nutraukta tik tada, jeigu ir pirmasis pažeidimas buvo nustatytas, darbuotojas turėjo galimybę dėl jo pasiaiškinti ir darbdavys per vieną mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo dienos darbuotoją įspėjo apie galimą atleidimą už antrą tokį pažeidimą.
5. Sprendimą nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo padaryto pažeidimo darbdavys turi priimti įvertinęs pažeidimo ar pažeidimų sunkumą ir padarinius, padarymo aplinkybes, darbuotojo kaltę, priežastinį ryšį tarp darbuotojo veikos ir atsiradusių padarinių, jo elgesį ir darbo rezultatus iki pažeidimo ar pažeidimų padarymo. Atleidimas iš darbo turi būti proporcinga pažeidimui ar jų visumai priemonė.
6. Sprendimą nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo padaryto pažeidimo darbdavys turi priimti ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo ir ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo jo padarymo dienos. Pastarasis terminas pratęsiamas iki dvejų metų, jeigu darbuotojo padarytas pažeidimas paaiškėja atlikus auditą, inventorizaciją ar veiklos patikrinimą.
|
Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės.
Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo ir nemokėti išeitinės išmokos, jei darbuotojas dėl savo kaltės pažeidžia darbo teisės normas ar darbo sutartį.
Darbo sutartis gali būti nutraukta dėl:
* šiurkštaus darbuotojo darbo pareigų pažeidimo;
* antro tokio pat darbo pareigų pažeidimo per paskutinius dvylika mėnesių.
Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu laikomas:
* neatvykimas į
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
V SKYRIUS DARBO SUTARTIES PASIBAIGIMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
59 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia
|
59 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia
1. Darbdavys, išskyrus valstybės ar savivaldybės institucijas ar įstaigas, išlaikomas iš valstybės ar savivaldybės biudžeto, valstybės socialinių fondų biudžetų ar iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų, valstybės ar savivaldybės įmones, viešąsias įstaigas, kurių savininkė yra valstybė ar savivaldybė, ir Lietuvos banką, turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju dėl priežasčių, nenurodytų šio kodekso 57 straipsnio 1 dalyje, įspėjęs prieš tris darbo dienas ir sumokėjęs ne mažesnę kaip šešių mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
2. Darbo sutartis šio straipsnio pagrindu negali būti nutraukta dėl informacijos apie pažeidimą pateikimo Pranešėjų apsaugos įstatymo nustatyta tvarka, dalyvavimo byloje prieš darbdavį, kaltinamą teisės pažeidimais, taip pat dėl kreipimosi į administracinius organus dėl lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos, santuokinės ir šeiminės padėties, ketinimo turėti vaiką, priklausymo politinėms partijoms, profesinėms sąjungoms ir asociacijoms, dėl to, kad darbuotojas naudojasi ar naudojosi šiame kodekse numatytomis teisėmis, ar kitų diskriminacinių motyvų.
|
Darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia yra reglamentuojamas šiame straipsnyje.
Darbdavys, išskyrus valstybės ar savivaldybės institucijas, įstaigas ar įmones, viešąsias įstaigas, kurių savininkė yra valstybė ar savivaldybė, ir Lietuvos banką, turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju dėl priežasčių, nenurodytų įstatyme, įspėjęs prieš tris darbo dienas ir sumokėjęs ne mažesnę kaip šešių mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
V SKYRIUS DARBO SUTARTIES PASIBAIGIMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
60 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas nesant darbo sutarties šalių valios
|
60 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas nesant darbo sutarties šalių valios
1. Darbo sutartis privalo būti nutraukta be įspėjimo:
1) kai įsiteisėja teismo sprendimas arba teismo nuosprendis, kuriuo darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios negali dirbti darbo;
2) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą ar eiti tam tikras pareigas;
3) kai darbuotojo iki šešiolikos metų vienas iš tėvų arba vaiko atstovas pagal įstatymą, arba vaiko sveikatą prižiūrintis gydytojas, arba mokslo metų laikotarpiu mokykla, kurioje vaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutartį;
4) kai darbuotojas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą nebegali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo ir jis nesutinka būti perkeltas į kitas toje darbovietėje esančias laisvas jo sveikatą atitinkančias pareigas ar darbą arba kai tokių pareigų ar darbo toje darbovietėje nėra;
5) į darbą grąžinus darbuotoją, į kurio vietą buvo priimtas atleidžiamas darbuotojas;
6) institucijos, vykdančios nelegalaus darbo kontrolę, kompetentingo pareigūno reikalavimu, jeigu nustatomas užsieniečio nelegalaus darbo atvejis;
7) kai darbo sutartis prieštarauja įstatymams ir šių prieštaravimų negalima pašalinti, o darbuotojas nesutinka arba negali būti perkeltas į kitą toje darbovietėje esančią laisvą darbo vietą.
2. Darbdavys, gavęs šio straipsnio 1 dalyje nurodytą priežastį patvirtinantį dokumentą ar kitaip apie ją sužinojęs, privalo ne vėliau kaip per penkias darbo dienas nuo dokumento gavimo ar sužinojimo dienos nutraukti darbo sutartį. Šio straipsnio 1 dalies 5 punkte nustatytu atveju nepriėmus sprendimo nurodytu laiku, priežastis nutraukti darbo sutartį laikoma pasibaigusia.
3. Šio straipsnio 1 dalies 4 punkte nustatytu atveju darbuotojui išmokama dviejų mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka (jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – vieno mėnesio jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka), 5 ir 7 punktuose nustatytais atvejais – vieno mėnesio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka (jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės mėnesio jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka).
|
Darbo sutarties nutraukimas nesant darbo sutarties šalių valios
Darbo sutartis turi būti nutraukta be įspėjimo tam tikromis aplinkybėmis.
Išsamiau reglamentuojamos šios priežastys:
1. Įsiteisėja teismo sprendimas arba teismo nuosprendis, kuriuo darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios negali dirbti darbo;
2. Darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą ar eiti tam tikras pareigas;
3. Darbuotojo iki šešiolikos metų
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
V SKYRIUS DARBO SUTARTIES PASIBAIGIMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
61 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
|
61 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
1. Darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai gali būti nutraukta šalių susitarimu, jos iniciatyva, jos iniciatyva išbandymo metu, nesant darbo sutarties šalių valios, taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis suėjus jos terminui arba teismas ar darbdavio organas priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia darbdavys. Darbuotojos nėštumo faktas patvirtinamas darbdaviui pateikus gydytojo pažymą apie nėštumą.
2. Nuo darbdavio sužinojimo apie darbuotojos nėštumą dienos, iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbdavys negali įspėti nėščios darbuotojos apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ar priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį kitais, negu nurodyta šio straipsnio 1 dalyje, pagrindais. Jeigu šiuo laikotarpiu atsirado pagrindas nutraukti darbo sutartį, nėščia darbuotoja gali būti įspėta apie darbo sutarties nutraukimą ar sprendimas nutraukti darbo sutartį gali būti priimtas tik šiam laikotarpiui pasibaigus. Jeigu darbuotojai yra suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos arba atostogos vaikui prižiūrėti laikotarpiu, iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbo sutartį galima nutraukti tik šioms atostogoms pasibaigus.
3. Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės (šio kodekso 57 straipsnio 1 dalies 1–3 punktai). Su darbuotojais, esančiais nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogose, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio valia (šio kodekso
|
Darbo sutarties nutraukimo apribojimai nėščiosioms darbuotojoms ir darbuotojams, auginantiems vaiką.
Nėščios darbuotojos darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu, darbuotojos iniciatyva, išbandymo metu, arba kai baigiasi terminuota darbo sutartis.
Darbdavys negali įspėti nėščios darbuotojos apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ar priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį kitais pagrindais, nei
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
V SKYRIUS DARBO SUTARTIES PASIBAIGIMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
59 straipsnis).
|
59 straipsnis).
4. Draudžiama atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltės ar darbdavio valia darbuotoją, pašauktą atlikti privalomąją karo tarnybą, savanorišką nenuolatinę karo tarnybą arba alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą.
5. Jeigu darbuotojas, pasibaigus šio straipsnio 4 dalyje nustatytiems laikotarpiams, neatvyksta į darbą, darbo sutartis su juo gali būti nutraukiama šiame skyriuje nustatytais darbo sutarties nutraukimo pagrindais.
|
Darbuotojų atleid iš darbo draudžiamasio
karo Įstatyme numatytais atvejais.
Darbdavio iniciatyva draudžiama atleisti darbuotoją iš darbo, kai jis pašauktas atlikti privalomąją karo tarnybą, savanorišką nenuolatinę karo tarnybą arba alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą, jei nėra darbuotojo kaltės.
Jeigu darbuotojas neatvyksta į darbą pasibaigus tarnybai, darbo sutartis gali būti nutraukta įstatymų nustatytais pagrindais.
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
V SKYRIUS DARBO SUTARTIES PASIBAIGIMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
62 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio bankroto atveju
|
62 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio bankroto atveju
1. Įsiteisėjus teismo nutarčiai iškelti darbdaviui bankroto bylą ar kreditorių susirinkimui priėmus sprendimą vykdyti bankroto procesą ne teismo tvarka, nemokumo administratorius sudaro darbuotojų, su kuriais bus sudarytos terminuotos darbo sutartys dirbti darbovietėje bankroto proceso metu, sąrašą. Tokios terminuotos darbo sutartys negali trukti ilgiau kaip iki įmonės bankroto proceso pabaigos.
2. Per tris darbo dienas arba šio kodekso 63 straipsnio 1 dalyje nurodyto grupės darbuotojų atleidimo atveju – ne vėliau kaip per septynias darbo dienas nuo teismo nutarties iškelti įmonei bankroto bylą įsiteisėjimo arba nuo kreditorių susirinkimo sprendimo vykdyti įmonės bankroto procesą ne teismo tvarka priėmimo dienos darbuotojai raštu įspėjami apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ir penkioliktą darbo dieną nuo tokio įspėjimo įteikimo dienos su jais nutraukiamos darbo sutartys. Įspėjimas darbuotojui apie būsimą darbo sutarties nutraukimą, kai jo negalima įteikti darbo vietoje, laikomas įteiktu praėjus penkioms darbo dienoms nuo jo išsiuntimo registruotąja pašto siunta darbuotojo deklaruotos gyvenamosios vietos ar kitu darbuotojo nurodytu (darbdaviui žinomu) adresu dienos arba nuo perdavimo elektroninių ryšių priemonėmis (elektroniniu paštu, mobiliaisiais įrenginiais ir kita) dienos, jeigu, įteikus įspėjimą elektroninių ryšių priemonėmis, įmanoma nustatyti informacijos turinį, jos pateikėją, pateikimo faktą ir laiką, taip pat sudarytos protingos galimybės šią informaciją išsaugoti.
3. Atleidžiant darbuotojus dėl darbdavio bankroto šio kodekso 64 straipsnio 4 dalies nuostatos ir šio kodekso nustatyti darbo sutarties nutraukimo apribojimai netaikomi.
4. Šio straipsnio 2 dalyje numatytu atveju atleidžiamiems darbuotojams išmokama dviejų jų vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu jų darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jų vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
5. Atleidžiamam darbuotojui įstatymo nustatyta tvarka papildomai išmokama ilgalaikio darbo išmoka, atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamą darbo stažą pas tą darbdavį.
|
Darbo sutarties nutraukimas darbdavio bankroto atveju reglamentuojamas šiame straipsnyje.
Straipsnis taikomas darbuotojams, kurių darbdavys yra iškėlęs bankroto bylą arba vykdo bankroto procesą ne teismo tvarka.
Darbdavys, įsiteisėjus teismo nutarčiai iškelti bankroto bylą arba kreditorių susirinkimui priėmus sprendimą vykdyti bankroto procesą ne teismo tvarka, sudaro darbuotojų, su kuriais bus sudarytos terminuotos darbo sutartys, sąrašą.
Tokios terminuotos darbo sutartys negali
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
V SKYRIUS DARBO SUTARTIES PASIBAIGIMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
63 straipsnis. Grupės darbuotojų atleidimas
|
63 straipsnis. Grupės darbuotojų atleidimas
1. Grupės darbuotojų atleidimu laikomas darbo sutarčių nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (šio kodekso
|
Grupės darbuotojų atleidimas reiškia darbo sutarčių nutraukimą darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės. Ši sąvoka taikoma, kai darbdavys nutraukia darbo sutartis su keliais darbuotojais be jų kaltės.
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
V SKYRIUS DARBO SUTARTIES PASIBAIGIMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
57 straipsnis), darbdavio valia (šio kodekso
|
57 straipsnis), darbdavio valia (šio kodekso
|
Darbdavio valia grindžiama šio kodekso 57 straipsniu. Šiame straipsnyje nurodyta, kad darbdavys turi teisę reikalauti iš darbuotojo, kad šis vykdytų savo darbo funkcijas ir laikytųsi vidaus darbo tvarkos taisyklių. Darbdavys privalo užtikrinti, kad darbuotojas dirbtų saugiai ir sveikatai nekenkiančiomis sąlygomis. Darbuotojas privalo vykdyti darbdavio teisėtus nurodymus. Išskyrus įstatymų nustatytus atvejus, darbdavys negali reikalauti iš darbuotojo atlikti
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
V SKYRIUS DARBO SUTARTIES PASIBAIGIMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
59 straipsnis) ar darbo sutarties šalių susitarimu (šio kodekso
|
59 straipsnis) ar darbo sutarties šalių susitarimu (šio kodekso
|
Darbo sutarties nutraukimas gali būti vykdomas pagal šalių susitarimą, kaip numatyta šio kodekso 59 straipsnyje. Ši nuostata taikoma darbo sutarties šalims, kurios susitaria dėl sutarties nutraukimo. Iš šios nuostatos matyti, kad darbo sutartį galima nutraukti šalių susitarimu.
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
V SKYRIUS DARBO SUTARTIES PASIBAIGIMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
54 straipsnis), kurį inicijuoja darbdavys, per ne ilgesnį kaip trisdešimt kalendorinių dienų laikotarpį arba kai dėl darbdavio bankroto (šio kodekso
|
54 straipsnis), kurį inicijuoja darbdavys, per ne ilgesnį kaip trisdešimt kalendorinių dienų laikotarpį arba kai dėl darbdavio bankroto (šio kodekso
|
Darbdavys, inicijuojantis darbuotojų grupės atleidimą dėl įmonės bankroto, turi tai padaryti per ne ilgesnį kaip trisdešimt kalendorinių dienų laikotarpį. Ši procedūra taikoma darbuotojų atleidimui dėl darbdavio bankroto.
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
V SKYRIUS DARBO SUTARTIES PASIBAIGIMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
62 straipsnis) numatoma atleisti iš darbo:
|
62 straipsnis) numatoma atleisti iš darbo:
1) dešimt ir daugiau darbuotojų darbovietėje, kurioje vidutinis darbuotojų skaičius yra nuo dvidešimt iki devyniasdešimt devynių darbuotojų;
2) ne mažiau kaip dešimt procentų darbuotojų darbovietėje, kurioje vidutinis darbuotojų skaičius yra nuo vieno šimto iki dviejų šimtų devyniasdešimt devynių darbuotojų;
3) trisdešimt ir daugiau darbuotojų darbovietėje, kurioje vidutinis darbuotojų skaičius yra trys šimtai ir daugiau darbuotojų.
2. Apskaičiuojant šio straipsnio 1 dalyje nurodytą nutraukiamų darbo sutarčių skaičių, skaičiuojamas ne mažiau kaip penkių darbuotojų darbo sutarčių nutraukimas. Grupės darbuotojų atleidimu nelaikomi atvejai, kai darbuotojus numatoma atleisti iš darbo suėjus darbo sutarties terminui. Apskaičiuojant šio straipsnio 1 dalyje nurodytą dėl darbdavio bankroto numatomų atleisti darbuotojų skaičių, vidutinis darbuotojų skaičius nustatomas remiantis teismo nutarties iškelti bankroto bylą įsiteisėjimo arba kreditorių susirinkimo sprendimo vykdyti bankroto procesą ne teismo tvarka priėmimo dienos duomenimis.
3. Prieš priimdamas sprendimą nutraukti darbo sutartį ar inicijuoti darbo sutarties nutraukimą, darbdavys privalo informuoti darbo tarybą, kai jos nėra, – darbdavio lygmeniu veikiančią profesinę sąjungą ir konsultuotis su ja dėl būsimo grupės darbuotojų atleidimo iš darbo padarinių sušvelninimo (perkvalifikavimo, perkėlimo į kitas darbo vietas, darbo laiko režimo pokyčių, didesnių, negu šiame kodekse numatytos, išeitinių išmokų, įspėjimo terminų pratęsimo, laisvo laiko darbo paieškoms ir kita) priemonių. Konsultacijų metu šalys turi siekti sudaryti susitarimą dėl galimų neigiamų pasekmių realaus sušvelninimo.
4. Apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą darbdavys privalo raštu pranešti Užimtumo tarnybai prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – Užimtumo tarnyba) Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro nustatyta tvarka, pasibaigus konsultacijoms su darbo taryba ar darbdavio lygmeniu veikiančia profesine sąjunga, ir ne vėliau kaip prieš trisdešimt dienų iki darbo santykių pasibaigimo, bet ne vėliau kaip įspėdamas grupės darbuotojus apie jų atleidimą. Darbdavys tokio pranešimo kopiją, o darbdavio bankroto atveju – pranešimą apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą pateikia darbo tarybai ar darbdavio lygmeniu veikiančiai profesinei sąjungai, kuri gali pateikti Užimtumo tarnybai savo pastabas ir pasiūlymus. Apie grupės darbuotojų atleidimą dėl darbdavio bankroto Užimtumo tarnybai ir darbo tarybai ar darbdavio lygmeniu veikiančiai profesinei sąjungai turi būti pranešta ne vėliau kaip įspėjant grupės darbuotojus apie jų atleidimą.
5. Darbo sutartis negali būti nutraukta pažeidus pareigą pranešti Užimtumo tarnybai, darbo tarybai ar darbdavio lygmeniu veikiančiai profesinei sąjungai apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą ar pareigą konsultuotis su darbo taryba ar su darbdavio lygmeniu veikiančia profesine sąjunga.
6. Darbdavio bankroto atveju šio straipsnio 3, 4 ir 5 dalių nuostatos dėl konsultavimosi su darbo taryba ar darbdavio lygmeniu veikiančia profesine sąjunga netaikomos.
|
Darbdavys privalo laikytis specialių reikalavimų atleidžiant iš darbo tam tikrą skaičių darbuotojų.
Atleidžiant iš darbo:
- dešimt ir daugiau darbuotojų, kai vidutinis darbuotojų skaičius yra nuo 20 iki 99;
- ne mažiau kaip 10 proc. darbuotojų, kai vidutinis darbuotojų skaičius yra nuo 100 iki 299;
assistant
- trisdešimt ir daugiau darbuotojų, kai vidutinis darbuotojų skaičius yra 300 ir daugiau,
laikoma grupės darbuotojų atleidimu.
Prieš priimdamas sprendimą nutraukti darbo sut
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
V SKYRIUS DARBO SUTARTIES PASIBAIGIMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
64 straipsnis. Įspėjimas nutraukti darbo sutartį
|
64 straipsnis. Įspėjimas nutraukti darbo sutartį
1. Jeigu šis kodeksas ar kiti įstatymai nustato darbdavio pareigą įspėti darbuotoją apie darbo sutarties nutraukimą, šis įspėjimas turi būti pateiktas raštu.
2. Įspėjime nutraukti darbo sutartį turi būti nurodytos darbo sutarties nutraukimo priežastis ir įstatymo norma, kurioje nurodytas darbo sutarties nutraukimo pagrindas, darbo santykių pasibaigimo diena.
3. Įspėjimas nutraukti darbo sutartį darbuotojui perduodamas nedelsiant. Jeigu darbuotojas ginčija atleidimo iš darbo teisėtumą, įspėjimo įteikimo įrodinėjimo našta tenka darbdaviui.
4. Jeigu darbuotojas įteikto įspėjimo termino pabaigos metu yra laikinai nedarbingas, yra išėjęs suteiktų atostogų, įspėjimo termino pabaiga nukeliama iki laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos.
5. Darbdavys su darbuotojo sutikimu turi teisę bet kada iki įspėjimo termino pabaigos priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį, nukeldamas darbo santykių pasibaigimo dieną į paskutinę įspėjimo termino dieną ir neleisdamas darbuotojui įspėjimo metu dirbti, tačiau sumokėdamas už visą įspėjimo laikotarpį jam priklausantį darbo užmokestį.
6. Darbuotojo prašymu įspėjimo termino laikotarpiu jam turi būti suteikta ne mažiau kaip dešimt procentų buvusios darbo laiko normos naujo darbo paieškoms, kurio metu darbuotojui paliekamas jo darbo užmokestis. Šalims susitarus dėl didesnės negu dešimt procentų buvusios darbo laiko normos, šios darbo laiko dalies apmokėjimas yra sprendžiamas šalių susitarimu.
7. Sudarytas susitarimas dėl darbo sutarties nutraukimo ar šalies raštu išreikštas sutikimas su pasiūlymu nutraukti darbo sutartį pabaigia darbo sutartį juose nurodytomis sąlygomis ir darbdavys ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą.
|
Darbo sutarties nutraukimo įspėjimas turi būti pateiktas raštu. Įspėjime turi būti nurodytos darbo sutarties nutraukimo priežastis, įstatymo norma ir darbo santykių pasibaigimo diena. Įspėjimas darbuotojui perduodamas nedelsiant. Jei darbuotojas ginčija atleidimą, įspėjimo įteikimo įrodinėjimo našta tenka darbdaviui. Įspėjimo termino pabaiga nukeliama, jei darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba išėjęs atostogų. Darbdavys gali nutraukti darbo sutartį
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
V SKYRIUS DARBO SUTARTIES PASIBAIGIMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
65 straipsnis. Darbo sutarties pasibaigimo įforminimas
|
65 straipsnis. Darbo sutarties pasibaigimo įforminimas
1. Jeigu yra šiame kodekse ar kitame įstatyme nustatyta priežastis, leidžianti pabaigti darbo sutartį, darbdavys priima sprendimą nutraukti darbo sutartį, o suėjus darbo sutarties terminui arba mirus darbuotojui, konstatuoja darbo sutarties pasibaigimą. Toks sprendimas pabaigia darbo sutartį jame nurodytą dieną, išskyrus šio straipsnio 6 dalyje nurodytus atvejus.
2. Kai šis kodeksas nustato terminą priimti sprendimą dėl darbo sutarties nutraukimo, o darbdavys per šį terminą nepriima sprendimo nutraukti darbo sutartį, laikoma, kad darbo sutartis nenutraukta. Vėliau darbo sutartis gali būti nutraukta tik bendraisiais pagrindais ir tvarka.
3. Darbdavio sprendimas nutraukti darbo sutartį ar konstatuoti darbo sutarties pasibaigimą turi būti išreikštas raštu. Sprendime nurodoma darbo sutarties nutraukimo pagrindas ir įstatymo norma, kurioje nurodytas darbo sutarties nutraukimo pagrindas, darbo santykių pasibaigimo diena.
4. Sprendimas perduodamas darbuotojui nedelsiant. Jeigu darbuotojas ginčija atleidimą iš darbo nustatyta tvarka, darbdavio sprendimo įteikimo įrodinėjimo našta tenka darbdaviui.
5. Darbo santykių pasibaigimo diena yra paskutinė darbuotojo darbo diena, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis nutraukiama nesant darbuotojo darbe arba kai darbuotojui neleidžiama tą dieną dirbti.
6. Jeigu darbo sutarties pasibaigimo dieną (išskyrus, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu arba darbuotojo iniciatyva, suėjus terminuotos darbo sutarties terminui arba pasibaigus darbdaviui) darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba išėjęs jam suteiktų atostogų, darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo arba atostogų pabaigos, o darbuotojams, slaugantiems vaiką iki šešiolikos metų, sergantį sunkiomis ligomis, kurių sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministras ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministras, dar du mėnesius po laikinojo nedarbingumo pabaigos. Tokiu atveju darbo santykių pasibaigimo diena atitinkamai laikoma pirmoji darbo diena po laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos arba pirmoji diena pasibaigus dviejų mėnesių laikotarpiui po laikinojo nedarbingumo pabaigos.
7. Pasibaigus darbo sutarčiai, apie tai daromas įrašas darbo sutartyje. Ne vėliau kaip kitą darbo dieną po darbo santykių pasibaigimo dienos darbdavys privalo apie darbo sutarties pasibaigimą pranešti Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritoriniam skyriui.
8. Jeigu yra darbuotojo prašymas, darbdavys per dešimt dienų privalo jam išduoti pažymą apie darbuotojo vykdytą darbo funkciją, jos pradžią ir pabaigą, taip pat gautą darbo užmokestį.
9. Mirus darbdaviui – fiziniam asmeniui, darbo sutarties pasibaigimas įforminamas Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro nustatyta tvarka.
|
Darbo sutarties pasibaigimo įforminimas
Darbdavys turi priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį, jei yra įstatyme nustatyta priežastis. Sprendimas turi būti raštu ir perduodamas darbuotojui nedelsiant. Jame turi būti nurodytas darbo sutarties nutraukimo pagrindas, įstatymo norma ir darbo santykių pasibaigimo diena.
Darbo santykių pasibaigimo diena yra paskutinė darbuotojo darbo diena, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis nutraukiama nesant darbuotojo darbe arba kai darbuotojui neleidži
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
V SKYRIUS DARBO SUTARTIES PASIBAIGIMAS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
66 straipsnis. Darbo sutarčių rūšys
|
66 straipsnis. Darbo sutarčių rūšys
1. Darbo sutarčių rūšys yra šios:
1) neterminuota darbo sutartis;
2) terminuota darbo sutartis;
3) laikinojo darbo sutartis;
4) pameistrystės darbo sutartis;
5) projektinio darbo sutartis;
6) darbo vietos dalijimosi darbo sutartis;
7) darbo keliems darbdaviams sutartis;
8) sezoninio darbo sutartis.
2. Jeigu darbo sutarties šalys nesusitaria dėl darbo sutarties rūšies, laikoma, kad sudaryta neterminuota darbo sutartis.
PIRMASIS SKIRSNIS
TERMINUOTA DARBO SUTARTIS
|
Darbo sutarčių rūšys yra reglamentuojamos Lietuvos Respublikos Konstitucijos 66 straipsnyje.
Šiame straipsnyje išvardijamos šios darbo sutarčių rūšys:
1. Neterminuota darbo sutartis;
2. Terminuota darbo sutartis;
3. Laikinojo darbo sutartis;
4. Pameistrystės darbo sutartis;
5. Projektinio darbo sutartis;
6. Darbo vietos dalijimosi darbo sutartis;
7. Darbo keliems darbdaviams sutartis;
8. Sezoninio darbo sutartis.
Jeigu darbo sutarties šalys nesusitaria dėl darbo sutarties rūšies,
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
VI SKYRIUS DARBO SUTARČIŲ RŪŠYS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
67 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties sąvoka ir jos terminas
|
67 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties sąvoka ir jos terminas
1. Terminuota darbo sutartis – darbo sutartis, sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui.
2. Terminuotos darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos, tam tikram dienomis, savaitėmis, mėnesiais ar metais skaičiuojamam terminui, iki tam tikros užduoties įvykdymo ar tam tikrų aplinkybių atsiradimo, pasikeitimo ar pasibaigimo.
3. Terminuota darbo sutartis tampa neterminuota, kai darbo santykių buvimo laikotarpiu išnyksta aplinkybės, dėl kurių buvo apibrėžtas sutarties terminas.
4. Terminuotų darbo sutarčių nuolatinio pobūdžio darbams negali būti daugiau kaip dvidešimt procentų visų darbdavio sudarytų darbo sutarčių skaičiaus.
|
Terminuotos darbo sutarties sąvoka ir jos terminas yra reglamentuojami šiame straipsnyje.
Terminuota darbo sutartis yra darbo sutartis, sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui.
Terminuotos darbo sutarties terminas gali būti nustatomas:
- iki tam tikros kalendorinės datos,
- tam tikram dienomis, savaitėmis, mėnesiais ar metais skaičiuojamam terminui,
- iki tam tikros užduoties įvykdymo,
- ar tam tikrų aplinkybių atsiradimo, pasikeitimo ar pasibaigimo.
Jei darbo santykių buvimo laikotarpi
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
VI SKYRIUS DARBO SUTARČIŲ RŪŠYS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
68 straipsnis. Maksimalus terminuotos darbo sutarties terminas ir jo išimtys
|
68 straipsnis. Maksimalus terminuotos darbo sutarties terminas ir jo išimtys
1. Maksimalus terminuotos darbo sutarties terminas, taip pat paeiliui einančių terminuotų darbo sutarčių, kurios yra sudarytos su tuo pačiu darbuotoju tai pačiai darbo funkcijai atlikti, bendra maksimali trukmė yra dveji metai, išskyrus atvejus, jeigu darbuotojas priimamas laikinai dirbti į laikinai nesančio darbuotojo darbo vietą. Paeiliui einančiomis terminuotomis darbo sutartimis laikomos darbo sutartys, kurias skiria ne ilgesnis kaip dviejų mėnesių laikotarpis.
2. Jeigu nustatytas ar pratęstas terminuotos darbo sutarties terminas yra ilgesnis kaip dveji metai, taip pat paeiliui einančių terminuotų darbo sutarčių, kaip jos apibrėžtos šio straipsnio 1 dalyje, išskyrus atvejus, jeigu darbuotojas priimamas laikinai dirbti į laikinai nesančio darbuotojo darbo vietą, bendra trukmė ilgesnė kaip dveji metai, tokia sutartis laikoma neterminuota. Tokiu atveju laikotarpiai tarp terminuotų darbo sutarčių įskaitomi į darbuotojo darbo santykių su darbdaviu trukmę, tačiau neturi būti apmokami.
3. Su tuo pačiu darbuotoju paeiliui einančių terminuotų darbo sutarčių, sudarytų skirtingoms darbo funkcijoms atlikti, bendra trukmė negali viršyti penkerių metų. Pažeidus šį reikalavimą, tokia darbo sutartis tampa neterminuota, o laikotarpiai tarp terminuotų darbo sutarčių įskaitomi į darbuotojo darbo santykių su darbdaviu trukmę, tačiau neturi būti apmokami.
4. Terminuotų darbo sutarčių, kurių maksimalus terminas negali būti ilgesnis kaip penkeri metai, sudarymo galimybę su renkamais ar skiriamais darbuotojais, kūrybinių profesijų ir mokslo darbuotojais, kolegialių renkamųjų organų skiriamais darbuotojais ar kitais darbuotojais viešojo intereso gynimo tikslais nustato kiti įstatymai. Tokios sutartys gali būti sudaromos arba pratęstos įstatymo nustatytu pagrindu ir kitos šio straipsnio nuostatos joms netaikomos.
5. Šio straipsnio taikymo išimtis taip pat gali nustatyti kitos šio kodekso nuostatos.
|
Terminuotos darbo sutarties maksimalus terminas yra dveji metai, išskyrus atvejus, kai darbuotojas priimamas laikinai dirbti į laikinai nesančio darbuotojo darbo vietą. Paeiliui einančių terminuotų darbo sutarčių, kurios yra sudarytos su tuo pačiu darbuotoju tai pačiai darbo funkcijai atlikti, bendra maksimali trukmė taip pat yra dveji metai.
Jeigu terminuotos darbo sutarties terminas yra ilgesnis kaip dveji metai, sutartis laikoma neterminuota. Laikotarpiai tarp terminuotų darbo sutarčių įskait
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
VI SKYRIUS DARBO SUTARČIŲ RŪŠYS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
69 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties pasibaigimas
|
69 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties pasibaigimas
1. Terminuota darbo sutartis pasibaigia suėjus terminui, išskyrus šio straipsnio 2 dalyje nurodytą atvejį.
2. Terminuota darbo sutartis tampa neterminuota, jeigu darbo santykiai faktiškai tęsiasi daugiau kaip vieną darbdavio administracijos darbo dieną suėjus terminui, išskyrus šio kodekso 67 straipsnio 3 dalyje nurodytą atvejį.
3. Jeigu darbo santykiai pagal terminuotą darbo sutartį tęsiasi ilgiau kaip vienus metus, apie darbo sutarties pasibaigimą suėjus terminui darbdavys privalo raštu įspėti darbuotoją ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas, o jeigu darbo santykiai pagal terminuotą darbo sutartį tęsiasi ilgiau kaip trejus metus, – ne vėliau kaip prieš dešimt darbo dienų. Pažeidęs šią pareigą, darbdavys privalo sumokėti darbuotojui darbo užmokestį už kiekvieną termino pažeidimo dieną, bet ne daugiau kaip už penkias ar dešimt darbo dienų.
4. Jeigu darbo santykiai pagal terminuotą darbo sutartį tęsiasi ilgiau kaip dvejus metus, darbo sutarčiai pasibaigus suėjus terminui, darbuotojui išmokama vieno mėnesio jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
5. Šio straipsnio 2 ir 3 dalių nuostatos netaikomos darbuotojams, nurodytiems šio kodekso 68 straipsnio 3 dalyje.
|
Terminuotos darbo sutarties pasibaigimas
Terminuota darbo sutartis pasibaigia suėjus terminui. Išimtis sudaro atvejis, kai darbo santykiai faktiškai tęsiasi daugiau kaip vieną darbdavio administracijos darbo dieną po termino suėjimo, tokiu atveju sutartis tampa neterminuota.
Jeigu darbo santykiai tęsiasi ilgiau kaip vienus metus, darbdavys privalo raštu įspėti darbuotoją apie sutarties pasibaigimą ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas, o jei santykiai tęsiasi ilgiau kaip trejus metus - ne vėliau kaip prieš 10 darbo dienų.
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
VI SKYRIUS DARBO SUTARČIŲ RŪŠYS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
70 straipsnis. Draudimas diskriminuoti
|
70 straipsnis. Draudimas diskriminuoti
1. Pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams negali būti sudaromos mažiau palankios darbo sąlygos, įskaitant darbo apmokėjimą, negu darbuotojams, dirbantiems pagal neterminuotą darbo sutartį ir atliekantiems tą pačią ar panašią pagal kvalifikaciją ar gebėjimus darbo funkciją.
2. Nustatant darbo, darbo apmokėjimo, kvalifikacijos tobulinimo ar skatinimo sąlygas, darbdaviui draudžiama atsižvelgti į skirtingą pagal terminuotą darbo sutartį ir pagal neterminuotą darbo sutartį dirbančių darbuotojų darbo santykių su darbdaviu trukmę.
3. Aplinkybė, kad darbuotojas dirba pagal terminuotą darbo sutartį, neatleidžia darbdavio nuo pareigos užtikrinti tokio darbuotojo mokymą, kvalifikacijos tobulinimą, profesinį tobulėjimą ir karjerą.
|
Pagal 70 straipsnį, draudžiama diskriminuoti darbuotojus, dirbančius pagal terminuotas darbo sutartis, palyginti su darbuotojais, dirbančiais pagal neterminuotas darbo sutartis. Darbdaviui draudžiama sudaryti mažiau palankias darbo sąlygas, įskaitant darbo apmokėjimą, darbuotojams, dirbantiems pagal terminuotas darbo sutartis, kai jie atlieka tą pačią ar panašią darbo funkciją kaip darbuotojai, dirbantys pagal neterminuotas darbo sutartis.
Darbdaviui taip pat draudžiama nustatant darbo, darbo apmokėjimo, kvalifikacijos tobul
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
VI SKYRIUS DARBO SUTARČIŲ RŪŠYS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
71 straipsnis. Įdarbinimas pagal neterminuotą darbo sutartį
|
71 straipsnis. Įdarbinimas pagal neterminuotą darbo sutartį
1. Jeigu yra laisva darbo vieta, į kurią bus priimama dirbti pagal neterminuotą darbo sutartį, darbdavys turi pasiūlyti užimti šią laisvą darbo vietą tokį patį ar panašų darbą dirbančiam ir nustatytus kvalifikacinius reikalavimus atitinkančiam darbuotojui, kuris dirba pagal terminuotą darbo sutartį. Jeigu tokių darbuotojų yra keletas, pasiūlymas turi būti pateiktas tam darbuotojui, kurio darbo santykiai su darbdaviu trunka ilgiausiai.
2. Darbdavys privalo informuoti darbuotojus, dirbančius pagal terminuotas darbo sutartis, apie laisvas darbo vietas, į kurias bus priimta dirbti pagal neterminuotą darbo sutartį, ir užtikrinti, kad jie turėtų tokias pačias galimybes įsidarbinti nuolatiniam darbui kaip ir kiti asmenys. Tokia informacija skelbiama įprastais darbovietėje būdais.
3. Darbdaviai ne rečiau kaip kartą per metus, pareikalavus darbo tarybai, o kai jos nėra, – darbdavio lygmeniu veikiančiai profesinei sąjungai, privalo teikti informaciją apie terminuotų darbo sutarčių būklę įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, nurodydami darbuotojų, dirbančių pagal terminuotas sutartis, skaičių, užimamas pareigybes ir, jeigu profesijos grupėje yra daugiau negu du darbuotojai, darbo užmokesčio vidurkį pagal profesijų grupes ir lytį.
ANTRASIS SKIRSNIS
LAIKINOJO DARBO SUTARTYS
|
Darbdavys, turėdamas laisvą darbo vietą, į kurią priimamas darbuotojas pagal neterminuotą darbo sutartį, privalo pasiūlyti šią vietą darbuotojui, dirbančiam pagal terminuotą darbo sutartį, atitinkančiam kvalifikacinius reikalavimus. Jei yra keli tokie darbuotojai, pasiūlymas teikiamas tam, kurio darbo santykiai su darbdaviu yra ilgiausi.
Darbdavys privalo informuoti terminuotų darbo sutarčių darbuotojus apie laisvas darbo vietas, į kurias priimami darbuotojai pagal net
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
VI SKYRIUS DARBO SUTARČIŲ RŪŠYS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
72 straipsnis. Laikinojo darbo sutarties sąvoka ir rūšys
|
72 straipsnis. Laikinojo darbo sutarties sąvoka ir rūšys
1. Laikinojo darbo sutartis – darbuotojo (toliau – laikinasis darbuotojas) ir darbdavio (toliau – laikinojo įdarbinimo įmonė) susitarimas, pagal kurį laikinasis darbuotojas įsipareigoja tam tikrą laiką atlikti darbo veiklą laikinojo įdarbinimo įmonės nurodyto asmens (toliau –laikinojo darbo naudotojas) naudai ir jam būdamas pavaldus, o laikinojo įdarbinimo įmonė įsipareigoja už tai atlyginti.
2. Laikinojo darbo sutarties šalis, kaip darbdavė, gali būti tik šio kodekso 721 straipsnyje nustatytus kriterijus atitinkanti laikinojo įdarbinimo įmonė, kuri įrašyta į Valstybinės darbo inspekcijos sudaromą ir jos interneto svetainėje skelbiamą laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašą.
3. Laikinojo darbo sutartis gali būti terminuota ir neterminuota.
4. Terminuota laikinojo darbo sutartis gali būti sudaryta vienam siuntimui pas laikinojo darbo naudotoją, tačiau sutarties terminas gali būti nustatytas ir iki tam tikros kalendorinės datos, tam tikram dienomis, savaitėmis, mėnesiais ar metais skaičiuojamam terminui arba iki tam tikros užduoties įvykdymo, arba tam tikrų aplinkybių atsiradimo, pasikeitimo ar pasibaigimo.
5. Nukrypstant nuo maksimalaus darbo sutarties termino taisyklių (šio kodekso
|
Laikinojo darbo sutartis yra darbuotojo ir laikinojo įdarbinimo įmonės susitarimas, pagal kurį darbuotojas įsipareigoja atlikti darbo veiklą laikinojo darbo naudotojo naudai ir jam būdamas pavaldus, o įmonė įsipareigoja už tai atlyginti.
Laikinojo įdarbinimo įmonė turi būti įrašyta į Valstybinės darbo inspekcijos sudaromą laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašą ir atitikti šio kodekso 72¹ straipsnyje nustatytus kriterijus.
Laikinojo darbo sutartis gali būti terminuota arba net
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
VI SKYRIUS DARBO SUTARČIŲ RŪŠYS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
68 straipsnis), terminuotos laikinojo darbo sutarties maksimalus terminas, taip pat paeiliui einančių darbo sutarčių, kurios sudarytos su tuo pačiu darbuotoju tam pačiam darbui, bendra maksimali trukmė yra treji metai. Paeiliui einančiomis terminuotomis laikinojo darbo sutartimis laikomos darbo sutartys, kurias skiria ne ilgesnis kaip dviejų savaičių laikotarpis.
|
68 straipsnis), terminuotos laikinojo darbo sutarties maksimalus terminas, taip pat paeiliui einančių darbo sutarčių, kurios sudarytos su tuo pačiu darbuotoju tam pačiam darbui, bendra maksimali trukmė yra treji metai. Paeiliui einančiomis terminuotomis laikinojo darbo sutartimis laikomos darbo sutartys, kurias skiria ne ilgesnis kaip dviejų savaičių laikotarpis.
6. Šio skirsnio nuostatos netaikomos laivų įguloms, kurioms taikomas Lietuvos Respublikos prekybinės laivybos įstatymas.
|
Terminuotos laikinojo darbo sutarties maksimalus terminas, taip pat paeiliui einančių darbo sutarčių, kurios sudarytos su tuo pačiu darbuotoju tam pačiam darbui, bendra maksimali trukmė yra treji metai. Paeiliui einančiomis terminuotomis laikinojo darbo sutartimis laikomos darbo sutartys, kurias skiria ne ilgesnis kaip dviejų savaičių laikotarpis. Šios nuostatos netaikomos laivų įguloms, kurioms taikomas Lietuvos Respublikos prekybinės laivybos įstatymas.
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
VI SKYRIUS DARBO SUTARČIŲ RŪŠYS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
721 straipsnis. Kriterijai, kuriuos turi atitikti laikinojo įdarbinimo įmonė, ir laikinojo įdarbinimo įmonės įrašymas į laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašą
|
721 straipsnis. Kriterijai, kuriuos turi atitikti laikinojo įdarbinimo įmonė, ir laikinojo įdarbinimo įmonės įrašymas į laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašą
1. Kriterijai, kuriuos turi atitikti laikinojo įdarbinimo įmonė, kaip laikinojo darbo sutarties šalis, darbdavė (toliau šiame straipsnyje – kriterijai):
1) nėra sustabdyta ar apribota jos vykdoma veikla;
2) jai nėra iškelta bankroto byla, ji nėra likviduojama, nepriimtas kreditorių susirinkimo nutarimas bankroto procedūras vykdyti ne teismo tvarka;
3) ji turi (jeigu turi) ne daugiau negu vieną baudą, paskirtą už nelegalų darbą, nedeklaruotą darbą ir nustatytus užsieniečių įdarbinimo tvarkos pažeidimus pagal Lietuvos Respublikos užimtumo įstatymą per paskutinius vienus metus, ir įvykdė visus įpareigojimus (jeigu tokie buvo nustatyti), paskirtus pagal šį įstatymą;
4) darbdavio vadovui ar kitam atsakingam asmeniui per paskutinius vienus metus:
a) buvo paskirta (jeigu buvo paskirta) ne daugiau negu viena administracinė nuobauda pagal Lietuvos Respublikos administracinių nusižengimų kodeksą už nelegalų darbą, už darbo įstatymų, darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų pažeidimus, nelaimingo atsitikimo darbe nuslėpimą, nustatytos pranešimo ir ištyrimo tvarkos, laikinųjų darbuotojų darbo sąlygų bei komercinės ar ūkinės veiklos tvarkos pažeidimus;
b) buvo paskirtos (jeigu buvo paskirtos) ne daugiau negu dvi administracinės nuobaudos už darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkos, darbo laiko apskaitos pažeidimus;
5) darbdavio vadovas ar jo įgaliotas asmuo nėra pripažintas kaltu, padariusiu tokius nusikaltimus kaip darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų pažeidimas, prekyba žmonėmis, išnaudojimas priverstiniam darbui ar paslaugoms, naudojimasis asmens priverstiniu darbu ar paslaugomis ir neturi neišnykusio ar nepanaikinto teistumo. Darbdavio vadovas ar jo įgaliotas asmuo nėra pripažintas kaltu, padariusiu tokius baudžiamuosius nusižengimus kaip darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų pažeidimas, išnaudojimas priverstiniam darbui ar paslaugoms, naudojimasis asmens priverstiniu darbu ar paslaugomis arba nuo apkaltinamojo nuosprendžio įsiteisėjimo dienos yra praėję treji metai;
6) ji neturi neatidėtų įsiskolinimų Lietuvos Respublikos valstybės biudžetui ar valstybės socialinių fondų biudžetui, taip pat neturi darbo užmokesčio įsiskolinimų darbuotojams;
7) ji nustatyta tvarka teikia Valstybinei darbo inspekcijai šio kodekso 79 straipsnio 6 dalyje nurodytą informaciją;
8) ne mažiau negu tris paeiliui einančius kalendorinius mėnesius ji turi laikinųjų darbuotojų.
2. Darbdavys, ketinantis vykdyti laikinojo įdarbinimo veiklą, pateikia Valstybinei darbo inspekcijai prašymą patvirtinti, kad jis atitinka šio straipsnio 1 dalies 1–6 punktuose nurodytus kriterijus. Valstybinė darbo inspekcija per 10 darbo dienų nuo šio prašymo gavimo dienos priima vieną iš šių sprendimų ir ne vėliau kaip per 2 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo dienos praneša darbdaviui, kad:
1) darbdavys atitinka šio straipsnio 1 dalies 1–6 punktuose nurodytus kriterijus ir bus įrašytas į laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašą;
2) darbdavys neatitinka šio straipsnio 1 dalies 1–6 punktuose nurodytų kriterijų ir nebus įrašytas į laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašą.
3. Jeigu Valstybinė darbo inspekcija iš darbdavio, kuris yra įrašytas į laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašą, šio kodekso 79 straipsnio 6 dalyje nustatyta tvarka negauna informacijos apie įdarbinimą per laikinojo įdarbinimo įmones ir laikinųjų darbuotojų skaičių, Valstybinė darbo inspekcija darbdaviui nustato trijų darbo dienų terminą šiai informacijai pateikti, skaičiuojamą nuo pranešimo dėl informacijos pateikimo gavimo dienos. Pasibaigus šiam terminui, jeigu per jį darbdavys nepateikia informacijos, Valstybinė darbo inspekcija per penkias darbo dienas priima sprendimą, kad darbdavys neatitinka šio straipsnio 1 dalies 7 punkte nurodyto kriterijaus ir šį darbdavį išbraukia iš laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašo. Jeigu darbdavys, vykdydamas šio kodekso 79 straipsnio 6 dalyje nustatytus reikalavimus, Valstybinei darbo inspekcijai nurodo, kad daugiau negu tris paeiliui einančius kalendorinius mėnesius neturi laikinųjų darbuotojų, Valstybinė darbo inspekcija per penkias darbo dienas priima sprendimą, kad darbdavys neatitinka šio straipsnio 1 dalies 8 punkte nurodyto kriterijaus, ir šį darbdavį išbraukia iš laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašo. Jeigu Valstybinė darbo inspekcija nustato, kad laikinojo įdarbinimo įmonė nebeatitinka šio straipsnio 1 dalies 1–6 punktuose nurodytų kriterijų, Valstybinė darbo inspekcija per penkias darbo dienas nuo šio nustatymo dienos priima sprendimą, kad darbdavys neatitinka šio straipsnio 1 dalies 1–6 punktuose nurodytų kriterijų, ir šį darbdavį išbraukia iš laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašo.
4. Darbdavio atitiktį kriterijams nustato, darbdavį į laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašą įrašo ir iš šio sąrašo išbraukia Valstybinė darbo inspekcija Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka.
5. Darbdavys, Valstybinei darbo inspekcijai išbraukus jį iš laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašo, iš naujo teikti prašymą patvirtinti, kad jis atitinka šio straipsnio 1 dalies 1–6 punktuose nurodytus kriterijus, gali ne anksčiau kaip po šešių mėnesių nuo sprendimo išbraukti įmonę iš laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašo priėmimo dienos.
TAR pastaba: Laikinojo įdarbinimo įmonės, įrašytos į laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašą iki 2024 m. gruodžio 31 d., 2025 m. sausio 1 d. išbraukiamos iš laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašo, jeigu jos neatitinka kriterijų, nurodytų Darbo kodekso 721 straipsnio 1 dalies 1–6 punktuose.
|
Laikinojo įdarbinimo įmonės turi atitikti šiuos kriterijus:
1. Nėra sustabdyta ar apribota jų vykdoma veikla.
2. Joms nėra iškelta bankroto byla, jos nėra likviduojamos.
3. Jos turi ne daugiau kaip vieną baudą už nelegalų darbą, nedeklaruotą darbą ir užsieniečių įdarbinimo tvarkos pažeidimus per paskutinius vienus metus.
4. Darbdavio vadovui ar kitam atsakingam asmeniui per paskutinius vienus metus buvo paskirta ne daugiau kaip viena administracinė nuobauda už darbo įstat
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
VI SKYRIUS DARBO SUTARČIŲ RŪŠYS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
73 straipsnis. Laikinojo darbo sutarties turinys
|
73 straipsnis. Laikinojo darbo sutarties turinys
Be šiame kodekse nustatytų būtinųjų darbo sutarties sąlygų, laikinojo darbo sutartyje turi būti susitarta dėl:
1) laikinojo darbuotojo siuntimo dirbti laikinojo darbo naudotojui ir atšaukimo iš laikinojo darbo naudotojo formos ir tvarkos, nepažeidžiant šio kodekso 74 straipsnio reikalavimų;
2) laikinojo darbuotojo sutikimo dirbti pagal siuntimą laikinojo darbo naudotojui formos ir tvarkos;
3) darbo užmokesčio už darbą laikinojo darbo naudotojui ir darbo užmokesčio, jeigu jis mokamas už laikotarpius tarp siuntimų dirbti laikinojo darbo naudotojams, dydžių ir mokėjimo tvarkos;
4) darbo laiko normos.
|
Laikinojo darbo sutarties turinys turi apimti šias sąlygas:
1. Laikinojo darbuotojo siuntimo dirbti laikinojo darbo naudotojui ir atšaukimo iš laikinojo darbo naudotojo formą ir tvarką, laikantis kodekso 74 straipsnio reikalavimų;
2. Laikinojo darbuotojo sutikimo dirbti pagal siuntimą laikinojo darbo naudotojui formą ir tvarką;
3. Darbo užmokesčio už darbą laikinojo darbo naudotojui ir darbo užmokesčio, mokamo už laikotarpius tarp siuntimų dirbti
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
VI SKYRIUS DARBO SUTARČIŲ RŪŠYS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
74 straipsnis. Laikinojo darbuotojo siuntimas pas laikinojo darbo naudotoją
|
74 straipsnis. Laikinojo darbuotojo siuntimas pas laikinojo darbo naudotoją
1. Siuntimas dirbti pas laikinojo darbo naudotoją turi būti įteiktas laikinajam darbuotojui ne vėliau kaip prieš dvi darbo dienas, nebent laikinasis darbuotojas sutinka konkretaus siuntimo atveju pradėti dirbti anksčiau.
2. Siunčiant laikinąjį darbuotoją dirbti pas laikinojo darbo naudotoją, laikinajam darbuotojui turi būti nurodyta darbo funkcijos turinys ir apimtis, darbo pradžia ir pabaiga. Ne vėliau kaip iki darbo pradžios laikinajam darbuotojui nurodomas darbo laiko režimas, patekimo į laikinojo darbo naudotojo darbovietę tvarka, laikinojo darbo naudotojo kontaktinis asmuo, turintis suteikti visą informaciją apie darbą pas laikinojo darbo naudotoją.
3. Laikinasis darbuotojas turi teisę atsisakyti dirbti pas laikinojo darbo naudotoją, pranešdamas laikinojo įdarbinimo įmonei ne vėliau kaip per vieną darbo dieną nuo šio straipsnio 1 dalyje nustatytos informacijos gavimo dienos. Toks atsisakymas nelaikomas darbo pareigų pažeidimu.
|
Laikinojo darbuotojo siuntimas pas laikinojo darbo naudotoją reglamentuojamas šiame straipsnyje.
Laikinojo darbuotojo siuntimas dirbti pas laikinojo darbo naudotoją turi būti įteiktas ne vėliau kaip prieš dvi darbo dienas, išskyrus atvejus, kai darbuotojas sutinka pradėti dirbti anksčiau.
Siunčiant laikinąjį darbuotoją, turi būti nurodyta: darbo funkcijos turinys ir apimtis, darbo pradžia ir pabaiga, darbo laiko režimas, patekimo į darbovietę tvarka, kontaktinis asmuo.
Laik
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
VI SKYRIUS DARBO SUTARČIŲ RŪŠYS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
75 straipsnis. Nediskriminavimo principo taikymas
|
75 straipsnis. Nediskriminavimo principo taikymas
1. Darbo laikinojo darbo naudotojui laikotarpiu laikinojo darbo naudotojas privalo užtikrinti, kad laikinajam darbuotojui būtų taikomos tokios pačios kaip ir laikinojo darbo naudotojo darbuotojams galiojančios ir darbovietėje taikomos įstatymų, kolektyvinių sutarčių ir kitų darbo teisės normų nuostatos dėl:
1) nėščių, neseniai pagimdžiusių, krūtimi maitinančių darbuotojų, darbuotojų, auginančių vaiką iki trejų metų, ir asmenų iki aštuoniolikos metų apsaugos;
2) diskriminacijos lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos, sveikatos būklės, santuokinės ir šeiminės padėties, ketinimo turėti vaiką, priklausymo politinėms partijoms, profesinėms sąjungoms ir asociacijoms, amžiaus pagrindais uždraudimo;
3) maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko, viršvalandžių, naktinio darbo pertraukų, atostogų ir valstybės švenčių trukmės.
2. Laikinojo įdarbinimo įmonė privalo užtikrinti, kad už darbą laikinojo darbo naudotojui laikinojo darbuotojo darbo užmokestis būtų ne mažesnis už užmokestį, koks būtų jam mokamas, jeigu laikinojo darbo naudotojas būtų laikinąjį darbuotoją įdarbinęs pagal darbo sutartį toje pačioje darbo vietoje, išskyrus atvejus, kai pagal neterminuotą laikinojo darbo sutartį dirbantys laikinieji darbuotojai tarp siuntimų dirbti gauna darbo užmokestį iš laikinojo įdarbinimo įmonės ir šio darbo užmokesčio dydis tarp siuntimų dirbti yra toks pats kaip ir siuntimų dirbti metu. Už pareigos mokėti laikinajam darbuotojui už darbą laikinojo darbo naudotojui tokį darbo užmokestį, koks būtų jam mokamas, jeigu laikinojo darbo naudotojas būtų laikinąjį darbuotoją įdarbinęs pagal darbo sutartį toje pačioje darbo vietoje, įvykdymą laikinojo darbo naudotojas atsako subsidiariai. Laikinojo darbo naudotojas, vykdydamas šią pareigą, laikinojo įdarbinimo įmonės pareikalavimu turi pateikti informaciją apie jo įdarbintiems atitinkamos kategorijos darbuotojams mokamą darbo užmokestį.
3. Laikiniesiems darbuotojams suteikiama teisė naudotis laikinojo darbo naudotojo turima darbuotojų darbo ir poilsio, jų interesų tenkinimo infrastruktūra (poilsio kambariais, valgykla, vaikų priežiūros ir transporto paslaugomis ir kita) tomis pačiomis sąlygomis, kuriomis naudojasi laikinojo darbo naudotojo darbuotojai, išskyrus atvejus, kai skirtingų sąlygų taikymas yra pateisinamas dėl objektyvių priežasčių.
|
Laikinojo darbo santykių subjektai turi užtikrinti nediskriminavimo principo taikymą.
Laikinojo darbo naudotojas privalo laikinojo darbuotojo atžvilgiu taikyti tokias pačias įstatymų, kolektyvinių sutarčių ir kitų darbo teisės normų nuostatas, kokios taikomos jo nuolatiniams darbuotojams, susijusias su:
- nėščių, neseniai pagimdžiusių, krūtimi maitinančių darbuotojų, darbuotojų, auginančių vaiką iki trejų metų, ir asmenų iki aštuoniolikos metų apsa
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
VI SKYRIUS DARBO SUTARČIŲ RŪŠYS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
76 straipsnis. Laikotarpiai tarp siuntimų dirbti
|
76 straipsnis. Laikotarpiai tarp siuntimų dirbti
Pagal neterminuotą laikinojo darbo sutartį dirbančio laikinojo darbuotojo, taip pat laikinojo darbuotojo, kurio terminuota laikinojo darbo sutartis nesibaigia pasibaigus darbui pas konkretų laikinojo darbo naudotoją, laikotarpiai tarp siuntimų dirbti iki penkių darbo dienų iš eilės neapmokami ne dažniau kaip kartą per mėnesį. Už kitas dienas tarp siuntimų dirbti laikinajam darbuotojui turi būti mokama ne mažiau kaip Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, nebent laikinasis darbuotojas atsisakė dirbti pas darbdavio nurodytą konkretų laikinojo darbo naudotoją.
|
Laikinojo darbuotojo, dirbančio pagal neterminuotą arba terminuotą laikinojo darbo sutartį, laikotarpiai tarp siuntimų dirbti iki penkių darbo dienų iš eilės neapmokami, tačiau ne dažniau kaip kartą per mėnesį.
Už kitas dienas tarp siuntimų dirbti laikinajam darbuotojui turi būti mokama ne mažiau kaip Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga.
Išimtis taikoma, jei laikinasis darbuotojas atsisakė dirbti pas darbdavio nurodytą konkretų laikinojo
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
VI SKYRIUS DARBO SUTARČIŲ RŪŠYS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
77 straipsnis. Laikinojo darbuotojo padarytos žalos atlyginimas
|
77 straipsnis. Laikinojo darbuotojo padarytos žalos atlyginimas
Už laikinojo darbo naudotojui laikinojo darbuotojo padarytą žalą laikinas darbuotojas atsako laikinojo įdarbinimo įmonei regreso tvarka, jeigu suteikiant galimybę dalyvauti laikinajam darbuotojui įrodoma jo kaltė ir padarytos žalos dydis.
|
Laikinojo darbuotojo padarytos žalos atlyginimą reglamentuoja įstatymas.
Laikinas darbuotojas atsako laikinojo įdarbinimo įmonei regreso tvarka už žalą, padarytą naudotojui.
Atsakomybė atsiranda, jei įrodoma laikinojo darbuotojo kaltė ir nustatomas padarytos žalos dydis.
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
VI SKYRIUS DARBO SUTARČIŲ RŪŠYS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
78 straipsnis. Laikinojo darbuotojo ir laikinojo darbo naudotojo tarpusavio teisės ir pareigos
|
78 straipsnis. Laikinojo darbuotojo ir laikinojo darbo naudotojo tarpusavio teisės ir pareigos
1. Laikinojo darbo naudotojas privalo iki darbo pradžios raštu supažindinti laikinąjį darbuotoją su darbo sąlygomis, darbo tvarkos taisyklėmis, kitais jo darbą laikinojo darbo naudotojui reglamentuojančiais teisės aktais, imtis visų priemonių laikinojo darbuotojo sveikatai ir gyvybei išsaugoti pagal Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas.
2. Laikinojo darbo naudotojas turi informuoti laikinuosius darbuotojus apie jo turimas laisvas darbo vietas, nurodydamas darbo funkciją ir jai keliamus reikalavimus. Informacija apie laisvas darbo vietas gali būti skelbiama viešai informaciniuose stenduose laikinojo darbo naudotojo patalpose ar kitais įprastais darbovietėje būdais.
3. Už laikinojo darbo naudotojo laikinajam darbuotojui padarytą žalą atsako laikinojo darbo naudotojas.
|
Laikinojo darbuotojo ir laikinojo darbo naudotojo tarpusavio teisės ir pareigos yra reglamentuojamos.
Laikinojo darbo naudotojas turi supažindinti laikinąjį darbuotoją su darbo sąlygomis, darbo tvarkos taisyklėmis ir kitais teisės aktais raštu iki darbo pradžios.
Jis taip pat privalo imtis priemonių laikinojo darbuotojo sveikatai ir gyvybei išsaugoti pagal Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas.
Laikinojo darbo naudotojas turi informuoti laikinuosius darbuotojus apie laisvas darbo viet
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
VI SKYRIUS DARBO SUTARČIŲ RŪŠYS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
79 straipsnis. Laikinojo įdarbinimo įmonės ir laikinojo darbo naudotojo pareigos
|
79 straipsnis. Laikinojo įdarbinimo įmonės ir laikinojo darbo naudotojo pareigos
1. Susitarimai tarp laikinojo įdarbinimo įmonės ir laikinojo darbo naudotojo arba susitarimai tarp laikinojo įdarbinimo įmonės ir laikinojo darbuotojo, kuriais laikinojo darbuotojo darbo sutarties sudarymas su laikinojo darbo naudotoju yra draudžiamas ar ribojamas, yra negaliojantys. Ši nuostata netrukdo laikinojo įdarbinimo įmonei ir laikinojo darbo naudotojui susitarti dėl atlygio už laikinojo darbo naudotojui suteiktas paslaugas, susijusias su laikinųjų darbuotojų paskyrimu, įdarbinimu ir mokymu.
2. Laikinojo įdarbinimo įmonei draudžiama:
1) reikalauti iš laikinojo darbuotojo atlyginti ar padengti bet kokias išlaidas dėl laikinojo darbo sutarties sudarymo ir jos vykdymo ar nutraukimo, taip pat dėl darbo sutarties sudarymo su laikinojo darbo naudotoju, pasibaigus laikinajam darbui pas jį;
2) tvarkyti laikinųjų darbuotojų duomenis kitais tikslais, nesusijusiais su laikinojo darbo sutartyje nustatytais įsipareigojimais, jų kvalifikacija, profesine patirtimi ar kita svarbia informacija, arba pažeidžiant jų teises į privataus gyvenimo neliečiamumą;
3) tvarkyti duomenis, gautus iš laikinojo darbo naudotojo, kitais tikslais, nesusijusiais su laikinojo darbo sutartyje nustatytais įsipareigojimais, arba pažeidžiant laikinojo darbo naudotojo interesus.
3. Laikinojo darbo naudotojui draudžiama:
1) pavesti laikinajam darbuotojui atlikti streikuojančių laikinojo darbo naudotojo darbuotojų darbo funkcijas;
2) sudaryti laikinojo įdarbinimo sutartis, siekiant pakeisti atleistus laikinojo darbo naudotojo darbuotojus;
3) riboti laikinųjų darbuotojų profesinio mokymo ir kvalifikacijos tobulinimo galimybes;
4) riboti laikinųjų darbuotojų nuolatinio įsidarbinimo galimybes;
5) atsisakyti suteikti laikinojo įdarbinimo įmonei informaciją apie darbuotojų saugą ir sveikatą darbe užtikrinančias priemones ir darbo sąlygas, kurios būtų taikomos, jeigu laikinojo darbo naudotojas būtų laikinąjį darbuotoją įdarbinęs pagal darbo sutartį toje pačioje darbo vietoje.
4. Laikinojo darbo naudotojas kartą per metus, savo įmonės, įstaigos, organizacijos darbo tarybai pareikalavus, o kai jos nėra, – darbdavio lygmeniu veikiančiai profesinei sąjungai pareikalavus, privalo teikti informaciją apie laikinojo darbo būklę įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, nurodydamas per metus dirbusių ar dirbančių laikinųjų darbuotojų skaičių, užimamas pareigybes ir, jeigu profesijos grupėje yra daugiau negu du darbuotojai, darbo užmokesčio vidurkį pagal profesijų grupes ir lytį.
5. Laikinojo įdarbinimo įmonės ir laikinojo darbo naudotojo pareigas užtikrinant laikinojo darbuotojo sveikatą ir saugą darbe nustato Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas.
6. Laikinojo įdarbinimo įmonės kartą per mėnesį turi teikti Valstybinei darbo inspekcijai Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatyta tvarka informaciją apie įdarbinimą per laikinojo įdarbinimo įmones ir laikinųjų darbuotojų skaičių.
|
Laikinojo įdarbinimo įmonės ir laikinojo darbo naudotojo pareigos
Šis straipsnis reglamentuoja laikinojo įdarbinimo įmonės ir laikinojo darbo naudotojo teises ir pareigas.
Laikinojo įdarbinimo įmonės ir laikinojo darbo naudotojo susitarimai, draudžiantys arba ribojantys laikinojo darbuotojo įdarbinimą pas laikinojo darbo naudotoją, yra negaliojantys.
Laikinojo įdarbinimo įmonei draudžiama:
* reikalauti iš laikinojo darbuotojo atlyginti išlaidas dėl laikinojo darbo sutart
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
VI SKYRIUS DARBO SUTARČIŲ RŪŠYS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
80 straipsnis. Laikinojo darbo sutarties pasibaigimas
|
80 straipsnis. Laikinojo darbo sutarties pasibaigimas
1. Darbo laikinojo darbo naudotojui metu laikinasis darbuotojas gali nutraukti darbo sutartį su laikinojo įdarbinimo įmone šio kodekso nustatytais pagrindais ir tvarka. Darbo santykiams su laikinojo įdarbinimo įmone pasibaigus, pasibaigia jo prievolė darbo funkciją atlikti laikinojo darbo naudotojui.
2. Laikotarpiu tarp siuntimų dirbti laikinasis darbuotojas turi teisę nutraukti laikinojo darbo sutartį savo rašytiniu pareiškimu, įspėjęs laikinojo įdarbinimo įmonę ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas. Kolektyvinėje sutartyje, sudarytoje tarp laikinojo įdarbinimo įmonės ir jos darbuotojų, gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali būti ilgesnis kaip keturiolika kalendorinių dienų.
3. Laikinojo įdarbinimo įmonė gali nutraukti darbo sutartį su laikinuoju darbuotoju šio kodekso nustatytais pagrindais ir tvarka.
TREČIASIS SKIRSNIS
PAMEISTRYSTĖS DARBO SUTARTIS
|
Laikinojo darbo sutarties pasibaigimas reglamentuojamas šiame straipsnyje.
Laikinasis darbuotojas gali nutraukti darbo sutartį su laikinojo įdarbinimo įmone pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatytus pagrindus ir tvarką. Darbo santykiams su laikinojo įdarbinimo įmone pasibaigus, pasibaigia jo prievolė darbo funkciją atlikti laikinojo darbo naudotojui.
Laikinasis darbuotojas turi teisę nutraukti laikinojo darbo sutartį savo rašytiniu pareiškimu, įspėjęs laikinojo įdarbinimo įmonę
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
VI SKYRIUS DARBO SUTARČIŲ RŪŠYS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
81 straipsnis. Pameistrystės darbo sutarties sąvoka ir rūšys
|
81 straipsnis. Pameistrystės darbo sutarties sąvoka ir rūšys
1. Pameistrystės darbo sutartis sudaroma priimant į darbą asmenį, siekiantį darbo vietoje įgyti profesijai reikalingą kvalifikaciją ar kompetencijų pameistrystės mokymo organizavimo forma (toliau – pameistrys).
2. Pameistrystės darbo sutartis gali būti:
1) pameistrystės darbo sutartis nesudarius mokymo sutarties;
2) pameistrystės darbo sutartis, sudaryta su teisės aktais reglamentuojama mokymo sutartimi dėl formaliojo ar neformaliojo mokymo.
|
Pameistrystės darbo sutarties sąvoka ir rūšys yra reglamentuojamos įstatyme.
Pameistrystės darbo sutartis sudaroma priimant į darbą asmenį, siekiantį darbo vietoje įgyti profesijai reikalingą kvalifikaciją ar kompetencijas.
Pameistrystės darbo sutartis gali būti dviejų rūšių:
1) pameistrystės darbo sutartis nesudarius mokymo sutarties;
2) pameistrystės darbo sutartis, sudaryta su teisės aktais reglamentuojama mokymo sutartimi dėl formaliojo ar neformaliojo mokymo.
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
VI SKYRIUS DARBO SUTARČIŲ RŪŠYS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
82 straipsnis. Pameistrystės darbo sutarčių bendrosios nuostatos
|
82 straipsnis. Pameistrystės darbo sutarčių bendrosios nuostatos
1. Pameistrystės darbo sutartis yra terminuota ir maksimalus jos terminas – šeši mėnesiai, išskyrus pameistrystės darbo sutartį, sudarytą kartu su teisės aktais reglamentuojama mokymo sutartimi dėl formaliojo ar neformaliojo mokymo, kurioje apibrėžiama ilgesnė mokymo trukmė.
2. Darbdavys privalo užtikrinti formaliojo ar neformaliojo mokymo programoje numatytų rezultatų pasiekimą arba sudaryti visas sąlygas jiems pasiekti tuo atveju, kai mokymas vyksta pagal pameistrystės darbo sutartį, sudarytą kartu su teisės aktais reglamentuojama mokymo sutartimi dėl formaliojo ar neformaliojo mokymo.
3. Pabaigus formaliojo ar neformaliojo mokymo programą, pameistriui išduodamas tai patvirtinantis pažymėjimas.
|
Pameistrystės darbo sutarties trukmė yra iki šešių mėnesių, išskyrus atvejus, kai sutartis sudaroma kartu su mokymo sutartimi, reglamentuojama teisės aktais, ir mokymo trukmė yra ilgesnė.
Darbdavys privalo užtikrinti mokymo programoje numatytų rezultatų pasiekimą arba sudaryti sąlygas jiems pasiekti, jei mokymas vyksta pagal pameistrystės darbo sutartį, sudarytą kartu su mokymo sutartimi.
Pabaigus mokymo programą, pameistriui išduodamas pažymėjimas, patvirtinantis
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
VI SKYRIUS DARBO SUTARČIŲ RŪŠYS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
83 straipsnis. Pameistrystės darbo sutartis nesudarius mokymo sutarties
|
83 straipsnis. Pameistrystės darbo sutartis nesudarius mokymo sutarties
1. Sudarydamas pameistrystės darbo sutartį, darbdavys privalo parengti neformaliojo mokymo programą visam pameistrystės darbo sutarties galiojimo laikotarpiui. Dalyvaujant šioje mokymo programoje, pameistrio įgyjamos kompetencijos, jų įgijimo būdai, mokymo dalykai, mokymosi trukmė, rezultatai ir kitos esminės nuostatos įtraukiamos į pameistrystės darbo sutartį. Pameistrystės darbo sutarties galiojimo metu mokymo programa gali būti keičiama tik šalių susitarimu.
2. Darbdavys turi teisę sudaryti tokią darbo sutartį su tuo pačiu asmeniu ne anksčiau kaip praėjus trejiems metams po prieš tai galiojusios pameistrystės darbo sutarties pasibaigimo. Pažeidus šiuos reikalavimus, laikoma, kad sudaryta neterminuota darbo sutartis.
3. Vieno darbdavio sudarytų tuo pačiu metu galiojančių pameistrystės darbo sutarčių skaičius negali viršyti vieno dešimtadalio visų galiojančių jo darbo sutarčių skaičiaus. Jeigu darbdavys turi iki dešimt darbuotojų, jis gali sudaryti vieną pameistrystės darbo sutartį.
4. Darbo sutarties šalys, sudarydamos pameistrystės darbo sutartį, gali sutarti dėl darbdavio patiriamų mokymo išlaidų atlyginimo. Tokiame susitarime nurodoma, kokios yra darbdavio patiriamos mokymo išlaidos ir kokia yra jų (paslaugų, medžiagų ir kita) vertė. Tokioms išlaidoms atlyginti gali būti skiriama ne daugiau kaip dvidešimt procentų pameistrio darbo užmokesčio per mėnesį. Mokymo išlaidų atlyginimas išdėstomas tolygiai per visą pameistrystės darbo sutarties galiojimo laikotarpį. Jeigu darbo santykiai pasibaigia prieš pameistrystės darbo sutarties terminą, darbdavys neturi teisės reikalauti atlyginti mokymo išlaidų po darbo santykių pasibaigimo.
5. Be šiame kodekse numatytų darbo sutarties pasibaigimo pagrindų, pameistrystės darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta prieš terminą pameistrio rašytiniu pareiškimu įspėjus darbdavį prieš penkias darbo dienas ir darbdavio iniciatyva – įspėjus pameistrį prieš dešimt darbo dienų.
6. Darbdavys privalo skirti mokymo programos vadovu kompetentingą savo darbuotoją, kuris vadovauja mokymo procesui, prižiūri, kaip atliekama darbo funkcija, pataria pameistriui ir jį konsultuoja.
|
Pameistrystės darbo sutarties ypatumai
Pameistrystės darbo sutartis turi būti sudaryta su neformaliuoju mokymo programu, kurioje nurodomos įgyjamos kompetencijos, jų įgijimo būdai, mokymo dalykai, mokymosi trukmė ir kitos esminės nuostatos.
Darbdavys privalo parengti mokymo programą visam pameistrystės darbo sutarties galiojimo laikotarpiui.
Darbdavys turi teisę sudaryti pameistrystės darbo sutartį su tuo pačiu asmeniu ne anksčiau kaip praėjus trejiems
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
VI SKYRIUS DARBO SUTARČIŲ RŪŠYS
|
Darbo_Kodeksas_2025_01.txt
|
84 straipsnis. Pameistrystės darbo sutartis, sudaryta su teisės aktais reglamentuojama mokymo sutartimi dėl formaliojo ar neformaliojo mokymo
|
84 straipsnis. Pameistrystės darbo sutartis, sudaryta su teisės aktais reglamentuojama mokymo sutartimi dėl formaliojo ar neformaliojo mokymo
1. Pameistrystės darbo sutartis gali būti sudaroma siekiant įgyvendinti teisės aktų reglamentuojamas:
1) mokymo sutartį dėl formaliojo mokymo (pirminio ar tęstinio) tarp pameistrio ir mokymo paslaugų teikėjo ar darbdavio, turinčių formaliojo profesinio mokymo licenciją;
2) mokymo sutartį dėl neformaliojo mokymo tarp pameistrio ir neformalųjį mokymą turinčio teisę vykdyti darbdavio ar mokymo paslaugos teikėjo, sudariusio sutartį su darbdaviu.
2. Mokymo sutartis yra pridedama prie pameistrystės darbo sutarties ir yra neatsiejama jos dalis. Pameistrystės darbo sutarties vykdymas darbdavio turi būti organizuojamas taip, kad būtų pasiekti mokymo sutartyje nurodytos mokymo programos tikslai ir kitos mokymo sutarties sąlygos.
3. Pameistrystės darbo sutartyje privalo būti nustatyta darbo laiko ir kito mokymosi laiko trukmė. Bendras pameistrio darbo darbdaviui laikas ir kito mokymosi laikas negali viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų per savaitę, išskyrus pameistrį iki aštuoniolikos metų, kurio darbo laiko trukmę nustato Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas. Mokymas gali vykti tiek darbovietėje, tiek mokymo įstaigoje.
4. Už faktiškai dirbtą laiką pameistriui mokamas pameistrystės darbo sutartyje numatytas darbo užmokestis, kuris negali būti mažesnis negu Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga arba minimalusis valandinis atlygis. Darbovietėje praleistas teorinėms žinioms įgyti ir mokyti darbo vietoje skirtas laikas įskaitomas į faktiškai dirbto laiko trukmę tada, jeigu jis viršija dvidešimt procentų faktiškai dirbto laiko.
5. Mokymosi įstaigoje praleistas laikas neįskaitomas į darbo laiką ir už jį darbdavys neprivalo mokėti darbo užmokesčio. Šis laikas neturi sudaryti daugiau negu trisdešimt procentų pameistrystės darbo sutarties galiojimo trukmės.
6. Pameistrystės darbo sutartis pasibaigia pasibaigus mokymo sutarčiai dėl formaliojo ar neformaliojo mokymo. Ji taip pat gali būti nutraukta prieš terminą pameistrio rašytiniu pareiškimu įspėjus darbdavį prieš penkias darbo dienas ir darbdavio iniciatyva – įspėjus pameistrį prieš penkias darbo dienas.
7. Darbdavys skiria atsakingą (atsakingus) darbuotoją (darbuotojus) už pameistrio darbinės veiklos ir praktinio mokymo organizavimą ir atsakingą darbuotoją už darbinės veiklos ir praktinio mokymo koordinavimą (profesijos meistrą). Profesinio mokymo įstaigos vadovas skiria profesijos mokytoją pameistrio praktiniam mokymui, vykdomam darbo vietoje, vadovauti.
PENKTASIS SKIRSNIS
PROJEKTINIO DARBO SUTARTIS
|
Pameistrystės darbo sutarties reglamentavimas
Pameistrystės darbo sutartis gali būti sudaroma siekiant įgyvendinti formaliojo ar neformaliojo mokymo sutartį.
Pagrindinės sąlygos:
- Sutartis turi būti sudaroma su mokymo paslaugų teikėju ar darbdaviu, turinčiu reikiamą licenciją;
- Mokymo sutartis yra pridedama prie pameistrystės darbo sutarties ir yra jos dalis;
- Darbdavys turi organizuoti pameistrystės darbo sutarties vykdymą taip, kad būtų pasiekti mokymo sutartyje nurodyti tikslai
|
You are a legal text summarizer working with Lithuanian legal articles.
You will be given articles, LithuaniaLabour Law.
Summarize the following article {chunk} from the law {article} into a concise, factual description written in Lithuanian.
Your summary must:
- Clearly state the main subject of the article.
- Identify all key legal rights, obligations, prohibitions, or principles it establishes.
- Specify to whom or in what situations the article applies, if relevant.
- Note any exceptions, limitations, or special conditions.
- Avoid starting with phrases like "Šis straipsnis nustato", "Šiame straipsnyje reglamentuojama", or similar.
- Focus on capturing as many unique and distinguishing details as possible to differentiate this article from others in the same law.
- Write in neutral, declarative sentences without commentary or interpretation.
Return only the summary.
Summary:
|
meta-llama/llama-4-maverick-17b-16e-instruct
|
VI SKYRIUS DARBO SUTARČIŲ RŪŠYS
|
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.